trata sobre los derechos humanos, Exámenes selectividad de Derecho

¡Descarga trata sobre los derechos humanos y más Exámenes selectividad en PDF de Derecho solo en Docsity! PROGRAMA DE FORMACIÓN HUMANÍSTICA ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD, ESTOMATOLOGÍA, INGENIERÍA INDUSTRIAL Título Examen parcial - Unidad II Artículo de los derechos laborales AUTORES: Yactayo Palacios, Karin Marleny Curay Farías Elisabet Cubas Villalobos Daniela Yamilé Barrenechea Castañeda, Dayana Breezy Fernandez Juarez Romina Isabel Ruiz Cespedes Jim Estanic ASESOR: Jodie Joyce Hidalgo Sancarranco PIURA-PERÚ 2023 EXAMEN UNIDAD II Actividad: Leer los artículos 22 hasta el 29, definir con tus propias palabras y realizar un ejemplo donde se establezca lo que quiere decir el artículo, luego subir de manera individual en la sesión 10. “Artículo 22 ° .- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.” Definición: Este artículo se considera tanto una obligación como un derecho de los individuos, esto significa que todos tienen la responsabilidad de contribuir a la sociedad a través del trabajo, pero también tienen el derecho a buscar y tener empleo en condiciones justas y equitativas. Por lo tanto, es fundamental para el bienestar de la sociedad en su conjunto, ya que proporciona ingresos y recursos para satisfacer las necesidades básicas de las personas, como alimentación, vivienda, educación y atención médica. El trabajo es un derecho porque le permitirá aspirar a mejores condiciones y a un mejor estilo de vida, además de conseguir hasta cierto punto la felicidad. Debido a ello, es que el Estado tiene la obligación de promover el trabajo. Ejemplo: María es una joven graduada universitaria en busca de empleo, gracias a las disposiciones establecidas en el artículo 22°, María tiene el derecho de acceder a oportunidades laborales y buscar un empleo acorde a sus habilidades y formación. Ella tiene la libertad de elegir un trabajo que le permita realizar su potencial y alcanzar sus metas personales. María encuentra un empleo en una empresa que valora su experiencia y conocimientos. A medida que trabaja, se da cuenta de que su labor no solo le brinda un salario para cubrir sus necesidades, sino que también le permite aplicar sus habilidades y crecer profesionalmente. “Artículo 23 ° .- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.” Definición: Este artículo destaca el enfoque prioritario del Estado hacia el trabajo en sus diversas modalidades, además reconoce la envergadura del trabajo como medio para el desarrollo social y económico del país, lo cual implica que debe promover políticas que fomenten el empleo productivo y la educación para el trabajo, con el fin de generar condiciones favorables para el desarrollo laboral y el bienestar de los colaboradores. Así también enfatiza que ninguna relación social, puede delimitar la función de los derechos constitucionales ni socavar la dignidad del trabajador. Cabe resaltar, que cualquier forma de empleo debe respetar los fundamentales derechos de los trabajadores, garantizando condiciones laborales justas y dignas. Además, se prohíbe expresamente el trabajo sin retribución o sin el libre consentimiento del trabajador, lo cual reafirma la importancia del consentimiento y la remuneración justa en las relaciones laborales. Es importante destacar que este artículo no solo se esmera por la protección de los colaboradores en general, sino que también hace énfasis en la protección de grupos vulnerables específicos, como las madres, los menores de edad y las personas con discapacidad. Estas personas requieren una atención especial debido a su condición particular y, por lo tanto, el Estado tiene la responsabilidad de garantizar su protección en el ámbito laboral. Destaca la prioridad que el Estado otorga al trabajo y su “Artículo 27 ° .- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.” Definición: En este artículo da a entender que esta ley salvaguarda los derechos legales de los trabajadores ante un despido arbitrario por parte de sus empleadores, por lo cual, los empleadores deben de tener motivos legítimos y consistentes para poder efectuar el despido a un trabajador, ya que no pueden hacerlo de forma injusta o sin cumplir la normativa legal. Ante el cumplimiento de las protecciones se incluye la obligación de mantener un aviso previo adecuado ante los despido y la posibilidad de recurrir a un despido ante una autoridad competente, de esta manera se prohíbe el despido a los trabajadores por motivos discriminatorios como: la raza, el género, la religión