INAIL
L’INAIL nasce verso la metà del’800 in Italia con le prime grandi industrie, poiché con l’industrializzazione si ha un aumento degli
infortuni lavorativi. Per questo nel 1898 si fa una legge, la n80 che parla dell’obbligo dell’assicurazione e dell’estensione delle
garanzie. Questa è la prima delle leggi che darà vita al TESTO UNICO. Un testo che è un insieme delle disposizioni per l’assicurazione
obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro.
ART.1 del Testo Unico= Elenco di attività coperte dall’assicurazione obbligatoria.
INFORTUNIO SUL LAVORO= 3 requisiti- 1)causa violenta che determina la menomazione;2)occasione di lavoro-lo scenario in cui la
causa violenta produce il danno della persona; 3)morte della persona, inabilità temporanea e invalildità permanente. L’infortunio è
un evento anomalo non voluto dal lavoratore, mentre quello in initere è un infortunio che si verifica durante il normale percorso.
MALATTIA PROFESSIONALE= Quella contratta nell’esercizio ed a causa dell’attività lavorativa. Sia malattia professionale che isl,
accidentalità contatto tra evento lesivo e lavoratore è lento.
Mp- diluizione cronologica Idl-concentrazione cronologica.
Tabella a tre colonne:1)Malattia professionale con il suo codice icd, 2)sostanza o lavorazione a cui è esposto il lavoratore, 3) periodo
massimo di indennizzabilità.
PRESTAZIONI ECONOMICHE EGOGATE DALL’INPS
1) rendita ai supersiti- se l’assicurato muore, i suoi famigliari avranno una rendita del 100% della retribuzione che il lavoratore
percepiva.
2) rendita per inabilità permanente- infortunio pre 2000, il danno superiore al 10%=rendita diretta, post 2000=tra il 6% e il 15%
tantum, dal 16% rendita vitalizia.
3)indennità per inabilità assoluta temporanea- malattia, più di 4 giorni, l’inail da un’indennità giornaliera per tutta la durata della
malattia.
4)rendita di passaggio- La somma ha lo scopo di aiutare il lavoratore in un periodo in cui cerca una nuova collocazione lavorativa,
nel momento in cui la prima risulta nociva.
5) assegno funerario- contrinuto che si dà a chiunque dimostri di aver sostenuto le spese funerarie.
INPS
Istituita nel ’39 con la legge n1272.
Nell’inps c’è il principio di obbligatorietà, poiché per il pagamento è necessario che l’assicurato goda di specifici di specifici requisiti
di contribuzione.
No contribuzione, nessuna erogazione. IMPOSIZIONE- RISCOSSIONE E RECUPERO CONTRIBUTI. EROGAZIONE-PRESTAZIONI
PENSIONISTICHE E NON.
Invalidità ordinaria- Riduzione della capacità di lavoro in modo permanente. Accertamento da parte del medico legale.
Inabilità- Impossibilità assoluta e permanente fall’assicurato a svolgere qualsiasi attività. I soggetti possono benificiare dell’assegno
di accompagnamento.
PRESTAZIONI ECONOMICHE EROGATE DALL’INPS
1) Pensione di inabilità- l’assicurato ha perso la sua capacità a svolgere qualsiasi occupazione.
2)assegno ordinario di invalidità- L’assegno dura tre anni e alla scadenza, si fa una visita con il medico legale per attestare la
sussistenza di invalidità.
3) pensione di reversibilità ai superstiti- lavoratore deceduto non pensionato: a)prima del ’92, almeno 780 contruìibuti settimanali;
b)dopo ’92, 260 contruìibuti settimanali di cui 156 nei 5 anni precedenti. Morto per causa di servizio,l’ente non richiede il requisito
contrinutivo.
4) pensione di vecchiaia- nel 2012, donne 62 anni, uomini 65, dopo il 2018 donne e uomini 66 anni con 20 di contributi.
5)trattamento economico di fine rapporto-Somma che spetta ai dipendenti dopo un cessato rapporto di lavoro. Quando c’è un caso
di insolvenza con il datore di lavoro, il tfr viene erogato dal fondo di garanzia.
