FONDAMENTI DI ORGANIZZAZIONE
CAPITOLO 1: CONCETTI CHIAVE
1.1 Le organizzazioni come aree di studio
Per comprendere cosa si intende per “organizzazione” e che cosa implica studiare le organizzazioni è
bene esaminarne:
1. le origini come campo di studi a sé
2. il suo sviluppo
Con il termine studi organizza>vi ci si riferisce a varie forme di ricerca e teorie sulle organizzazioni che
includono ambi@ disciplinari differen@ come:
• la sociologia dell’organizzazione
• l’ec on om ia or ga ni zza @v a
• l’organizzazione aziendale
• la psicologia organizza@va
• le teorie del management e il comportamento organizza@vo.
Le organizzazioni analizzate possono essere di vario @po:
• piccole, medie e grandi imprese
• mul@nazionali
• meta-organizzazioni à ovvero organizzazioni le cui componen@ sono altre organizzazioni
• organizzazioni virtuali
• par@@ pubblici
• organizzazioni pubbliche
• organizzazioni non profit
• altri @pi anche non struGura@ (gruppi temporanei, organizzazioni effimere ecc).
Il dominio del campo disciplinare include molteplici temi e ques@oni, quali le struGure organizza@ve, le
modalità di funzionamento, i requisi@ di prestazione (l’efficacia, efficienza, ecc.), il cambiamento e
l'innovazione, il potere, i processi decisionali, la costruzione e ges@one di network intra e inter
organizza@vi, la cultura, il ruolo delle organizzazioni nella stra@ficazione e nelle disuguaglianze sociali e
di genere, le patologie organizza@ve, le conseguenze non previste dell'azione organizza@va, la devianza
organizza@va, i processi di sensemaking, il rapporto tra movimen@ e organizzazione, e altri temi ancora
di un'agenda di ricerca ricchissima e in costante sviluppo.
La storia delle organizzazioni contrasta con quella degli studi organizza@vi: se la prima è molto an@ca,
ques@ ul@mi sono invece molto più recen@ e iniziano a svilupparsi soltanto nella seconda metà del XIX
secolo.
La storia delle organizzazioni è millenaria, con aSvità organizza@ve presen@ in tuGe le società: bas@
pensare all’EgiBo con i faraoni che promossero un'efficace organizzazione sia per la ges@one fiscale e
catastale, sia per la costruzione delle piramidi o all’Impero romano e il suo esercito che furono per
lungo tempo tra le più for@ organizzazioni del mondo, controllando estesi territori con cen@naia di
soGounità amministra@ve.
Ma non solo, il più interessante esempio di an>ca forma organizza>va si trova nel testo cinese The
Official of Chou, risalente al 1100 a.C., che descrive l'elaborata struGura organizza@va del dominio del
re e le norme amministra@ve per i suoi collaboratorià Il documento con@ene un'ampia job
descrip@on, si direbbe oggi, dei compi@ dei funzionari reali, dal primo ministro alla servitù di palazzo.
Forme organizza@ve complesse sorsero inoltre nel Medioevo e nel Rinascimento per raggiungere scopi
produSvi, amministra@vi, di commercio, poli@ci o religiosi e, a questo proposito, la Chiesa è tra le più
an@che grandi organizzazioni tuGora esisten@.
• Max weberàla prima versione dell’impresa occidentale risale al medioevo: egli dimostra come
il conceGo giuridico moderno di società di capitali, con un proprio fondo dis@nto di patrimonio
personale dei singoli partecipan@ non segua uno sviluppo lineare.
