CHE COS’E’ L’EMPOWERMENT
1-INTRODUZIONE ALL’EMPOWERMENT
2-L’EMPOWERMENT PER LA PSICOLOGIA DI COMUNITA’
3-I LIVELLI DI ANALISI DELL’EMPOWERMENT
4-ASPETTI CRITICI DELL’EMPOWERMENT
5-INTERVENTI E STRATEGIE DI EMPOWERMENT
1-INTRODUZIONE ALL’EMPOWERMENT
Il libro inizia subito con alcuni esempi volti a dimostrarci la disparità di ambiti in cui si può parlare di
empowerment (differenze di contesto e di livello [individuo, gruppo, comunità] tale costrutto, in tutti gli
ambiti viene a designare sia un processo, che un risultato, di un movimento propositivo verso l’acquisizione
di potere, inteso come potenzialità individuale o di gruppo. Il termine empowerment è comparso negli anni
sessanta nella letteratura legata alla psicologia di comunità, dove è divenuto uno dei principali oggetti di
interesse, però il termine è stato rapidamente utilizzato anche in altre discipline, come ambito politico,
medico e psicoterapeutico, nelle organizzazioni e aziende, ed infine in ambito pedagogico. Per la psicologia
di comunità l’empowerment al contrario dei precedenti ambiti, in cui è una modalità innovativa ancora non
diffusa, diviene l’obbiettivo della disciplina stessa.
2-L’EMPOWERMENT PER LA PSICOLOGIA DI COMUNITA’
La psicologia di comunità rappresenta un modo originale di vedere le persone e il loro benessere nel
contesto in cui esse vivono. L’individuo non è considerato distintamente dal suo ambiente, la psicologia di
comunità mira a comprendere gli individui nei loro contesti di vita e aiutarli ad acquisire maggiore potere
sulle proprie vite, incrementando così il proprio benessere. Mira a facilitare lo sviluppo di un sistema sociale
in grado di promuovere lo sviluppo individuale e di prevenire problemi mentali e sociali.
Tante sono le definizioni del concetto di empowerment, Rappaport lo definì come processo di acuisizione
del potere inteso come crescita delle possibilità dei singoli e dei guppi di controllare attivamente la propria
vita, altri autori però sottolinearono come l’impegno nel controllo non fosse sufficiente, ma al controllo
inteso come capacità di influenzare processi decisionali vanno aggiunti altri fattori. Tra le tante definizioni
vennero comunque identificati alcuni nodi centrali:
-idea di empowerment come qualcosa che va oltre costrutti quali autosttima, autoefficacia, locus of control
-comportamentointenzionale che parte dal pensiero critico del soggetto verso la propria situazione
-multidimensionalità del costrutto
-empowerment come processo e risultato
(valori vedi)
(teoria:
-costrutto multilivello
-processo e risultato ovvero azioni svolte per attuare un cambiamento, e il risultato del cambiamento
stesso
