¡Descarga Trabajo Práctico N° 3 y más Ejercicios en PDF de Sociología del Trabajo solo en Docsity! Universidad Siglo 21 Trabajo práctico 3 - Individual Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Abogacía -Alumno: CETTOUR, Federico Saúl DNI 27.485.442 Legajo VABG128908 -Profesor titular experto: OCAMPO, Carolina Vera -Profesor titular disciplinar: ARESE, Mauricio Cesar Fecha de entrega: 23 de octubre de 2023 A. Respecto del teletrabajo podemos decir que en cuanto a contratación, responsabilidades de ambas partes, remuneraciones, benficios sociales etc. No existe diferencia sustancial respecto de otro tipo de contratación, ya que la Ley de contrato de trabajo N° 20744 en su Artículo 102bis segundo párrafo es plantea que la norma aplicable al contrato de teletrabajo respetará los principios de orden público establecios por la misma ley. Ahora bien para la especificidades de la modalidad se prevé el estableciemito de una ley especial conformada al efecto siendo la misma la N° 27555 o Ley de Teletrabajo. La diferencia radicará básicamente en el lugar de trabajo (pudiendo ser la casa del empleado, otro lugar destinado por el empleador al efecto) y la mediación para realizar la tarea que implicará la utilización de elementos informatáticos o nuevas tecnologías de la comunicación (Softwere específico, PC, Smartphone, Tablet, Notebook etc) En este sentido podemos nombrar como caracteres la existecia de un Contrato de trabajo, es decir que exista un contrato escrito que establezca los términos y condiciones de la relación laboral; la subordinación, el trabajador debe estar bajo la dirección y control del empleador; remuneración, debe existir una compensación económica por el trabajo; horario de trabajo, estableciendo inicio y finalizacio de la jornada laboral; lugar de trabajo determinado; Equipos y herramientas entregados por el empleador o algún tipo de compensación por la utilización de los propios; y debe existir una continuidad laboral atento a las leyes aplicables al caso. B. Debemos partir que según la ley de N° 23551 de Asociaciones Sindicales, corresponde la elección de 1 delegado en los términos del Artículo 45 inc a en tanto la empresa posee doce empleados. Dicho esto debemos decir que toda empresa está obligada a respetar los derechos sindicales de sus empleados, a saber : Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales; afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse; reunirse y desarrollar actividades sindicales; peticionar ante las autoridades y los empleadores; y participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus
