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UNIVERSITA? CATTOLICA DEL S. CUORE — FACOLTA? DI GIURISPRUDENZA
Corso di diritto del lavoro — prof. Vincenzo Ferrante — sessione Autunnale — I appello 2016
Test di valutazione - Per ogni domanda solo una è la risposta giusta
1. Ilcontrattocollettivo di lavoro ....
O ha efficacia erga omnes nei confronti di tutti i lavoratori
Dagba Se Sii na viene sostituito, anche in mancanza
= eresie previsione negoziale in tal senso
Riti
D si interpreta, in ordine alle ipotesi in esso non specificatamente previste, applicando il principio di analogia
+ 2. Ml rappresentante aziendale della sicurezza dei lavoratori .....
O è delegato su base nazionale dalle 00. SS. maggiormente rappresentative
e di lavoratori iscritti al sindacato dipendenti dell’impresa
Cei
ul e iii
3. 1 componenti di una impresa familiare ....
© non hanno diritto alla giusta retribuzione per il lavoro da essi prestato
{1 non devono munirsi dei dispositivi di protezione individuali durante l'esecuzione della prestazione
non hanno diritto ad iscriversi ad una organizzazione sindacale
(non hanno diritto alla parità di trattamento prevista indifferentemente dal sesso
4. diritto alla salute e sicurezza non si applica ....
O ai giovani impegnati in attività di stage
D ai lavoratori dipendenti da imprese subappaltatrici nei confronti del committente
Ul ai lavoratori addetti alle imprese di trasporto ferroviario
“%f fessuna di queste risposte è giusta
5. Il diritto alla giusta retribuzione non si applica...
© ai pubblici dipendenti, dovendosi valutare la sufficienza della retribuzione nel suo complesso
© ai lavoratori stranieri, dovendosi tener conto del mancato apporto da essi prestato in passato al complessivo
‘arricchimento del Paese
lavoratori assunti in prova, al fine di favorire l'occupazione giovanile
vai o i A pai
L’obbligazione di diligenza ....
SE op poi edito
D nonè suscettibile di deroga consensuale
© impone di rispettare lo standard della diligenza del buon padre di famiglia
D non trova applicazione a tutti i rapporti di lavoro subordinato
7. licenziamento per giusta causa
pro iscendee da ua osgetiva sizione di is acinae
‘impone una interruzione immediata del rapporto di lavoro
© non trova applicazione ai lavoratori assunti dopo l’entrata in vigore del “Jobs act” (4. Igs. 23/2015)
O) dà luogo al pagamento di un preavviso
8. Hlavoratore subordinato ....
1 non può essere assoggettato a controlli relativi alla sua prestazione e disposti a sua insaputa
©I non può mai essere costretto a rivelare informazioni che attengono al suo
2Xfion può essere oggetto di controlli effettuati attraverso telecamere o altri strumenti di controllo a distanza
© non può essere oggetto di controlli da parte di investigatori privati o da “agenti provocatori” che si
‘presentino come clienti dell’impresa
9: Nelle imprese private, l’adempi;
E re rate, pimento tardivo dell’obbli iri
O al pagamento di interessi o rivalutazione legale, nella ERA = a
Tal pagamento di interessi e rivalutazione “ TA
O al pagamento degli interessi nella misura legale
© al pagamento degli interessi, ma solo i
ssi, m: quando il dipendente di Li avi i
spese per oneri di mutui o per prestiti personali È Rsa
10. Inunaimpresa commerciale, il lavoratore che sciopera ...
“perde il diri:to alla retribuzione non solo per la durata della sua astensione, ma per tutta la giornata
O viene comunque retribuito se lo sciopero dura meno di 60 minuti "i
DI non perde il diritto alla retribuzione, quando allo sciopero aderisca la totalità dei dipendenti
DI nell’ambito di scioperi articolati 0 “a singhiozzo”, perde la sua retribuzione anche per le “frazioni”
lavorate, quando la prestazione offerta sia priva di ogni utilità
11. Icontratto di lavoro subordinato ....
D) richiede la forma scritta per la sua validità
D produce gli effetti voluti dalle parti
Naepuò essere stipulato per fatti concludenti
© nessuna di queste risposte è corretta
12. Mdirigente d’azienda ....
Q) non è propriamente un lavoratore subordinato
O non gode della tutela antidiscriminatoria
©) non ha diritto alle ferie
©) nom ha diritto all’equa retribuzione costituzionalmente garantita
Pryessuna di queste risposte è giusta
13. Ilprincipio ne di libertà sindacale non trova applicazione ....
D ai pensionati
D ai disoccupati
fi militari di carriera e al personale delle forze armate
D alla gente di mare
14. Nel caso di licenziamento collettivo, l'imprenditore ....
DE tenuto a comunicare preventivamente alle OOSS/RSU le ragioni della sua scelta
CI non può mai essere costretto a reintegrare i lavoratori illegittimamente licenziati
©) non è tenuto al pagamento del preavviso
0 ha l'obbligo di adoperarsi affi nché i lavoratori, pur legittimamente licenziati, trovino altra occupazione
15. L'orario di lavoro non può superare il limite giornaliero di ...
© Il ore, inclusa una pausa di almeno 20? Perla consumazione del pasto
O 8 ore di lavoro effettivo
D 8 ore di lavoro effettivo più due ore di straordinario
Phon c’è propriamente nella norma di legge un limite giornaliero
L'obbligo di sicurezza impone ...
UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL S. CUORE - FACOLTA” DI GIURISPRUDENZA
Corso di diritto del lavoro — prof. Vincenzo Ferrante SESSIONE straordinaria 2016
Test di valutazione - Per ogni domanda solo una è la risposta giusta
Nome Cognome matr.
TE Nella Costituzione italiana, la libertà sindacale ....
© non viene riconosciuta ai disoccupati
viene riconosciuta solamente a soggetti collettivi
te ai lavoratori subordinati
D viene riconosciuta solamen
Pi propria dei singoli, dei sindacati dei lavoratori e delle associazioni degli imprenditori
2. RSA possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori nell’ambito ....
D delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative
D di sindacati firmatari di accordi collettivi, nazionali o aziendali, applicati all’unità produttiva
DE confederazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale
i sindacati firmatari di accordi collettivi applicati all’unità produttiva o che comunque abbiano
preso parte alle trattative per la loro stipula
& & I rappresentanti sindacali in azienda ....
D hanno diritto a svolgere mansioni compatibili con il loro incarico
D hanno diritto a locali nei quali riunirsi in assenza dell’imprenditore o di un suo rappresentante
‘nanno diritto a permessi retribuiti
D possono ispezionare in ogni momento i
aziendale
luoghi di lavoro e hanno accesso ad ogni ambiente
4. Il diritto di sciopero è riconosciuto ...
a tutti i lavoratori pubblici e privati
solo ai lavoratori subordinati
DI ai lavoratori subordinati, ai liberi professionisti e ai piccoli
D ai lavoratori subordinati del settore privato e agli artigiani
imprenditori senza dipendenti propri
5. Il contratto collettivo di “diritto comune” produce effetti nei confronti ...
© di tutti i lavoratori appartenenti alle categorie alle quali il contratto stesso si riferisce
‘di tutti i lavoratori dipendenti delle imprese iscritte alla associazione sindacale firmataria del CCNL
N dei soli lavoratori ibcritti al sindacato stipulante
D nessuna di queste risposte è giusta
6. 11 contratto collettivo aziendale ...
D è legittimato ad operare solo în melius rispetto ai trattamenti assicurati dal CCNL applicato
© può derogare in peius il CCNL applicato, ma solo se sia stato approvato dalla maggioranza dei
lavoratori cui il contratto aziendale stesso si applica
O può derogare qualunque norma di legge, quando sia stato sottoscritto da tutte le RSA presenti in
azienda sulla base di un principio maggioritario
Kpessuna di queste risposte è corretta
iL, Con l'espressione “statuto dei lavoratori” si fa riferimento ...
alla legge 30 maggio 1970, n. 300
D alla legge 30 marzo 2001, n. 165
D agli articoli da 35 a 40 della Costituzione
O a norme dell’antico diritto corporativo rimaste in vigore anche dopo la promulgazione della
Costituzione
1
8. Il lavoro domenicale ....
O è penalmente vietato
D è sempre ammesso, in caso di accordo fra datore e lavoratore
Dl è ammesso solo in caso di accordo collettivo e di pattuizione individuale fra le parti
Xx Vietato solo “di regola”, perché la legge ammette che il riposo settimanale sia goduto come
media in un periodo di quattordici giorni
9 Le ferie annuali devono essere godute ....
Ol tutte entro l’anno di maturazione
DI entro l’anno successivo a quello di maturazione
XKper due settimane nell’anno di maturazione e per la parte residua nei 18 mesi successivi all’anno »
di maturazione
D in qualsiasi momento del rapporto di lavoro, purché vengano esaurite Prima della fine del
rapporto di lavoro
10. Con l’espressione “categorie legali” si intende fare riferimento ...
alla partizione di tutti i lavoratori del settore privato in dirigenti, quadri, impiegati ed operai
D alla contrapposizione fra impiegati ed operai che si registra nella legge e nella contrat
D alle previsioni della legge n. 190 del 1985 che ha introdotto î “quadri intermedi”
D alla differenza fra lavoratori privati e pubblici
ifazione collettiva
11 Il TFR (trattamento di fine rapporto) è ...
O un elemento retributivo premiale
PKuna forma di retribuzione differita
D un elemento eventuale del complessivo trattamento retributivo del lavoratore
D una forma di retribuzione oramai abrogata dal d. Igs. 148/2015 per i lavoratori assunti dopo il 7.3.2015
12. Nel caso di appalto di servizi i lavoratori dipendenti dell’impresa appaltatrice ....
© godono di parità di trattamento rispetto a quanti operino alle dirette dipendenze della committente
possono rivolgersi indifferentemente al proprio datore di lavoro 0
delle retribuzioni e il versamento dei contributi previdenziali
O non hanno diritto di godere di trattamenti pari a quelli riconosciuti ai dipendenti della c
anche se operano nell’ambito di una organizzazione unitaria d'impresa
O hanno diritto ad essere assunti alle dirette dipendenze della committente in caso di fine dell”:
alla committente per il pagamento
‘ommittente,
‘appalto
13. Ilavoratori soci di una società cooperativa ...
O sono considerati sempre subordinati
O non sono mai considerati lavoratori subordinati, perché eseguono la loro prestazione nell’ambito del
vincolo societario n CE
iii nu re i secondo le previsioni del regolamento “interno”
della cooperativa
14. In caso di malattia, il rapporto di lavoro può essere interrotto per recesso del datore A
O solo quando la presenza del lavoratore in azienda è indispensabile secondo gli ordinari assetti
rganizzativi a 3 ca 1
SA termine del periodo di conservazione del posto di lavoro, così come determinato dalla legge,
Dolo al termin ù
i iva, si li usi o equità
trattazione collettiva, secondo gl 1 % . . e) i
spa Ri momento della malattia, purché sia dato il preavviso di legge o di contratto collettivo
DI solo dopo tre mesi ininterrotti di malattia
15. Lalavoratrice in gravidanza ...
D non può essere adibita a mansioni faticose fin dal primo giorno di stato interessante
Bhe l'obbligo di astenersi dal lavoro per un periodo di regola non inferiore a 5 mesi
D può decidere, se vuole, di lavorare sino ad una settimana prima della data prevista per il parto
D deve astenersi dal lavoro solo quando la gravidanza sia a rischio di complicanze mediche
16, Per giustificato motivo soggettivo si intende ...
D un fatto del lavoratore che non consente la prosecuzione neanche temporanea del rapporto
D una grave violazione del dovere di buona fede
Tkun notevole inadempimento agli obblighi contrattuali del lavoratore
D una colpa disciplinare, anche lieve, ma idonea a giustificare il recesso secondo il giudizio di
proporzionalità contenuto nella contrattazione collettiva
17 In caso di mancata affissione del codice disciplinare, la sanzione eventualmente inflitta al
termine del procedimento
è nulla, salvo che per le ipotesi in cui la norma di condotta violata appartiene a quel gruppo di precetti
elementari che caratterizzano il vivere civile
O è nulla, ma l’invalidità può essere sanata mediante una nuova contestazione disciplinare successiva
alla affissione
D è radicalmente ed insanabilmente nulla
D nessuna di queste risposte è giusta
18. La normativa'vigente, prevede che il giudice pronunzi condanna di reintegra del
lavoratore illegittimamente licenziato ...