o la afiliación política. Para ello, la protección al trabajador contra el despido arbitrario garantiza la estabilidad laboral y a sus derechos siendo fundamentales de los empleados, asegurando que los despidos sean justos, razonables y basados en motivos válidos y legales. Ejemplo: Imaginemos que en este caso un trabajador ha estado laborando en una empresa por varios años, pero en un momento dado la empresa decide despedirlo sin causa justificada. El trabajador, al enterarse de esta decisión, se siente afectado y decide buscar asesoría legal ante este suceso. El trabajador acude a un abogado especializado en derecho laboral, quien le informa que la Ley de Productividad y Competitividad Laboral protege al trabajador de un despido arbitrario y que su caso podría ser llevado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). El abogado presentó una demanda en nombre del trabajador ante el MTPE, alegando que el despido fue arbitrario y que la empresa no ha cumplido con los requisitos legales para poder despedir al trabajador. El MTPE inicia una investigación y, después de revisar la documentación presentada por ambas partes, determina que el despido fue injustificado y que la empresa no ha cumplido desde el inicio con los requisitos legales para realizar un despido justificado. En consecuencia, el MTPE ordena a la empresa que readmita al trabajador en su puesto de trabajo y le pague una indemnización por los salarios y beneficios dejados de percibir durante el período en que estuvo desempleado tal cual se manifiesta en la ley. Además, la empresa es sancionada por haber violado la ley de protección contra el despido arbitrario. “Artículo 28 ° .- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.” Definición: Este artículo de la Constitución Política del Perú, reconoce que los empleados pueden formar sindicatos o agrupaciones que permitan la defensa de los intereses de los trabajadores. El artículo 26 señala que el Estado fomenta un mecanismo pacifico, que es el mecanismo de la negociación colectiva, el cual trae como resultado el convenio colectivo, donde se acuerda sobre las condiciones laborales, si se otorga o no algún beneficio. Ante la presencia de esos conflictos sociolaborales entre el empleador y trabajadores, estos pueden recurrir a la huelga, que es la suspensión colectiva del trabajo y realizada de forma voluntaria, esta es un derecho constitucional que debe realizarse en armonía con el interés social y la ley, además de ser acordada por la mayoría de los trabajadores que integran un sindicato, y se recalca que esta no puede vulnerar derechos de las demás personas. Ejemplo: Un sindicato de enfermeras, se reunió e invocaron una huelga pacífica para que el Estado reconozca y valore sus derechos dentro y fuera del sector de salud. Ellas exigían el cumplimiento del incremento de la escala remunerativa y que se disminuya el contrato para terceros ya que esto generaba una condición precaria para los enfermeros en todo el país. Al presentarse este conflicto, se organizó una reunión en la que participaron la ministra de Salud, el viceministro de Prestaciones y Aseguramiento en Salud, el director general de Personal de la Salud del Minsa, funcionarios y los representantes del sindicato de enfermeras. Es ahí que se acordó que el Minsa va a trabajar en forma conjunta para lograr que las normas puedan ir al Congreso y de esta manera hacer cumplir este convenio entre ambas partes. “Artículo 29 ° .- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.” Definición: Este artículo indica que el gobierno reconoce el derecho de los trabajadores de recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa en la que trabajan. Además el gobierno debe fomentar la implementación de otras formas de participación del trabajador como la toma de decisiones y beneficios dentro de la empresa. Es decir, al apoyo y promoción del gobierno en la participación de los trabajadores en aspectos relevantes de la empresa. Ejemplo: En una empresa, al finalizar el año se generaron ganancias significativas. Por lo tanto, según la ley, el artículo 29 y las políticas de participación del gobierno, aquel empleado que ha estado trabajando en la empresa durante todo el año y su contribución ha sido valorada, podría recibir un porcentaje de las ganancias generadas en base a su salario y tiempo de servicio. Esta participación en las utilidades es una forma en la que los trabajadores se benefician directamente del éxito económico de la empresa en la que trabajan, gracias al reconocimiento y promoción del Estado hacia este derecho.