La seconda metà del secolo scorso è stata importante per eliminare le più evidenti penalizzazioni che riguardavano le
donne. Le leggi e iniziative intraprese sono state tante e qui ne riporto alcune di quelle più significative: la legge sul
congedo di maternità del 1950, l’abolizione del divieto di licenziamento per matrimonio del 1962, la parità di trattamento
sul lavoro del 1977 o la possibilità di accesso alla carriera di magistrato, che era rimasta vietata alle donne fino al 1963,
ben quindici anni dopo l’entrata in vigore della Costituzione, che sanciva nell’art. 51 l’eguale accesso ai pubblici uffici
per uomini e donne.
La parità tra uomini e donne nel mercato del lavoro è lontana.
Oltre a lavorare di meno c’è anche il problema che le donne sono pagate meno degli uomini.
In Italia le donne hanno un salario medio inferiore agli uomini di circa il 5 per cento ed è questo uno dei pochi casi in cui
l’Italia non è la maglia nera d’Europa.
Nel nostro paese è anche un fatto abbastanza «normale» che, dopo aver avuto un figlio, una donna lasci il lavoro.
Abbandono che aumenta dopo il secondo e il terzo figlio. Questo non avviene per i padri .
In Italia ben il 35,7 per cento delle mamme che lavora sceglie di lasciare il
bambino alle cure della nonna. Soprattutto al Sud l’affidamento dei piccoli
a nonni, parenti e conoscenti continua a essere la prassi
Poter infatti contare su una nonna disponibile e solidale è per la mamma
un sostegno enorme anche dal punto di vista psicologico.
C’è poi la sensazione diffusa nei genitori che il bambino sia troppo piccolo
per essere affidato a una struttura come il nido e alcuni ritengono che
mandare il bimbo al nido non sia un bene per la sua crescita e il suo
sviluppo. Inoltre, mamme e papà non vogliono delegare la propria
funzione educativa a estranei.
Dopo i tre anni di vita del bambino, il quadro cambia totalmente e quasi il
90 per cento dei piccoli frequenta la scuola per l’infanzia.
Poi vi è il fenomeno delle dimissioni in bianco che è in aumento e sta
raggiungendo dimensioni preoccupanti.. È una piaga che riguarda
essenzialmente le donne del Sud, un’ulteriore penalizzazione per una
categoria già svantaggiata.