Kin caso di licenziamento discriminatorio del rappresentante sindacale aziendale
1) nel caso di licenziamento del lavoratore domestico
© nel caso di licenziamento del lavoratore ultrasessantenne
© nel caso di licenziamento del lavoratore assunto in seguito ad “avviamento obbligatorio”
D nel caso în cui il lavoratore si sia dimesso volontariamente
Dl nessuna di queste risposte è giusta
19. Laretribuzione...
Kpuò anche essere corrisposta în natura
D può anche essere corrisposta in natura, ma solo in misura non eccedente il 20% del suo totale
D può essere corrisposta solo in moneta avente corso legale nello stato in cui la prestazione viene resa
© può dar luogo a compensazione con precedenti debiti del lavoratore nei confronti del datore per tutto
il suo ammontare
20. In caso di pagamento tardivo della retribuzione, l'imprenditore è tenuto ...
Ka corrispondere gli interessi e la rivalutazione monetaria così come calcolata dall’ISTAT
Dl a corrispondere o gli interessi 0 la rivalutazione, a sua scelta
O a corrispondere la maggior somma derivante dall’applicazione o del tasso legale degli i iteressi 0
dalla percentuale di rivalutazione rilevata dall’ISTAT
D a corrispondere solo gli interessi di legge
21. Perdiscriminazione indiretta si intende ...
UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL S. CUORE - FACOLTA? DI GIURISPRUDENZA
Corso di diritto del lavoro - prof. Vincenzo Ferrante SESSIONE straordinaria 27 febbraio 2017
Test di valutazione - Per ogni domanda solo una è la risposta giusta
Nome Cognome matr.
L Secondo la Costituzione italiana, la contrattazione collettiva ....
Bè un diritto di tutti i lavoratori, pubblici e privati
O produce effetti obbligatori per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce
D è esplicitamente riconosciuta come manifestazione necessaria della libertà sindacale
1) viene riconosciuta nell’ambito del diritto dei lavoratori a partecipare alla gestione delle imprese
2. La norma protettiva dei diritti dei lavoratori è ...
D sempre inderogabile
Zderogabile în melius, ma inderogabile în peius
O sempre derogabile ad iniziativa della contrattazione collettiva
O imperativa
3. RSA possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori nell’ambito ....
O delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative
O di sindacati firmatari di accordi collettivi, nazionali o aziendali, applicati all’unità produitiva
O di confederazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale
YYdi sindacati firmatari di accordi collettivi applicati all’unità produttiva o che comunque abbiano
preso parte alle trattative per la loro stipula
4 1 rappresentanti sindacali in azienda ....
O hanno diritto a svolgere mansioni compatibili con il loro ingarico
D hanno sempre diritto a locali nei quali riunirsi in assenza dell’imprenditore o di un suo rappresentante
Phanno diritto a permessi retribuiti be
Ol possono ispezionare in ogni momento i luoghi di lavoro e hanno accesso ad ogni ambiente aziendale
5. Il contratto collettivo di “diritto comune” produce effetti nei confronti ...
O di tutti i lavoratori appartenenti alle categorie alle quali il contratto stesso si riferisce
Tdi tutti i lavoratori dipendenti dalle imprese iscritte all'associazione datoriale firmataria del CONL
0 dei soli lavoratori iscritti al sindacato stipulante
O dei lavoratori che abbiano dichiarato di accettarlo
6. Il contratto collettivo aziendale ...
D è legittimato ad operare solo în melius rispetto ai trattamenti assicurati dal CCNL applicato
{) può derogare in peius il CCNL applicato, ma solo se sia stato approvato dalla maggioranza dei
lavoratori cui il contratto aziendale stesso si applica mediante un referendum preventivo
può derogare qualunque norma di legge ordinaria, salvo che questa non costituisca attuazione di una
disposizione costituzionale o di una norma di diritto internazionale, quando sia stato sottoscritto da
tutte le RSA presenti in azienda sulla base di un principio maggioritario
O nessuna di queste risposte è corretta î
Te Il diritto di sciopero è riconosciuto ...
lo ai lavoratori sùbordinati
O a tutti i lavoratori pubblici e privati
Dl ai lavoratori subordinati ed autonomi, nonché ai piccoli imprenditori senza dipendenti propri
Ol ai lavoratori subordinati del settore privato e agli artigiani
8 La volontà delle parti del contratto individuale assume rilievo negoziale ai fini della
qualificazione dello stesso.
0) nei soli casi in cui le parti abbiano dichiarato espressamente di rinunziare agli eventuali diritti
individuali nascenti dal contratto
\OAolo in caso di certificazione del contratto da parte della Commissione competente
D solo nel caso in cui si accerti che la volontà del lavoratore non sia viziata per errore o violenza
O in nessun caso, essendo la qualifica del tipo implicitamente sottratta alla disponibilità delle parti
9 Il contratto di lavoro subordinato è nullo e improduttivo di ogni effetto quando ....
O il lavoro sia stato prestato da un soggetto minorenne
0 il lavoro sia stato prestato in assenza della prescritta preventiva comunicazione alla Direzione
territoriale del lavoro
D il lavoratore soggiorni irregolarmente sul territorio italiano
il lavoratore sia privo dei titoli abilitanti, necessari all’esercizio dell’attività dedotta in contratio
10. Idatore può legittimamente trasferire il lavoratore presso altra unità produttiva ....
dquando sussistano comprovate ragioni di ordine organizzativo, tecnico o produttivo
D quando l’impresa abbia riscontrato una scarsa produttività del proprio dipendente e intenda, per
questa, via dare una chance in più al lavoratore evitando il licenziamento immediato
D quando il lavoratore dichiari di non essere più idoneo alle mansioni che sta svolgendo
O quando il lavoratore si sia reso responsabile di una grave infrazione disciplinare e il datore
ritenga sproporzionata la sanzione del licenziamento
11. L’obbligo di sicurezza impone al datore...
D) di tenere indenne il lavoratore da ogni lesione morale 0 materiale provvedendo al risarcimento
nel caso di lesione alla sua integrità psico-fisica
O di garantire l’integrità fisica e morale dei lavoratori; conformandosi alle indicazioni tecniche
provenienti dalla contrattazione collettiva in ordine alla tutela della salute dei lavoratori
D0 di garantire l'integrità fisica e morale dei lavoratori, secondo le esigenze che discendono dalle
dimensioni dell’impresa
di garantire l’integrità fisica e morale dei lavoratori, ‘adottando le misure a tal fine necessarie
secondo l’esperienza, la tecnica e le particolarità del lavoro
12. Illavoratore può essere controllato attraverso impianti di video-sorveglianza
O solo quando sussista un fondato sospetto che abbia commesso un reato
O solo quando l'Autorità garante per la protezione dei dati personali abbia autorizzato
preventivamente il datore di lavoro
D in ogni caso, quando si tratti di tutelare il patrimonio aziendale
solo in presenza di un accordo collettivo anche aziendale o di un provvedimento amministrativo
di autorizzazione, rilasciato dall’autorità territoriale o centrale di vigilanza
Spazio a disposizione per eventuali chiarimenti alle risposte (tutte) date con crocetta
13. I socidi una cooperativa di lavoro che prestino la loro opera per il raggiungimento
dello scopo sociale sono qualificati ....
© lavoratori autonomi
D lavoratori subordinati
D lavoratori para-subordinati
Dafa risposta deriva dal tipo di attività svolta e dall'eventuale qualificazione data dal “regolamento”
interno della cooperativa stessa
14. Qualinorme disciplinano il contratto individuale dei lavoratori pubblici?
L. 165/2001
15. Miavoratore è infedele ...
O se lavora per un altro datore
D se, lavorando per un altro datore, omette di comunicare tale circostanza
ce rivela a terzi circostanze relative al suo lavoro che possano recare pregiudizio all’imprenditore
© se, senza rispettare un intervallo di almeno sei mesi dopo le dimissioni, fa concorrenza al
precedente datore
16. = Hlpatto di non concorrenza apposto in forma scritta ad un contratto di lavoro
subordinato è valido e produttivo di effetti ....
D solo se gli obblighi sono limitati nel tempo e viene corrisposta una retribuzione
O solo seil divieto sia limitato quanto a durata, tempo, luogo ed oggetto
PKsolo se sia corrisposto un giusto compenso e sussistano limitazioni quanto a oggetto, tempo e
luogo del divieto
Di solo in assenza di un licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo
17. Qualora manchi l'affissione del codice disciplinare nei locali aziendali, la sanzione
irrogata dal datore ....
OD è invalida in ogni caso
€ invalida solo se si tratti di una mancanza disciplinare specificatamente prevista dal contratto
collettivo di lavoro e non altrimenti desumibile dalle ordinarie regole di civile convivenza
© è comunque valida, ma è necessario che sopravvenga l’impugnazione anche in via stragiudiziale della
sanzione nel termine di 60 gg. dalla sua comunicazione, perché ne sia accertata l'illegittimità
O produce comunque effetto, poiché la norma che imponeva l'affissione deve oramai considerarsi
abrogata
18. Mustrare brevemente la disciplina della prescrizione dei crediti di lavoro
11) Ai sensi dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori, nella versione vigente a seguito
della cd. Riforma Fornero, qualora il datore di lavoro abbia licenziato un dipendente
per giustificato motivo soggettivo fondato su un fatto insussistente, il giudice:
,Dl lo condannerà a reintegrarlo e a corrispondergli un risarcimento del danno
sattamente parametrato alle retribuzioni perse, con un minimo di 5 mensilità
lo condannerà a reintegrare il lavoratore e a versargli un’indennità risarcitoria pari
del massimo a 12 mensilità di retribuzione
OD lo condannerà, a sua scelta, a riassumerlo o a corrispondergli un’indennità
risarcitoria che può andare da un minimo di 2,5 a un massimo di 6 mensilità
OD lo condannerà a corrispondergli un’indennità risarcitoria pari a 15 mensilità
12) Il trasferimento del lavoratore ad altra unità produttiva può essere disposto:
DO solo se il nuovo luogo di lavoro è situato nello stesso comune
(solo in presenza di comprovate ragioni di carattere tecnico, produttivo od
organizzativo
O solo a richiesta del lavoratore
O solo in presenza di un giustificato motivo soggettivo
13) Ai sensi della I n. 223/1991 si ha licenziamento collettivo quando il datore di
lavoro che impiega più di 15 dipendenti prevede di licenziare:
O piùdi 15 lavoratori nell’arco di 120 giorni nell’ambito della stessa provincia.
IX almeno 5 lavoratori nell’arco di 120 giorni nell’ambito della stessa provincia
O piùdi un lavoratore nell’arco di 1 anno
O più di 20 lavoratori nell’arco di 90 giorni nell’ambito della stessa provincia
14) L’obbligo di diligenza impone al lavoratore di:
15) Il patto di prova per essere validamente apposto ad un contratto di lavoro .
D deve essere sottoscritto necessariamente prima che il rapporto abbia inizio
D può essere convenuto fra le parti in ogni momento, purché nel corso della prima
settimana di lavoro
O deve essere stipulato in forma scritta e deve dare precisa indicazione delle
mansioni cui il lavoratore verrà adibito
x deve essere sottoscritto prima o contestualmente all’inizio della prestazione
lavorativa e deve essere di contenuto sufficientemente determinato per consentire
alle parti di valutare l’effettivo svolgimento della prova
16) Il lavoratore adibito a mansioni superiori:
+ BI consegue il diritto alla retribuzione superiore già dal primo giorno di attività
O consegue il diritto alla retribuzione superiore solo dopo aver superato il periodo
di prova
DI consegue il diritto alla retribuzione superiore solo decorso un periodo di tre mesi
O consegue il diritto alla retribuzione superiore solo se il lavoratore assente non ha
, diritto alla conservazione del posto
17) Nel lavoro a tempo parziale ...
O è consentito lo svolgimento di lavoro straordinario, ma nel limite di 250 ore annue
O le parti possono concordare clausole elastiche o flessibili, ma queste sono valide
solo se il prestatore non svolge altra attività lavorativa
le parti devono concordare l'esatta collocazione temporale della prestazione in
ordine al giorno, alla settimana, al mese e all’anno
OO sussiste un diritto del lavoratore a chiedere la stabilizzazione dell’orario più lungo
eventualmente prestato in via di fatto
18) I controlli a distanza attraverso strumenti informatici sono ammessi quando...
OD siano finalizzati al controllo della corretta esecuzione della prestazione
siano finalizzati al controllo dell'effettivo stato di malattia del prestatore di lavoro
OD) siano finalizzati al controllo della corretta esecuzione della prestazione e vi sia un
accordo collettivo o un atto amministrativo di autorizzazione preventiva
Dl siano conseguenti ad un fondato sospetto che il lavoratore sia responsabile di
illeciti civili o penali
O siano stati preventivamente concordati con tutti i lavoratori
19) Il dirigente d’azienda ...
DI deve essere presente in ogni impresa, quando questa abbia un numero di
dipendenti superiore a 15
è l’alter ego dell’imprenditore 2095 ce.
D non può essere componente del consiglio di amministrazione
O èognilavoratore dotato di elevata professionalità
O è responsabile per ogni violazione delle norme in tema di salute e sicurezza
20) La retribuzione di produttività ...
Eventuali osservazioni dello studente a integrazione delle risposte date
Corso di Diritto del lavoro, a.a. 2014-15 — 9 marzo 2015
Cognome Nome
n. matricola
per ogni domanda a guiz solo una risposta è corretta — in caso di risposta aperta si prega di scrivere con grafia chiara
1) Il lavoro subordinato si differenzia dal lavoro autonomo (anche coordinato e
continuativo) in quanto:
DI i lavoratori subordinati hanno un vincolo di orario di lavoro, mentre i lavoratori
autonomi non hanno vincolo di orario di lavoro
TY i lavoratori autonomi coordinati e continuativi hanno un obbligo di collaborazione
senza assoggettamento al potere direttivo del committente, mentre i lavoratori
subordinati collaborano sotto la direzione del datore di lavoro
O ilavoratori subordinati svolgono la propria prestazione in un luogo di pertinenza
del datore di lavoro, mentre i lavoratori autonomi prestano la propria opera in un
luogo di propria pertinenza
D i lavoratori subordinati devono essere assunti con un contratto scritto, mentre i
lavoratori autonomi possono stipulare il contratto anche verbalmente
2) La forma scritta non è necessaria, ai fini della validità dell’intero disposto
contrattuale o della clausola, nel caso di:
EX contratto di lavoro subordinato
Ol contratto di lavoro subordinato a tempo parziale
OD contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
O patto di non concorrenza
O patto di prova
3) L'obbligo di fedeltà del lavoratore contenuto nell'art. 2105 c.c. implica:
DI il divieto del lavoratore di prestare la propria opera per più datori di lavoro
BKil divieto di trattare affari in concorrenza con il datore di lavoro e di divulgare
notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, nonché
di farne uso in modo da recare pregiudizio all'impresa stessa
Dl l'obbligo di mantenere un contegno rispettoso delle cose e degli interessi del
datore di lavoro, compresa l’osservanza di eventuali regole in materia di
abbigliamento
O l'obbligo di proteggere attivamente gli interessi del datore di lavoro, evitando che
possano subire pregiudizio gli strumenti di lavoro e il patrimonio aziendale.
4) Il contratto di lavoro è nullo e non dà luogo ad alcun effetto giuridico pur a fronte
dell’esecuzione della prestazione, quando:
CI il lavoratore soggiorni illegittimamente sul territorio italiano
DI il lavoratore sia minore di anni 15
O il contratto sia stato stipulato solo in forma verbale
DI il lavoratore sia privo della formazione necessaria a svolgere le mansioni svolte
di fatto
l’attività esercitata richieda il rilascio di una preventiva autorizzazione da parte di
ordini o collegi o di altra autorità amministrativa e il lavoratore ne sia privo
Mi Il lavoratore può essere controllato attraverso impianti di video sorveglianza
© solo quando sussista un fondato sospetto che abbia commesso un reato
Di in ogni caso, quando si tratti di tutelare il patrimonio aziendale
solo in presenza di un accordo collettivo anche aziendale o di un provvedimento amministrativo
di autorizzazione rilasciato dall’autorità di vigilanza
O solo quando l’Autorità garante per la protezione dei dati personali abbia autorizzato
preventivamente il datore di lavoro
O in nessun caso
8. Nel lavoro pubblico, il mancato rispetto della disciplina relativa al contratto a tempo
determinato produce ....
D la costituzione ex lege di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato
D la costituzione, a domanda del lavoratore, di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato
“1 sorgere del diritto al risarcimento del danno subito a carico dell’ente pubblico
(la costituzione del rapporto di lavoro c il diritto al risarcimento del danno
O nessuna di queste risposte è giusta
9, Nel lavoro a tempo parziale ..
D è consentito lo svolgimento di lavoro straordinario, ma nel limite di 250 ore annue
D le parti possono concordare clausole elastiche o flessibili, ma queste sono valide solo se il
prestatore non svolge altra attività lavorativa
le parti devono concordare l’esatta collocazione temporale della prestazione in ordine al giorno,
alla settimana, al mese e all’anno
O sussiste un diritto del lavoratore a chiedere la stabilizzazione dell’orario più lungo eventualmente
prestato in via di fatto
10. La malattia del lavoratore ...
>&può giustificare il licenziamento, ma solo decorso il periodo di assenza dal lavoro stabilito dai
contratti collettivi 0 dal giudice secondo equità
D può essere causa di licenziamento solo quando risulti falsamente certificata come sussistente
O non è mai causa legittima di licenziamento
O nessuna di queste risposte è giusta
11. Icrediti dalavoro si prescrivono ....
O in un anno, decorrente dal sorgere del credito
O in cinque anni, decorrenti dalla fine del rapporto
O jn dieci anni, decorrenti dal sorgere del credito
x cinque anni, decorrenti dal sorgere del credito o dalla fine del rapporto, secondo le dimensioni
dell’impresa datrice
12. L’obbligazione di sicurezza impone al datore .....
2087 ce.
4 ù dn
TVERSITA’ CATTOLICA DEL S. CUORE - FACOLTA” DI GIURISPRUDENZA
Corso di diritto del lavoro — prof. Vincenzo Ferrante
SESSIONE AUTUNNALE 2015
Test di valutazione - Per ogni domanda solo una è la risposta giusta
Nome . Cognome matr.
1 Il contratto di lavoro subordinato ....
x disciplinato dalle norme sui contratti in generale, se non derogate da disposizioni specifiche
O disciplinato dallo statuto dei lavoratori c dalla legislazione speciale
È O è regolato dal codice del lavoro emanato nel 2014
O è principalmente disciplinato dalle norme dell’ordinamento corporativo, ove non espressamente
abrogate
2 La Costituzione italiana ....
D non contiene nessuna disposizione specifica in tema di sciopero
© riconosce il diritto dei lavoratori ad avere propri rappresentanti nelle imprese di maggiori
dimensioni
XK tutela il diritto al lavoro nei suoi principi fondamentali
{1 ha provvisoriamente tenuto in vita il sistema corporativo
Bi Nel caso di contratto di lavoro subordinato stipulato solo oralmente ....
O il contratto è privo di effetti e nulla è dovuto al prestatore
N il prestatore dovrà restituire la retribuzione percepita, ove questa superi i minimi “sindacali”
Ye obbligazioni delle parti vengono ad esistenza senza alcuna differenza rispetto ad un contratto
stipulato per iscritto
O il presiatore non ha azione per il pagamento della retribuzione
4 La retribuzione ....
O viene pattuita fra le parti, ma non può essere inferiore ai minimi stabiliti con legge dello Stato
O viene pattuita fra le parti, ma non può essere inferiore ai minimi stabiliti con decreto ministeriale
viene determinata dal giudice quando quella pattuita liberamente fra le parti risulta inferiore ai
minimi di contratto collettivo nazionale
D deve essere conforme a quanto previsto dai contratti collettivi resi obbligatori erga omnes
Se Perché una sanzione disciplinare sia valida, è necessario che ...
O sia irrogata in maniera tempestiva
D il lavoratore riconosca la sua colpa nel corso del procedimento disciplinare
O non sia possibile trasferire, in alternativa, il lavoratore ad altra mansione o ad altro posto di lavoro
il codice disciplinare sia stato preventivamente affisso nei locali aziendali
6. Il licenziamento per giusta causa ....
O è libero ma richiede un preavvis
non richiede mai né preavviso né preventiva contestazione disciplinare
O non richiede preavviso quando il fatto posto a base del licenziamento sia di estrema gravità
O richiede sempre la preventiva contestazione degli addebiti
T Il patto di non concorrenza è valido solo ....
Dse il lavoratore non si sia spontaneamente dimesso
se il lavore riceva un compenso di importo non simbolico per la sua rinunzia
& se riguarda attività diverse da quelle che hanno costituito oggetto del rapporto di lavoro
C. se non supera la durata di sci mesi
8. L'obbligo di sicurezza impone al datore..
O di garantire l'integrità fisica e morale dci lavoratori, secondo le esigenze che discendono dalle
dimensioni dell'impresa
© di conformarsi alle indicazioni provenienti dalla contrattazione collettiva in ordine alla tutela
della salyte dei lavoratori
di garantire l'integrità fisica e morale dei lavoratori, adottando le misure a tal fine necessarie,
secondo l’esperienza, la tecnica e le particolarità del lavoro
© nessuna di queste risposte è giusta
9. Il dirigente .....
XK Y’alter ego dell’imprenditore
DI non è un lavoratore subordinato
DI ha diritto ad una protezione rafforzata in caso di licenziamento
D può sempre dimettersi senza preavviso
10. Lenorme di legge che proteggono i diritti dei lavoratori sono ...
O imperative
D inderogabili
O dispositive
Yderogabili in melius, ma inderogabili in peius
O nessuna di queste risposte è giusta
11. Rappresentanza sindacali aziendali possono essere costituite ad iniziativa dei
lavoratori, ma solo ...
DI dai sindacati maggiormente rappresentativi a livello confederale
© da sindacati maggiormente rappresentativi a livello nazionale
PBigrell’ambito delle associazioni sindacali che siano firmatarie di contratti collettivi applicati
nell’unità produttiva o che abbiano partecipato alla trattativa per la loro stipula
O da organismi locali di associazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse
12. crediti da lavoro di prescrivono ....
Cin dieci anni, decorrenti dal sorgere del credito
in cinque anni, decorrenti dal sorgere del credito 0 dalla fine del rapporto, secondo le dimensioni
dell’impresa datrice
D in cinque anni, decorrenti dalla fine del rapporto
D nessuna di queste risposte è giusta
13. L'assemblea dei lavoratori ....
DI è convocata solo all’unanimità delle RSA presenti o dei membri della RSU
O non può trattare argomenti diversi da quelli che attengono all’organizzazione del lavoro
DI può essere convocata sino ad un massimo di otto volte nel corso di un anno solare
ANevessuna di queste risposte è giusta
14. 1contratti collettivi nazionali di lavoro di diritto comune
D non hanno una vera e propria efficacia giuridica
O hanno efficacia erga omnes quanto alla parte obbligatoria e a quella normativa
i applicano solamente quando siano iscritti alle organizzazioni firmatarie entrambe parti del contratto
individuale di lavoro
Ki applicano solamente ai rapporti di lavoro posti in essere dalle imprese iscritte alla associazione
sindacale firmataria del CCNL
18. Icontratti collettivi nazionali di lavoro di “diritto comune” .....
O si applicano ai lavoratori iscritti ai sindacati che li stipulano
O hanno efficacia erga omnes quanto alla parte obbligatoria e a quella norme i
si applicano solamente ai rapporti di lavoro posti in essere con imprese iscritte alla associazione
sindacale datoriale firmataria del CCNL
O si applicano solamente quando siano iscritti alle organizzazioni firmatarie sia il datore, sia il lavoratore
O nessuna di queste risposte è giusta
19. La disciplina dettata dalla contrattazione collettiva ...
Di prevale sempre sul contratto individuale
può derogare anche alla norma di legge, ma solo nei casi specificatamente previsti
©) può sempre derogare alla norma di legge
DI può derogare in peius il contratto individuale, ma solo peri lavoratori iscritti al sindacato che ha
stipulato il contratto collettivo
O nessuna di queste risposte è corretta
2. Nelsettore pubblico, i contratti collettivi nazionali di lavoro
O non hanno efficacia erga omnes e sono recepiti dalle singoli amministrazioni
devono garantire parità di trattamento a tutti i lavoratori del comparto
DI si applicano solamente alle associazioni pubbliche iscritte alla associazione sindacale firmataria del
CCNL
Dl dopo la sottoscrizione sono “recepiti” attraverso un provvedimento amministrativo
D nessuna di queste risposte è giusta
21. Nelcasodi trasferimento d’azienda o di ramo d’azienda ...
DI in caso di mancata preventiva informazione dei rappresentanti dei lavoratori il negozio traslativo è
invalido
D i lavoratori non Fanno diritto a vedere confermate le condizioni di contratto (individuale e collettivo)
già applicato al rapporto di lavoro
i lavoratori mantengono in ogni caso il diritto a vedersi applicato il contratto collettivo già applicato
sino alla sua naturale scadenza
O nessuna di queste risposte è giusta.
22. Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali ...
O deve essere proclamato sempre rispettando un preavviso congruo
D deve essere attuato nel rispetto delle prestazioni indispensabili, così come individuate dalla
Commissione di Garanzia
© deve essere attuato nel rispetto delle prestazioni indispensabili, così come individuate dalle norme di
legge
eve essere attuato nel rispetto delle prestazioni indispensabili
coltrattazione collettiva e valutate idonee dalla Commissione di Garanzia
0 nessuna di queste risposte è corretta
così come individuate dalla
23. La serrata
O) costituisce un diritto costituzionalmente riconosciuto del datore di lavoro
D è penalmente illecita, quando sia diretta a richiedere un certo provvedimento alle istituzioni pubbl
DI deve essere attuata necessariamente in forma collettiva
O è in via generale lecita, in quanto mani ione della libertà sindacale, ma dà luogo al pagamento
della retribuzione in ordine ai rapporti di lavoro che non hanno avuto esecuzione
Y{nessuna di queste risposte è corretta
12. Il pagamento tardivo relativo a crediti di lavoro effettuato da enti pubblici ....
D produce sempre interessi e rivalutazione
xYproduce il diritto agli interessi oppure alla rivalutazione, secondo quale sia l’importo maggiore
D produce interessi e rivalutazione, solo quando è frutto di una domanda giudiziale
© nessuna di queste risposte è giusta
’
13. 1erediti da lavoro di prescrivono ....
D in un anno, decorrente dal sorgere del credito
O in cinque anni, decorrenti dalla fine del rapporto
O in dieci anni, decorrenti dal sorgere del credito
n cinque ani, decorrenti dal sorgere del credito o dalla fine del rapporto, secondo le dimensioni
dell’impresa datrice
D nessuna di queste risposte è giusta
14. Lerinunzie e le transazioni relative a diritti del lavoratore derivanti da norme di legge o di
contratto collettivo sono valide solo se .....
conciliazioni
. Nel caso di malattia del lavoratore ...
1 datore può verificare direttamente lo stato di salute del suo dipendente, inviando un suo incaricato,
purché medico
DI solo il “medico competente” di cui al d. 1gs. 81/08 può verificare lo stato di salute del dipendente
DI il lavoratore può essere assoggettato a controllo medico in ogni momento della giornata
A lavoratore può essere assoggettato a controllo medico solo da medici del servizio sanitario nazionale
0 nessuna di queste risposte è giusta
16. Rappresentanza sindacali aziendali possono essere costituite ad iniziativa dei
lavoratori
DI dai sindacati maggiormente rappresentativi a livello confederale
Ol da sindacati maggiormente rappresentativi a livello nazionale
Dl da sindacati maggiormente rappresentativi a livello aziendale
D ad iniziativa dei lavoratori, nell’ambito delle associazioni sindacali che siano firmatarie di
contratti collettivi applicati nell’unità produttiva
D nessuna risposta è giusta
17. L’assemblea dei lavoratori ....
DI) può svolgersi in ogni momento, purché con preavviso di almeno due ore
D è convocata solo all’unanimità delle RSA presenti o dei membri della RSU
Ol non può trattare argomenti diversi da quelli che attengono all’organizzazione del lavoro
© può essere convocata sino ad un massimo di quattro volte nel corso di un anno solare
Maiessuna di queste risposte è giusta
UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL S. CUORE - FACOLTA’ DI GIURISPRUDENZA
Corso di diritto del lavoro — prof. Vincenzo Ferrante - SESSIONE ESTIVA 2015
Test di valutazione - Per ogni domanda, salvo diverso avviso, solo una è la risposta giusta
Nome Cognome matr.
1 Rappresentanza sindacali aziendali possono essere costituite, ad iniziativa dei lavoratori
dell’impresa, ....
O solo dai sindacati maggiormente rappresentativi a livello nazionale e confederale
D solo da sindacati maggiormente rappresentativi a livello nazionale o aziendale
D solo nell’ambito delle associazioni sindacali che siano firmatarie di contratti collettivi applicati nell'unità
produttiva
D solo da organismi locali di associazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse
2. L’assemblea dei lavoratori ....
© non può trattare argomenti diversi da quelli che attengono all’organizzazione del lavoro
DI può essere convocata sino ad un massimo di quattro volte nel corso di un anno solare
>Y'può svolgersi in ogni momento, anche senza preavviso
D è convocata solo all’unanimità delle RSA presenti o dei membri della RSU
0 nessuna di queste risposte è giusta
3 I contratti collettivi nazionali di lavoro di diritto comune
00 hanno efficacia erga ommes quanto alla parte obbligatoria
O hanno efficacia erga omnes quanto alla parte obbligatoria e a quella normativa
p_Gi applicano solamente alle imprese iscritte alla associazione sindacale firmataria del CCNL
O) si applicano solamente quando siano iscritti alle organizzazioni firmatarie sia il datore, sia il lavoratore
4. La disciplina dettata dalla contrattazione collettiva ...
O prevale sempre sul contratto individuale
O può derogare anche alla norma di legge, ma solo nei casi specificatamente previsti
O può sempre derogare alla norma di legge
O può derogare ir peius il contratto individuale, ma solo dei lavoratori iscritti al sindacato che ha stipulato il
contratto collettivo
O nessuna di quente risposte è corretta
Lo sciopero politico è legittimo ..
Nfioto se non mira impedire o ad ostacolare il libero esercizio di diritti e poteri nei quali si esprime
direttamente o indirettamente la sovranità popolare
D sempre, purché miri a garantire ai lavoratori il raggiungimento di obiettivi leciti e ragionevoli nell’ambito
di un equo contemperamento con gli altri diritti costituzionalmente tutelati
O solo se esercitato nel rispetto delle prerogative del Parlamento e delle altre Amministrazioni dello Stato
che provvedono ai bisogni essenziali dei cittadini
D solo se proclamato da organismi locali di associazioni sindacali nazionali che siano maggiormente
rappresentativi nell’ambito di riferimento dello sciopero
6. Nel caso di trasferimento d’azienda o di ramo d’azienda
O i lavoratori hanno diritto a vedersi applicato il contratto collettivo precedentemente “in vigore”, ovvero, a
scelta dell’acquirente, il contratto collettivo già applicato presso l'acquirente stesso
D i lavoratori perdono il diritto a vedersi applicato il contratto collettivo già loro applicato
O i lavoratori mantengono il diritto a vedersi applicato il contratto collettivo già loro applicato
O nessuna di queste risposte è giusta.
20. Ilprincipio del favor implica che ....
21. L’obbligo di sicurezza impone al datore....
di garantire l'integrità fisica e morale dei lavoratori, adottando le misure a tal fine necessarie, secondo
l’esperienza, la tecnica e le particolarità del lavoro
D di conformarsi alle indicazioni provenienti dalla contrattazione collettiva in ordine alla tutela della salute
dei lavoratori
D di garantire l’integrità fisica e morale dei lavoratori, secondo le esigenze che discendono dalle dimensioni
dell’impresa
00 nessuna di queste risposte è giusta
22. Illavoratore può essere controllato attraverso impianti di video-sorveglianza
D solo quando sussista un fondato sospetto che abbia commesso un reato
L) in ogni caso, quando si tratti di tutelare il patrimonio aziendale
Kiolo in presenza di un accordo collettivo anche aziendale o di un provvedimento amministrativo di
autorizzazione, rilasciato dall’autorità di vigilanza
Ol solo quando 1’ Autorità garante per la protezione dei dati personali abbia autorizzato preventivamente il
datore di lavoro
23. Nel settore pubblico, il lavoratore adibito a mansioni superiori a quelle proprie del suo livello
di inquadramento ....
O) può essere legittimamente licenziato, se rifiuta di obbedire al comando datoriale
00 ha diritto al superiore inquadramento dopo sei mesi di adibizione continuativa
O ha diritto alle differenze retributive corrispondenti al superiore livello sin dal primo giorno di adibizione,
ma mai alla promozione automatica al superiore livello di inquadramento
Ol ha diritto alle differenze retributive corrispondenti al superiore livello di inquadramento solo decorsi sei
mesi dal primo giorno di adibizione
D) nessuna di queste risposte è giusta
2A. Indicare con una “x” quali sono le affermazioni vere fra le seguenti
0) nell’appalto, il committente è solidalmente responsabile per le obbligazioni retributive assunte
dall’impresa appaltatrice nel limite di due anni dalla fine dell’opera
Dl nel lavoro somministrato, il lavoratore ha diritto a vedere costituito ope judicis un rapporto di lavoro
subordinato in capo al committente, quando il contratto sia stato stipulato al di fuori dei limiti di legge
Dl nel lavoro domestico non si applicano i limiti minimi salariali dettati dalla contrattazione collettiva
D) spetta esclusivamente alla Regioni la competenza normativa a disciplinare il contratto di apprendistato
O) nel contratto di apprendistato non è lecito il pagamento di una retribuzione inferiore a quella dovuta ai
lavoratori impiegati nella mansioni corrispondenti a quelle oggetto di formazione specifica
O) le imprese con meno di 15 dipendenti sono esonerate dall’obbligo di collocare le persone con disabilità
UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL S. CUORE - FACOLTA? DI GIURISPRUDENZA
Corso di diritto del lavoro — prof. Vincenzo Ferrante
SESSIONE ESTIVA — 29 giugno 2015
Test di valutazione - Per ogni domanda solo una è la risposta giusta
Nome è Cognome matr.
1. Il patto di prova per essere validamente apposto ad un contratto di lavoro subordinato ...
D deve risultare da atto scritto
O deve risultare da atto sottoscritto contestualmente all’inizio della prestazione di lavoro
DI deve risultare da atto sottoscritto entro 15 giorni dall’inizio della prestazione di lavoro
© deve contenente l’esatta indicazione delle mansioni cui il lavoratore sarà adibito
2. Il lavoro parasubordinato si distingue dal lavoro autonomo .
D perché il prestatore è pagato solo se raggiunge un determinato risultato
D perché il prestatore deve rispettare un orario massimo medio settimanale
DI perché il prestatore lavora alle dipendenze e sotto Ja direzione altrui
© non sussiste nessuna differenza fra le due fattispecie, se non, nei termini di tipo e sottotipo, in
ordine alla continuatività della prestazione resa in regime di parasubordinazione
O) nessuna di queste risposte è giusta
>» Indicare quale rilievo viene attribuito in giurisprudenza alla qualificazione in termini di
subordinazione data dalle parti stesse al rapporto di lavoro (c.d. nomen juris)
4. La contestazione, nel procedimento che precede l’irrogazione di una sanzione
disciplinare, deve essere ...
Atempestiva ed analitica
O tempestiva ma non analitica, potendo essere integrata successivamente
analitica, ma non necessariamente tempestiva, potendo i fatti essere contestati anche a distanza di
mesi
D rigorosa quanto a indicazione dei testimoni presenti al fatto e alle norme di legge violate
O nessuna di queste risposte è giusta
5; Il licenziamento del dirigente ....
D è libero e non richiede neanche un preavviso
D non richiede preavviso quando sussista un giustificato motivo
O non richiede preavviso quando sussista una giusta causa
pon richiede la preventiva contestazione degli addebiti
Sffecia di queste risposte è giusta
6. L’obbligo di sicurezza impone al datore....
Hi garantire l’integrità fisica e morale dei lavoratori, adottando le misure a tal fine necessarie,
secondo l’esperienza, la tecnica e le particolarità del lavoro
O di conformarsi alle indicazioni provenienti dalla contrattazione collettiva in ordine alla tutela |
della salute dei lavoratori
O di garantire l’integrità fisica e morale dei lavoratori, secondo le esigenze che discendono dalle
dimension ‘dell’impresa
M di predisporre le misure di sicurezza rese necessarie dall'esperienza e dalla prevedibilità degli
eventi lesivi
O nessuna di queste risposte è giusta
Ti N lavoratore è infedele .....
D se lavora per un altro datore di lavoro privato o pubblico
O se, lavorando per un altro datore, ometie di comunicare tempestivamente tale circostanza
re rivela a terzi circostanze relative al suo lavoro che possano recare pregiudizio all’imprenditore
D se, senza rispettare un intervallo di almeno sei mesi dopo le dimissioni, fa concorrenza al
precedente datore
8. Nel caso di contratto di lavoro subordinato stipulato in violazione di legge (in “nero”) ....
D le obbligazioni delle parti vengono ad esistenza senza alcuna differenza rispetto all’ordinario
prestatore non ha azione per il pagamento della retribuzione nel caso in cui l’attività espletata
richieda il possesso di specifiche abilitazioni o titoli di studio o sia altrimenti vietata
O nulla è dovuto al prestatore, ma le somme eventualmente pagate potranno essere ritenute
O il prestatore dovrà restituire la retribuzione percepita e nulla gli sarà dovuto
O nessuna di queste risposte è giusta
9. Il lavoratore adibito a mansioni superiori rispetto a quelle proprie del suo livello di
inquadramento ....
matura sin dal primo giorno di adibizione il diritto alla retribuzione superiore
D matura il diritto alla retribuzione superiore, ma solo decorsi 90 giorni dalla prima adibizione
O non matura il diritto alla superiore retribuzione ove manchi un ordine scritto
O nessuna di queste risposte è giusta
10. Nellavoro a tempo parziale .....
fi non è consentito lo svolgimento di lavoro straordinario
O le parti possono concordare clausole elastiche o flessibili, ma queste sono valide solo se il
prestatore non svolge altra attività lavorativa
ie parti devono concordare l'esatta collocazione temporale della prestazione in ordine al giorno,
alla settimana, al mese e all’anno, anche attraverso l’indicazione di fasce orarie
D sussiste un diritto del lavoratore a chiedere la stabilizzazione dell’orario più lungo eventualmente
prestato in via di fatto
O nessuna di queste risposte è giusta
11. Illavoratore può essere controllato attraverso impianti di video sorveglianza ...
D solo quando sussista un fondato sospetto che abbia commesso un reato
© in ogni caso, quando si tratti di tutelare il patrimonio aziendale
D solo quando 1’ Autorità garante per la protezione dei dati personali abbia autorizzato
preventivamente il datore di lavoro
olo in presenza di un accordo collettivo anche aziendale o di un provvedimento amministrativo
di autorizzazione rilasciato dall’autorità di vigilanza
D in nessuno dei casi indicati
UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL S. CUORE - FACOLTA’ DI GIURISPRUDENZA Per ogni domanda solo una è la risposta giusta
16. Illavoratore assunto in prova ha diritto .
D) all'addestramento professionale
7 ad una formazione specifica anche on the job che gli possa consentire un avanzamento di grado
?£a svolgere l'esperimento e quindi a poter eseguire le mansioni che gli siano state assegnate
2 a periodi congedo più lunghi rispetto a quelli attribuiti agli altri lavoratori, così da poter portare a
compimento gli studi che abbia eventualmente interrotto
17. Nelcaso di assunzione con contratto a tutele crescenti, il lavoratore ....
© non ha mai diritto alla reintegra in caso di licenziamento illegittimo
Pè comunque tenuto ad impugnare il licenziamento anche stlagiudizialmente nei 60 gg. succe.
comunicazione da parte del datore
1] gode per il periodo dei primi 12 anni solo di tutela risarcitoria
© ha diritto alla reintegra solo quando, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo,
riesca a provare l'insussistenza del fatto materiale ascrittogli
ivi alla sua
18. Secondo la norma di legge, il lavoratore può essere adibito a mansioni differenti purché ....
fe mansioni di destinazione siano ricomprese nel medesimo livello di inquadramento di quelle di origine
D sussista una giusta causa
G l'impresa abbia attuato prima dello spostamento un percorso formativo condiviso con il lavoratore
D vi sia equivalenza professionale fra le mansioni originarie e quelle di destinazione
19. Il patto di prova è valido e produttiva di effetti ....
O solo se gli obblighi di prova sono limitati nel tempo e venga corrisposta una retribuzione
DI solo se non sussista un contestuale divieto accessorio di non-concorrenza
D solo se sia corrisposto un giusto compenso per tutta la durata della prova
Ksolo se stipulato per iscritto ed antecedentemente all'inizio della prestazione e non sia di durata
superiore a quanto previsto dai contratti collettivi
20. Qualora manchi l'affissione del codice disciplinare nei locali aziendali, la sanzione irrogata ....
D è invalida in ogni caso
XW{è invalida solo se si tratti di una mancanza disciplinare specificatamente prevista dal contratto collettivo
di lavoro e non altrimenti desumibile dalle ordinarie regole di civile convivenza
{l è comunque valida, ma è necessario che sopravvenga l'impugnazione anche in via stragiudiziale della
sanzione nel termine di 60 gg. dalla sua comunicazione, perché ne sia accertata l'illegittimità
fl) produce comunque effetto, poiché la norma che imponeva l'affissione deve oramai considerarsi abrogata
21. Nel caso di trasferimento d'azienda o di ramo d’azienda, i lavoratori
Ol mantengono sempre il diritto a vedersi applicato il contratto collettivo già loro applicato
hanno diritto a vedersi applicato il contratto collettivo precedentemente “in vigore”, ovvero, a scelta
dell'acquirente, il contratto collettivo già applicato presso l'acquirente stesso
0 hanno diritto ad esercitare, entro tre mesi, una opzione per scegliere il contratto collettivo da applicare loro
O possono sempre dimettersi per giusta causa, entro un anno dall'operazione, quando le condizioni di lavoro
subiscono una modifica
22. Qualora il lavoratore rinunzi ad un suo diritto ....
la rinunzia è invalida in ogni caso
ga rinunzia è invalida solo se non venga sottoscritta avanti una speciale commissione in sede sindacale o
avanti un magistrato o in altra “sede protetta”
D la rinunzia è comunque valida, ma è necessario che sopravvenga l'impugnazione anche in via stragiudiziale
nei 60 giorni successivi
O la rinunzia non produce mai nessun effetto, poiché i diritti dei lavoratori sono indisponibili
UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL S. CUORE - FACOLTA” DI GIURISPRUDENZA Per ogni domanda solo una è la risposta giusta
23. Nel caso di apposizione illegittima del termine nei contratti alle dipendenze delle pubbliche
amministrazioni ...
D non si produce alcun effetto a danno del datore, nel rispetto dell'art. 97 Cost.
DI si producono gli stessi effetti che si registrano in capo alle imprese private
il rapporto di lavoro non potrà mai convertirsi in un rapporto a tempo indeterminato, ma al lavoratore
sarà riconosciuto un indennizzo
O la pubblica amministrazione deve essere immediatamente condannata a bandire un concorso
24, Nel caso di licenziamento intimato oralmente ....
O è sempre possibile il ricorso al giudice, anche se è decorso illtermine di 60 gg. per l’impugnazione
stragiudiziale
il licenziamento è sempre illegittimo
D il datore può sempre provare che si tratti di un abbandono volontario del lavoro da parte del lavoratore
D tutte le risposte date sono corrette (barrare solo questa, in caso affermativo)
25. Il lavoratore può essere controllato attraverso impianti di video-sorveglianza
D in ogni caso, quando si tratti di tutelare il patrimonio aziendale
®solo in presenza di un accordo collettivo anche aziendale o di un provvedimento amministrativo di
autorizzazione, rilasciato dall'autorità territoriale o centrale di vigilanza
O solo quando sussista un fondato sospetto che abbia commesso un reato
0 solo quando l'Autorità garante per la protezione dei dati personali abbia autorizzato preventivamente il
datore di lavoro
26. Leretribuzioni sono suscettibili di essere pignorate ....
per il loro importo completo, ma per non più di tre mesi di seguito
©) per un importo non superiore alla metà, sino alla soddisfazione del creditore che procede
a un importo non superiore ad un quinto del singolo rateo mensile messo in pagamento
O in caso di cessione volontaria operata dal lavoratore, non sussistono limiti di sorta
27. Lacertificazione.
O è un sistema per accertare in maniera incontrovertibile la natura subordinata o autonoma della
prestazione resa
D è obbligatoria per tutti gli appalti pubblici
O produce effetti solo nei confronti di tutti i soggetti che prendono parte al processo
© produce effetti anche verso i soggetti rimasti estranei al processo, fin tanto che non venga eventualmente
annullato il provvedimento di certificazione
28. In caso di pagamento tardivo del credito derivante dal rapporto di lavoro, il lavoratore dipendente da
una impresa privata ha diritto a.
agli interessi di legge
Vagli interessi di legge e alla rivalutazione
O agli interessi di legge o alla rivalutazione, a seconda di quale sia la percentuale di maggior importo
O al risarcimento del danno effettivamente subito dal lavoratore in caso di cessione volontaria operata dal
29. Qualora il lavoratore si ammali ....
D sinché perduri la malattia, un eventuale licenziamento sarebbe nullo perché discriminatorio
O non può essere licenziato, se non al termine della malattia
non può essere licenziato, se non superato un certo termine di conservazione del posto di lavoro previsto
dalla contrattazione collettiva
O può essere licenziato anche immediatamente, se il datore dimostri che la sua presenza è indispensabile
UNIVERSITA’ CATTOLICA DEI
Corso dì diritto del lavoro — prof.
Test di valutazione - Per_ogn
Nome Cognome
O Nell'ordinamento italiano sussiste una disciplina generale in tema di
diritto dei lavoratori ad essere informati e consultati in ordine alle più importanti d
o dei lavoratori alla contrattazione collettiva
O diritto delle organi; foni sindacali nazionali ad essere interpellate dall
finanziarie o di bilancio più importanti
0 diritto dei lavoratori a partecipare al governo dell'impresa
oni dell'impresa
‘secutivo prima delle decisioni
Il sindacato è...
EHuna associazione non ricono:
O un ente pubblico corporativo
O un ente di diritto privato, organizzato in forma di fondazione o associazione, secondo la disciplina
contenuta nel regolamento di ogni singola organizzazione
DI nessuna di queste risposte è corretta
iuta di diritto privato
3: Ti codice civile
Ucontiene ancor oggi le principali norme regolatrici degli aspetti individuali del contratto di lavoro,
disciplinando compiutamente altresì gli aspetti collettivi
Dicontiene solo norm itamente abrogate per il venir meno dell'ordinamento fascista
CI contiene solo previsioni dispositive, derogabili dalle parti di comune accordo
O attua le disposizioni costituzionali, rinviando per îl resto ad una vasta legislazione speciali
X nessuna di queste risposte è corretta
4 Il giudice che accerti la sussistenza di una condotta antisindacale ...
LI dichiara la nullità della condotta
O condanna l'impresa a ripristinare la situazione antecedente la ci
ordina la cessione della condotta e la rimozione degli effetti
O) ordina la cessione della condotta e condanna il datore al risarcimento dei danni causati
Nella disciplina del lavoro pubblico, il contratto collettivo è stipulato ...
ù dal Governo
O dal Ministro dell'Economia
da una speciale agenzia di nomina governativ:
D da una apposita organizzazione sindacale, costituita dagli enti pubblici interessati
CA
6. Il rapporto fra contratti collettivi è regolato ...
Cl tutte de risposte dae sono gi ste.
7i La serrata dell’imprenditore ....
O è sempre penalmente vietata
DI costituisce in ogni caso un illecito civile che obbliga il datore a risarci
buzione raddoppiata
O è un diritto costituzionalmente garantito
Xpuòd considerarsi alla stregua di ma libertà costituzionale
‘e i danni mediante il pagamento di
I erediti da lavoro di prescrivono ....
inque anni, decorrenti dalla fine del rapporto
Din dieci anni, decorrenti dal sorgere del credito
in cinque anni, decorrenti dal sorgere del credito o dalla fine del rapporto, secondo le dimensioni
impresa datrice
[0 in sei mesi a decorrere dalla fine del rapporto o dalla stipula, se ilpagamento è successivo
25. HIlavoratore è infedele .....
D se lavora per un altro datore di lavoro privato o pubblico
DI se, lavorando per un altro datore, omette di comunicare tempestivamente tale circostanza
“B&se rivela a terzi circostanze relative al suo lavoro che possano recare pregiudizio all'imprenditore
© se, senza rispettare un intervallo di almeno sei mesi dopo le dimissioni, fa concorrenza al precedente
datore
26. Qualora manchi l'affissione del codice disciplinare, la sanzione irrogata dal datore
CD) è invalida in ogni caso
Nè invalida solo se tti di una mancanza disciplinare specificatamente prevista dal contratto collettivo
di lavoro e non altrimenti desumibile dalle ordinarie regole di civile convivenza
D è comunque valida, è necessario che sopravvenga l'impugnazione anche in via stragiudiziale della
zione nel termine di 60 gg. dalla sua comunicazione, perché ne sia accertata l'illegittimità
OD produce comunque effetto, poiché la norma che imponeva l'affissione deve considerarsi abrogata
27. Lacontestazione disciplinare, deve essere ...
Ytempestiva ed analitica
D tempestiva ma non anali , potendo essere integrata succ
O analitica, ma non necessariamente tempestiva, potendo i fatti essere contestati anche a
D rigorosa quanto a indicazione dei testimoni pr senti al fatto e alle norme di legge violate
ssivamente
istanza di mesi
28. Nelcontratto a termine, in quali ipotesi la violazione di legge non determina la
“conversione” (0 trasformazione) del contratto in uno a tempo indeterminato ?
DI superamento delle percentuali di legge di lavoratori assunti a termine rispetto al numero degli addetti
apposizione fin dall'inizio di una clausola di durata superiore a 36 mesi
DO carenza di forma scritta del contratto di durata superiore a due settimane
O proroga per oltre 60 giorni del contratto oltre i termini di legge
29. L’obbligazione di diligenza
Ci impone il rispetto delle norme di condotta proprie dell'attività professionale dedotta in contratto
non è suscettibile di deroga consensuale
DI impone di rispettare lo standard della diligenza del buon padre di famiglia
DI nontrova applicazione a tutti i rapporti di lavoro subordinato
30. Hlavoratore subordinato .
O non può essere assoggettato a controlli relativi alla sua prestazione e disposti a sua insaputa
non può mai essere costretto a rivelare informazioni che attengono al suo patrimonio
non può essere oggetto di controlli effeituati attraverso telecamere 0 altri strumenti di controllo a
Stanza, se non in forza di specifico accordo collettivo o di autorizzazione amministrativa
©) non può essere oggetto di controlli da parte-di investigatori privati o da “agenti provocatori” che
presentino come clienti dell'impresa
31 Imcasodiadibizione a mansioni superiori, il lavoratore che sia sprovvisto delle
conoscenze professionali necessarie allo svolgimento della nuova mansione ....
D può rifî i di eseguire la prestazione, ma solo quando sia mancata una idonea attività formativa
DI non può rifiutarsi di eseguire la prestazione, ma non può mai essere licenziato per negligenza
O) può rifiutarsi di eseguire la prestazione, ma solo in presenza di altro lavoratore dell'impresa che possa
svolgere le nuove mansioni a lui assegnate
RR deve comunque effettuare la prestazione, poiché l’atto di ad
zioni è comunque valido
Ge, 24/30
to del lavoro — 22.2.18 — per ogni domand:
è corretta
1. Secondo la Costituzione italiana .
© tutti i lavoratori, subordinati ed autonomi, hanno diritto ad una re
© solo il lavoro subordinato è meritevole di tutela t
© il lavoro è per ogni cittadino un diritto e un dovere
Xla donna lavoratr di rendimento lavorativo, ha gli stessi diritti che spettano al lavoratore
ione equa
tutte le forme di attività professionale
e, a pari
2. I contratto di lavoro subordinato ....
o
richiede la foni
a scritta per la sua validità, ma non per l’efficacia
. © produce tutti gli effetti di legge solo a fronte di un provvedimento di “avviamento al lavor
dal centro per l’impiego regionale
può essere stipulato per fatti concludenti
© produce gli effetti voluti dalle parti
N lavoratore adibito a mansioni superiori a quelle proprie del suo livello di inquadramento
e ha diritto alla retribuzione corrispondente al livello di attività effettivamente svolta fin dal primo
di ad
© ha diritto a non essere più adibito alle mansioni precedentemente eserci
© ha diritto all'immediato inquadramento superiore
© può chiedere al giudice, ma solo entro sei mesi dalla comunicazione dell’ordine del datore di lavoro, di
accertare l'illegittimità
4. Le ferie annuali...
© devono essere godute per intero eniro l’anno di maturazione
© devono essere godute in un periodo da determinarsi a scelta del lavor:
N devono essere godute nel periodo che l'imprenditore stabilisce
@ possono essere posticipate per intero all’anno successivo di maturazione per comprovate esigenze
aziendali
tore
5. In unaimpresa privata, in caso di irrogazione di una sanzione disciplinare ...
XX il mancato rispetto dei termini previsti dalla legge per la contestazione degli addebiti non determina
sempre la nullità insanabile della sanzione
© la mancata affissione del codice disciplinare è sempre car
o se la sanzione è sproporzionata rispetto alla colpa discip)
potrà essere ridotta dal nti
ol non può m:
isa di nullità insanabile della sanzione
inare
el lavoratore, su domanda di parte, essa
sanzio:
zzza10 un danno alla sua vita di relazione
orno di lavoro
7. HI licenziamento deve essere impugnato, anche stragiudizialmente
iorni dalla sua irrogazione
Ila sua comunicazi
one
entro 180 giorni dalla sua comminazione
entro 60 siorni dall’ultimo giorno di lavoro
8. Il licenziamento è nullo e radicalmente improduttivo di ogni effetto ...
‘o di giusta
e è privo di preavviso
o se è privo di fonma scritta
x se è discriminatorio
9. Il/La lavoratore/trice può essere adibito/a a mansioni inferiori
© sempre, purché sussista il suo consenso itto
© nel caso in cui sussista una crisi aziendale
istrativo che autorizzi il datore a tanto
i con le mansioni in concreto svolte
10, Il licenziamento del lavoratore in prova ...
essere impugnato sino a 180 giorni dalla sua irrogazione
nato in ogni momento, se le parti non hanno pattuito una durata minima dell’esperime!
ivato
ario, sulla base
ere int
ichiede comunque di essere mo
o prevede una tutela di tipo indenni
11. Ilpagamento tardivo relativo a crediti di lavoro effettuato da imprese private ....
© produce sempre interessi e riv lutazione, anche in assenza di domanda giudiziaria
roduce il diritto agli interessi oppure alla rivalutazione, secondo quale sia l’importo maggiore
cinque anni, decorrenti
o in dieci anni, decorrenti dal s
Xn cinque anni, decorrenti dal sorgere del credito o dalla fine del r:
ssa datrice
do le dimensioni
pporto,
dell’impr
zione
13. Nel caso di termine illegiltimamente apposto, il prestatore per poter ottenere la trasform:
del contratto di lavoro a tempo indeterminato deve .
Xin pugnare, anche stragiudizialmente, il contra a cessazior
ri piro 180 giorni dalla lo l’azione
e entro un terr i n prescrizione;
o proporre l’azione giudiziale non oltre un quinquennio dalla preventiva impugnazione stragiudiziali
o poiché il termine è nullo, l’azione è sempre proponibile
ndizia
di sei mesi
pati, purché non abbi
voratori e delle a
riconosciuta solamente a soggetti collettivi
© viene riconosciuta solamente ai lavoratori subordinati
il lavoro da pi
ioni degli
Nella Costituzione italìana, lo sciopero ....
trata
ficato al!
ne riconosciuto come un diritto da di
XY riconosciuto solamente ai la
o è riconosciuto anche a tutti i pic
ciplinare mediante future leggi ordinarie
‘oratori subordinati
mprenditori
UNIVERSITA? CATTOLIC
‘ACOLTA® DI GIURISPRUDENZA
Diritto del avo E
prof. Vincenzo Ferrante SESSIONE Estiva 2018
1. Isindacato è...
D unente pubblico
D un ente di diritto privato, organizzato in forma di fondazione 0 a
tenuta nel regolamento di ogni singola organ
associazione non riconosciuta di diritto pri
rmazi neris, non suscettibile di essere inquadi
generali di diritto privato
isociazione, secondo la disciplina
le disposizioni
Il codice civile ....
olo norme tacitamente abrog
contiene e per il venir meno dell'ordinamento
so corporativo
contiene le principali norme regolatrici degli aspetti individuali e collettivi del contratto di lavoro
© contiene solo previsioni dispositive, derogabili dalle parti di comune accordo
;a le disposizioni costituzionali, rinviando per il resto ad una vasta legis]
Ke
na di queste risposte è corretta
Il contratto collettivo di “diritto comune” .
è dotato di efficacia “erga omnes”
O può sempre sostituirsi alla legge nel disciplinare il rapporto di lavoro
CI si caratterizza per l’imperatività delle sue disposizioni
in negozio di diritto privato riconosciuto dall’or
autonomia dei contratlî di cui all'art. 1322 c.c.
zione speciale
inamento in forza del principio di
4. Quali sono i soggetti nei cui confronti si producono gli effetti “obbligatori
collettivo?
le organizzazioni sindacali che sottoscri
Di singoli datori di lavoro
© i lavoratori
singoli datori e i
del contratto
ino l’accordo
5. Nella disciplina dello sciopero nei s.p.e., le prestazioni indispensabili sono individuate
D dalla Commissione di Gar
dal Ministero dell'Economia
U galle organizzazioni sindacali che prociar
nessuna di queste risposte è giusta (barrare
opero
je del ca:
6. Nella disciplina del lavoro pubblico, il contratto collettivo è stipulato ..
da una organizzazione sindacale, costituita dagli enti pubblici interessati
ia di nomina governativa
0) dal Ministro d Economia
O dal Presidente del Con
iglio dei ministri
7. I rapporto fra contratti collettivi è regolato
© dal principio di specialità
dal principio di ge
© dal principio di posteriori
‘chia delle fonti
gioritario
ali aziendali possono essere costituite, ad iniziativa dei lavoratori
8. Rappresentanze sinda
dell’impresa
1 solo dai sinde formente
solo da organi di
solo nell’ambito delle associazioni sinda
produttiv
olo nel
produttiva o che abb:
ppresentativi a livello nazionale e confede
ndacali nazionali che vi abbiano interes
li che siano firmatarie di contratti collettivi applicati
D
do
6
Ò
S
*imità
di contratti collettivi applicati nell’unità
‘ambito di associazioni sindacali che siano firmatari
10 comunque partecipato alle trattative
9. La serrata dell’imprenditore .
D è un diritto costituzionalmente gara
D è sempre penalmente vietata
D costituisce sempre un illecito civile che obbliga il datore ar
retribuzione raddoppiata
Kpuò considerarsi alla stregua di una libertà co:
arcire i danni mediante il pa;
tuzionale
10. 11 patto di non concorrenza apposto in forma scritta ad un contratto di lavoro subordinato è
valido e produttivo di effetti
solo se gli obbli
olo se il divieto sia limitato quanto a durata, tempo. luogo ed oggetto
istano limita
‘solo se sia corrisposto un giusto com
© Solo in assenza di un licenziamento per
11. Il lavoro subordinato può essere prestato gratuitamente .
DI solo se vi è uno specifico accordo fra le parti a riguardo, per lari
1 sempre, quando il lavoro viene prestato a beneficio di una organi
quando il lavoro è consapevolmente prestato, per una finalità liberale o ca
poiché la fattispecie oro subordinato” non ammette rinunzia all'elemento dell’onerosit
‘azione non lucrativa
ratevole, meritevole di tutela
12. Nel caso di malattia del lavoratore ...
D il lavoratore può essere assoggettato a controllo me
Xi lavoratore non può essere assoggettato a controllo medico, se non da medici del servizio sani
dico solo se la prognosi è superiore a tre giorni
nazionale
il datore può verificare direitami
ledico competente” di cui al
medico
ite lo stato di salute del suo dipendente, con un proprio
1 d. lgs. 81/08 può verificare lo stato di salute del dipendente
solo il “n
13. Qualora il lavoratore rinunzi ad un suo diritto indisponibile ....
lida
do sottoscritta avanti una speciale c
D la rinunzia è in ogni caso inv
Wa rinunzia è valida solo qu
altra di
comunque v
diziale nei 60 giorni successivi
DI Ja rinunzia non produce mai tiessun effetto, poiché i diritti dei lavoratori son
commissione in sede sindacale, o a
nazione anche in via
*impu,
ida, ma è necessario che sopravve:
isponibili
14, Il contratto di somministrazione di lavoro .
©) può essere stipulato a tempo sia determinato
© può essere stipulato solo con un'ag inzia di somir
O vale a mettere a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dip
per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell'inte
dell'utilizzatore
O assicura sempre ai lavora!
Wtutte le risposte proposte
DI tutte le risposte proposte sono sì
‘a determinato
istrazione autorizzata,
i sensi del d. lgs. n
ndenti di un'agi
à di trattamento con i dipendenti dell'utilizzatore
somministrati pi
no giuste
e
intende fare riferimento .
dirigenti, quadri, impiegati ed ope
tegorie legali” il codice civil
del settore privato in
ti e pubblici
p ti ed operai
190 del 1985 cl
15. Con Pespressione “
alla partizione di tutti
) alla differenza fra lavo!
D) alla contrapposizione fi
alle previsioni della le.
la contrattazione collettiva
Ila legge e
“quadri int
he si registra 1
introdotto i
medi”
16. Qualora! manchi Tad ssione del codice disciplinare, la sanzione irrogata dal datore ...
Aè inval
di lavoro e nor
f è comunque sempre val
sanzione nel termine di 60 gg.
produce comunque effett
alam en vista dal contratto collettivo
i di una mancanza disciplinare specifi
e regole di ci
a impugna;
ne
itrimenti desumibile dalle ord:
sé non sopravveni
dalla sua comunicazi
poiché la norma che imponeva l’affiss
ine anche in via stragiudiziale della
jone deve considerarsi al
17. Con l’espressione “statuto dei lavoratori” si fa riferimento ...
PKalla legge 30 maggio 1970, n. 300
©) alla legge 30 marzo 2001, n. 165
3 agli articoli da 35 a 40 della Costituzione
2 a norme del co diritto corporativo rimasi
in vigore anche dopo la promulgazione della Costituzione
18. Nella disciplina del contratto di lavoro subordinato, il lavoro domenicale ....
inalmente vietatò
pre ammesso; in caso di accordo fra datore e lavo;
in caso di accordo collettivo e di pattui
perché la legge ammette che i
x Cren
ore
ne individuale fra le parti
poso settimanale sia goduto come media in un
lè amm solo
Kî vietato solo “di regola
periodo di quattordici giorni
19. Le retribuzioni sono suscettibili di essere pignorate
© per il loro importo complet ‘©, ma per non più di tre mesi di seguito
ino alla soddisfazione del creditore che procede
nento
© per un importo non superiore alla m
N per un importo non superiore ad un quinto del singolo rateo mensile messo in pagar
ione volontaria operata dal lavoratore, non sussistono limiti di sorta
in caso di ce:
20. La lavoratrice in gravidanza
0 di co nicare la sua
primo giorno di stato interessante
bligo di astenersi dal lavoro, anche per il periodo successivo al parto, per un totale di circa 5 mesi
Dr dere, se vuole, di lavorare sino ad una settimana prima della data prevista per il parto
O deve astenersi dal lavoro solo quando la gravidanza s ischio di complicanze mediche
A
8g
Ad La cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO)
è finanziata ci ubbli provenienti dalla contabilità di Stato
è integralmente finanziati dalle imprese che la richiedono, nei 30 gg. antecedenti la domanda
XKè finanziata grazie ai contrib datori e dei lavoratori che possoiio avvalersene
D è direttam finanziata dall'INPS con fondi propri
22. La cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS) è riconosciuta ...
D atutti i lavoratori delle imprese industriali
lavoratori delle imprese industr
2 ai soli lavorato! i delle impre
solo a quanti
ate inquadrati come impiegati, quadri o operai
le ordinaria
e provvedimento di integrazione s
9. In una impresa commerciale, il lavoratore che sciopera ...
A. D perde sempre il diritto alla retribuzione per la durata della sua astensione
B. DI viene comunque retribuito se lo sciopero dura meno di 60 minuti
C. DI non perde il diritto alla retribuzione, quando allo sciopero aderisca la totalità dei dipendenti
D. DI perde sempre la sua retribuzione anche per le “frazioni” lavorate, quando la prestazione offerta si inserisca
in uno sciopero articolato 0 “a singhiozzo”
10, 11 contratto di lavoro subordinato ....
A. DI richiede la forma scritta per la sua validità, ma non per l'efficacia
B. D può essere stipulato anche per fatti concludenti
C. © produce tutti gli effetti di legge solo a fronte di un provvedimento di “avviamento al lavoro”
D. D produce solo gli effetti voluti dalle parti
11. Il lavoratore adibito a mansioni superiori a quelle proprie del suo livello di inquadramento ...
A. D) se opera alle dipendenze di una impresa privata, ha diritto alla retribuzione corrispondente al livello di
attività effettivamente svolta fin dal primo giorno di adibizione
B. DI ha sempre diritto a non essere più adibito alle mansioni precedentemente esercitate
C. (0 ha diritto all’inquadramento superiore, ma solo dopo tre mesi di ininterrotto servizio
D. DI può chiedere al giudice, ma solo entro sei mesi dall’ordine, di accertarne l'illegittimità dell’atto datoriale di
modifica delle mansioni (cd. jus variandi)
12. Le ferie annuali
A. TI devono essere godute per intero entro l’anno di maturazione
B. DI devono essere godute in un periodo da determinarsi a scelta del lavoratore
©, DI devono essere godute nel periodo che l'imprenditore stabilisce e devono essere esaurite non oltre 18 mesi
dall'anno di maturazione
D. O non possono essere postici
pate all’anno successivo di maturazione, se non per comprovate esigenze aziendali
‘ogazione di una sanzione disciplinare ...
inare non sempre è causa di nullità della sanzione, quando la norma
la correttezza dei rapporti sociali
la colpa disciplinare del lavoratore, essa potrà essere ridotta dal
13. In una impresa privata, in caso di irr
A. D la mancata affissione del codice discipl
violata appartenga a quelle che caratterizzano
B. 0 se la sanzione è sproporzionata rispetto ai
giudice nella sua entità, a fronte di specifica domanda delle parti
C. D la sanzione può essere sempre impugnata in via arbitrale: in tal caso la sua efficacia resta
D. O tutte le risposte proposte sono giuste (barrare questa, se del caso)
sospesa
14. Il trasferimento del prestatore ad altra sede di lavoro può essere disposto ...
A. 00 solo con un congruo preavviso
B. © in ogni momento, per comprov
C. D solo dopo la preventiva contestazione degli addebiti
D. D solo in presenza di giusta causa o di giustificato motivo
E. D nessuna di queste risposte è giusta
‘ate ragioni tecniche, organizzative o produttive
15, Nel lavoro pubblico, il mancato rispetto della disciplina relativa al contratto a tempo determinato
produce .
A. DI la costituzione ex lege di un rapporto di lavoro a tempi
B. O la costituzione, a domanda del lavoratore, di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato
C. O) il sorgere del diritto al risarcimento del danno subito a carico del soggetto pubblico
D. DI la costituzione del rapporto di lavoro e il diritto al risarcimento del danno
0 indeterminato
16. Il lavoratore è infedele
A. D se lavora per un altro datore
B. O se, lavorando per un altro datore, omette
C. D se rivela a terzi circostanze relative al suo I
D. D se, senza rispettare un intervallo di almeno sei mesi dopo le d
di comunicare tale circostanza
avoro che possano recare pregiudizio all’imprenditore
imissioni, fa concorrenza al precedente datore
2
I. T[T[Z[[UOZ
17. Nel lavoro a tempo parziale .....
A. O è consentito lo svolgimento di lavoro straordinario, ma nel solo limite di 250 ore annue
B. DI le parti possono concordare clausole elastiche o flessibili, ma queste sono valide solo se il prestatore non
svolge altra attività lavorativa |
C. Dl le parti devono concordare l’esatta collocazione temporale della prestazione in ordine al giorno, alla
settimana, al mese e all’anno
D. O sussiste un diritto del lavoratore a chiedere la stabilizzazione dell’orario più lungo eventualmente prestato
in via di fatto
18. La malattia del lavoratore ...
A. Ul può giustificare il licenziamento, ma solo decorso il periodo di assenza dal lavoro stabilito dai contratti
collettivi o dal giudice secondo equità
B. Ol può essere causa di licenziamento solo quando risulti falsamente certificata come sussistente
C. Dl non può essere mai causa legittima di licenziamento, quando sia genuina
D. D giustifica il licenziamento, quando, per il ruolo concretamente svolto in azienda dal laavoratore, costituisca
. giustificato motivo oggettivo di recesso
19. Il lavoratore in malattia ...
A. D è obbligato nel più breve tempo possibile a comunicare la sua assenza al datore di lavoro
B. OD deve far sì che il datore riceva senza ritardo idoneo certificato attestante la malattia !
C. O è tenuto a rimanere al suo domicilio a disposizione del datore per far controllare il suo stato di salute
D. D tutte le risposte proposte sono giuste (barrare questa, se del caso)
20. La malattia che insorga durante il periodo in cui il lavoratore è in ferie ...
A. O non ne sospende il decorso
B. O ne sospende il decorso
C. O ne sospende il decorso, ma solo se imponga il ricovero in ospedale o se sia di gravità tale da non consentire
il pieno recupero delle energie psico-fisiche spese nel corso dell’anno
D. O nessuna delle risposte proposte è giusta (barrare questa, se del caso)
21. I crediti da lavoro si prescrivono ....
A. 0 in un anno, decorrente dal sorgere del credito
B. © in cinque anni, decom®nti dalla fine del rapporto
C. O in dieci anni, decorrenti dal sorgere del credito
D. O in cinque anni, decorrenti dal sorgere del credito o dalla fine del rapporto, secondo le dimensioni
dell'impresa datrice +»
22. L’art. 2094 del codice civile ....
A. D contiene una previsione dispositiva, derogabile dalle parti di comune accordo
B. Dl contiene una previsione che si impone alle parti anche in presenza di una diversa qualificazione data dalle
stesse al rapporto
C. O non impedisce che si possa dar vita a rapporti di lavoro subordinato atipici a mente dell’ari. 1322, co. Il c.c.
D. 0 è una norma tacitamente abrogata per il venir meno dell’ordinamento corporativo
23. Illicenziamento nelle imprese con meno di 16 dipendenti
A. D è libero ma richiede un preavviso
B. D non richiede preavviso quando sussista un giustificato motivo
E. D non richiede preavviso quando sussista una giusta causa
EE O non richiede la preventiva contestazione degli addebiti
24 Il diritto del lavoratore vedersi reintegrato in caso di licenziamento illegittimo ....
. D) è rimasto solo per i dipendenti pubblici
. D è stato eliminato per tutti i lavoratori assunti da una certa data in avanti /6 marzo 2015)
. D è rimasto sempre in caso di licenziamento nullo o comunque discriminatorio
. Ol resta in vigore per tutti i lavoratori delle imprese con più di 15 dipendenti
Daw
3
25: Il lavoratore in malattia, che riceva una contestazione disciplinare per un fatto gravissimo ....
. DI non può essere licenziato, almeno fin tanto che perduri il suo stato morboso
. D può essere licenziato, ma solo quando l'insorgere della malattia sia posteriore alla contestazione disciplinare
>. O ha diritto, se lo richiede, ad un posticipo dell’incontro richiesto per offrire le sue giustificazioni
D. O) tutte le risposte proposte sono giuste (barrare questa, se del caso)
26. Illavoratore illegittimamente adibito a mansioni inferiori a quelle proprie del suo livello di
inquadramento ....
A. D se non manifesta subito il proprio dissenso perde il diritto a contestare successivamente la legittimità del
provvedimento del datore
B. [I può essere legittimamente licenziato, se rifiuta di obbedire al comando datoriale, anche se illegittimo
. D può sempre contestare l'assegnazione, anche se ha accettato di effettuare le mansioni richiestegli
D. D può chiedere, ma solo entro sei mesi al. giudice, di accertare l’illegittimità dell’ordine datoriale
27. L’obbligo di sicurezza impone al datore...
A. D di garantire l'integrità fisica e morale dei lavoratori, secondo le esigenze che discendono dalle dimensioni
dell’impresa
B. O di garantire l’integrità fisica e morale dei lavoratori, adottando le misure a tal fine necessarie, secondo
l’esperienza, la tecnica e le particolarità del lavoro
C. Dl di conformarsi alle intficazioni provenienti dalla contrattazioni collettiva in ordine alla tutela della salute
dei lavoratori
D. © nessuna di queste risposte è giusta
28. In caso di violazione dell’obbligo di sicurezza, il datore...
A. O è tenuto all’integrale risarcimento del danno e può essere chiamato a rispondere della sua condotta anche in
sede penale
B. Dl risponde del danno solo nei limiti della sua prevedibilità
C. O ha diritto a vedere ridotto l'importo del danno risarcibile in relazione alle dimensioni dell'impresa
D. D ha diritto a vedere risarcito il danno, almeno per una sua parte, dall’assicurazione obbligatoria
29. Il lavoratore ha dritto ad una maggiorazione per lavoro straordinario ....
A. O se supera la durata del lavoro normale giornaliero
B. D se prolunga la sua prestazione oltre la media “multi-periodale”, prevista dalla contrattazione collettiv
C. D se lavora più di 40 ore a settimana
D. O solo se supera i limiti giornalieri, settimanali ed annuali previsti dal contratto collettivo
30. Costituisce giusta causa di licenziamento
A. D la violazione di un patto di non concorrenza
B. D la mancata esecuzione di un ordine, anche se illegittimo
C.D la proposizione in giudizio di un’azione legale, ove la pretesa azionata si dimostri infondata
D. D la violazione grave del segreto aziendale
31. Illavoratore ha diritto a non essere assoggettato a controlli “a distanza” della sua prestazione
A. UD sempre, salve le ipotesi analiticamente previste dal legislatore in cui è ammesso un controllo a tutela del
patrimonio aziendale
D solo in assenza di un accordo sindacale
O solo quando sia inquadrato come impiegato o operaio
O solo nelle imprese con più di quindici dipendenti i
. Lo statuto dei lavoratori ....
D è stato quasi completamente abrogato dal Jobs Act nel 2015
O prevede una ampia serie di norme diretto a tutelare la dignità dei lavoratori
O valorizza la contrattazione collettiva in ambito aziendale
O si applica ancor’oggi esclusivamente ai lavoratori privati
15. Illicenziamento intimato a chi si faccia promotore di uno sciopero è...
n illegittimo, perché discriminatorio
n inefficace, perché privo di giusta causa
© legittimo,se lo sciopero ha ricevuto esecuzione in forme anomale
© radicalmente nullo, ma solo per i lavoratori assunti prima del 7.3(2015
16. In generale, in caso di contrasto fra il contr, collettivo nazionale (CCNI) e contr.
aziendale ...
ola norma dettata dal contratto aziendale troverà sempre applicazione, prevalendo sulle diverse
disposizioni del CONL
n si applica sempre la norma più favorevole al lavoratore secondo il principio del favor
© prevale il contratto aziendale, ma solo in assenza di una clausola del CONL che espressamente
impedisca di regolare diversamente la materia a livello aziendale
mila regola da applicare discende dalla concreta volontà delle parti del contratto individuale
17. Laclausola c.d. di “inscindibilità” ...
0 vale a garantire efficacia erga omnes al contratto collettivo
o attiene all’inderogabilità del contratto collettivo
o prevede una garanzia per il lavoratore in caso di sciopero illegittimo
a serve a regolare i conflitti che insorgano fra contratti collettivi di diverso livello
18. Ilgiudice che, nel corso di una procedura d’urgenza ex art, 28 stat. lav., accerti la
sussistenza di una condotta antisindacale ...
© ordina la cessazione della condotta e condanna il datore al risarcimento dei danni causati
n dichiara la nullità della condotta
© condanna l'impresa a ripristinare la situazione antecedente la condotta illecita
n ordina la cessazione della condotta e la rimozione degli effetti
19. In tema di retribuzione, il principio di parità di trattamento trova applicazione sempre,
salvo che ...
o peri lavoratori a tempo parziale
o per i lavoratori a tempo determinato
n per i lavoratori apprendisti
a per i lavoratori stranieri, anche se provenienti dall'UE
20, Per disposizione di legge, il lavoratore ha diritto ...
0 a ferie annuali retribuite (e non può rinunziarvi)
nad una formazione professionale continuativa
0 alla tutela della propria condizione di genitore mediante la garanzia di tempi di lavoro compatibili coni
propri impegni familiari
0 tutte le risposte proposte sono giuste (barre questa, se del caso)
21, Nel caso di un rapporto di “collaborazione coordinata e continuativa”, il prestatore
© può anche essere retribuito a consuntivo, su base mensile
o deve rispettare un orario massimo settimanale e giornaliero
nè obbligato ad effettuare il suo lavoro alle dipendenze e sotto la direzione altrui
o deve rispettare una regola di diligenza diversa rispetto a quella richiesta al lavoratore subordinato
22, Laretribuzione.....
o deve essere conforme a quanto previsto dai contratti collettivi resi obbligatori erga omnes
© viene pattuita fra le parti, ma non può essere inferiore ai minimi stabiliti con legge dello Stato
0 non può mai essere inferiore ai minimi stabiliti con decreto ministeriale
0 viene determinata dal giudice, quando quella pattuita liberamente fra le parti risulta inft
di contratto collettivo nazionale di categoria riferibile al rapporto
riore ai minimi
23. Incasodilavoro notturno, il prestatore ha diritto ..|
o ad vna maggiorazione del salario, secondo la misura determinata espressamente dalla legge
o ad una riduzione dell'orario di lavoro medio complessivo
nil lavoratore ha diritto a condizioni di tutela della sua salute e sicurezza non inferiori a quelle
garantite in caso di lavoro diurno
n ad essere sempre adibito a mansioni diurne in caso di sopravvenuta inidoneità allavoro diurno
24. Incasodi mancato tempestivo pagamento della retribuzione, il lavoratore ...
7 deve comunque continuare ad effettuare la sua prestazione, quale! che sia la durata del ritardo
o può legittimamente rifiutarsi di continuare a lavorare, poiché il contratto di lavoro ha natura sinallagmatiee
© può rifiutarsi la sua prestazione, ma solo come forma collettiva di|protesta assimilabile allo sciopero
v può dimettersi allegando la sussistenza di una giusta causa, anché in caso di ritardo di brevissima durata
25. Ildiritto di assemblea ...
wi deve essere esercitato sempre al di fuori dell’orario di lavoro
vi non può mai essere esercitato all’interno dei locali aziendali
© può essere esercitato anche in orario e sul luogo di lavoro, senza perdere la retribuzione per 10 ore annue
© può essere esercitato anche sul luogo di lavoro, ma senza pregiudizio per la normale attività aziendale
26. Il contratto collettivo “di diritto comune” è...
u dotato di efficacia erga omnes
n dotato della ordinaria efficacia che appartiene a tutti i contratti individuali
o dotato di efficacia generale nei confronti di tutti i lavoratori di una certa categoria merceologica
n tutte le risposte proposte sono errate (barrare questa, se del caso)
27. La disciplina dell’orario di lavoro ...
mè dettata in via inderogabile dal legislatore
o è lasciata alle parti del contratto, salvo che per la previsione legislativa di tetti massimi inderogabili
a viene definita esclusivamente in sede di contrattazione collettiva
nè definita nell’ambito di un regolamento europeo
28. Un accordo fra le parti del contratto individuale di lavoro, che preveda la rinunzia del
lavoratore ad un proprio diritto conseguente a prestazioni future ...
DI è sempre e radicalmente invalido ed improduttivo di ogni effetto
D rileva solo per alcuni diritti specifici peri quali il legislatore prevede la rinunziabilità ex ante
O è valido, purché la sottoscrizione sia avvenuta in sede sindacale 0 avanti al Giudice
0 è valido quando venga confermato avanti le RSA aziendali
29. In caso di sottoscrizione di un contratto collettivo, secondo l'opinione maggioritaria ...
CÎ dalla stipulazione discende implicitamente l'obbligo per il sindaéato di non proclamare alcuno sciopero
D è inammissibile una clausola che impedisca al sindacato di scioperare per un periodo di tempo dato
DI una clausola di “tregua” può essere inserita solo in via espressa
DI nessuna di queste risposte è giusta (barrare questa se del caso)
30. La concertazione fra imprese, organizzazioni sindacali e istituzioni politiche ...
D è regolata direttamente dalla Costituzione
CI si è sviluppata sulla base delle previsioni dello statuto dei lavoratori
D è frutto di una prassi formatasi praeter legem, ma nel solco delle disposizioni costituzionali
DI è formalmente vietata, ma viene tollerata în forza di una prassi costituzionale oramai consolidata
31. Nella disciplina del lavoro pubblico, il contratto collettivo è stipulato ...
O dal Governo
DI dal Ministro dell'Economia
O da una speciale agenzia di nomina governativa
CI da una organizzazione sindacale, costituita dagli enti pubblici interessati
4
Giur.-UCSC- Esame di diritto del lavoro — 26.9.19 — per ogni domanda, una sola
___risposta è. corretta
Nome e cognome matr.
1. Isindacatoè...
O unente di diritto privato, organizzato le norme di una apposita legge
D una associazione non riconosciuta di diritto privato
O un ente di diritto pubblico
D una formazione sociale sui generis, non suscettibile di essere inquadrata a mente delle disposizioni
generali di diritto privato
2. Quali sono soggetti nei cui confronti si producono gli effetti “obbligatori”
del contratto collettivo?
O le organizzazioni sindacali che sottoscrivono l'accordo
Di singoli datori di lavoro
O ilavoratori
Di singoli datori e i singoli lavoratori
3. Ilcontratto collettivo di “diritto comune” ...
O è dotato di efficacia “erga omnes”
O può sempre sostituirsi alla legge nel disciplinare il rapporto di lavoro
O si caratterizza per l’imperatività delle sue disposizioni
CI rappresenta un negozio di diritto privato riconosciuto dall'ordinamento in forza del principio di
autonomia dei contratti di cui all’art. 1322 c.c
4. Quando si afferma che il lavoro è subordinato, si intende dire che ....
D le parti del contratto prevedono che l’attività di adempimento sia controllata dal creditore
della prestazione
D il prestatore si obbliga ad obbedire alle direttive che gli siano impartite dal datore di lavoro
D illavoratore non si obbliga ad un certo risultato finale, ma a prestare un'attività diretta da altri
DI tutte le risposte proposte sono giuste (barrare questa, se del caso)
5. Ilcontratto di lavoro subordinato ....
O richiede la forma scritta per la sua validità ed efficacia
D produce tutti gli effetti di legge solo a fronte di un provvedimento di “avviamento al lavoro”
emanato dal centro per l'impiego regionale
O può essere stipulato anche per fatti concludenti
OD produce gli effetti esattamente voluti dalle parti
6. Laserrata dell’imprenditore ....
U è un diritto costituzionalmente garantito
D è sempre penalmente vietata
© costituisce sempre un illecito civile, anche a fronte di un previo inadempimento dei lavoratori
[I può considerarsi alla stregua di una libertà costituzionale
7, Ylpattodi non concorrenza apposto in forma scritta ad un contratto di lavoro
subordinato è valido e produttivo di effetti ....
D solo se gli obblighi sono limitati nel tempo e viene corrisposta una retribuzione
DI solo se il divieto sia limitato quanto a durata, tempo, luogo ed oggetto
DI solo se sia corrisposto un giusto compenso e sussistano limitazioni quanto a oggetto, tempo e luogo del divieta
DI solo in assenza di un licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo