Correzione Ineguaglianza Potere: Diritto Relazioni Industriali e Sindacale - Prof. Foglia | Appunti di Diritto Sindacale

DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI

CHE COS’E’ IL DIRITTO SINDACALE?

“È quella parte del diritto del lavoro che concerne il sistema di norme strumentali, poste dallo

Stato dalle stesse organizzazioni dei lavoratori e degli Imprenditori, che, nelle economie di

mercato, disciplinano la dinamica del conflitto di interessi derivanti dall' ineguale

distribuzione del potere nei processi produttivi.”

NOZIONI PRINCIPALI=

CHE COS’è IL SINDACATO?

QUALI SONO GLI STRUMENTI?

-costituiti dal contratto collettivo= strumento che consente di disciplinare gli interessi

dei lavoratori;

-strumenti di lotta=sciopero

QUANDO NASCE IL DIRITTO SINDACALE?

Nasce nella seconda metà del 19esimo secolo, durante la rivoluzione industriale, in cui c’è

la contrapposizione dei poteri. Da un lato il capitalista e dall’altro i lavoratori. Si forma un

rapporto di disparità che determina la nascita del sindacato.

I lavoratori rappresentano la posizione debole del rapporto (posizione storica).Mentre, il

capitalista si avvale della manodopera per produrre, terminando una posizione di

debolezza della parte lavorativa.

Di conseguenza, il diritto sindacale va a correggere questa SUBALTERNITÀ.

Il disequilibrio sindacale è regolamentato dalla Costituzione articolo 1 e la legge codice

civile libro Quinto contratto di lavoro.

8C'è differenza tra diritto del lavoro e diritto sindacale. Il diritto del lavoro opera Come

forma di correzione a livello individuale mentre diritto sindacale opera da un punto di vista

collettivo cioè legittima un organismo a rappresentare il lavoratore a livello collettivo. Le

leggi speciali vanno a regolamentare il rapporto in concomitanza delle norme e concerne

lo sviluppo del paese.

DIRITTO SINDACALE E RELAZIONI INDUSTRIALI

Il Diritto sindacale analizza gli stessi temi trattati dalla disciplina delle relazioni industriali,

sviluppatasi perlopiù nei paesi anglosassoni, la quale ha ad oggetto l'insieme dei rapporti

intercorrenti tra imprenditori e le loro associazioni, i sindacati di e pubblici poteri, le le quali

conducono ( attraverso processi e metodi diversi come contratto collettivo e legge)

all'emanazione di norme dirette a regolare i rapporti individuali e collettivi di lavoro e quindi

sistema produttivo o, secondo un'altra definizione, a creare un meccanismo di controllo

sullo stesso. Quindi8 il sistema delle relazioni industriali prende in considerazione il

contesto normativo dei rapporti tra interessi organizzati, nei loro aspetti strutturali e nei loro

effetti sugli equilibri politici, economici e sociali.

Nel diritto sindacale8

il sindacato = organizzazione non riconosciuta, perchè non ha personalità giuridica. non

riconosciuta=autonomia patrimoniale imperfetta.

La norma che tutela il sindacato-->art. 39 della cost. e art 40

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DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI

CHE COS’E’ IL DIRITTO SINDACALE?

“È quella parte del diritto del lavoro che concerne il sistema di norme strumentali, poste dallo Stato dalle stesse organizzazioni dei lavoratori e degli Imprenditori, che, nelle economie di mercato, disciplinano la dinamica del conflitto di interessi derivanti dall' ineguale distribuzione del potere nei processi produttivi.” NOZIONI PRINCIPALI=  CHE COS’è IL SINDACATO?  QUALI SONO GLI STRUMENTI? -costituiti dal contratto collettivo= strumento che consente di disciplinare gli interessi dei lavoratori; -strumenti di lotta=sciopero QUANDO NASCE IL DIRITTO SINDACALE? Nasce nella seconda metà del 19esimo secolo, durante la rivoluzione industriale, in cui c’è la contrapposizione dei poteri. Da un lato il capitalista e dall’altro i lavoratori. Si forma un rapporto di disparità che determina la nascita del sindacato. I lavoratori rappresentano la posizione debole del rapporto (posizione storica).Mentre, il capitalista si avvale della manodopera per produrre, terminando una posizione di debolezza della parte lavorativa. Di conseguenza, il diritto sindacale va a correggere questa SUBALTERNITÀ. Il disequilibrio sindacale è regolamentato dalla Costituzione articolo 1 e la legge codice civile libro Quinto contratto di lavoro. C'è differenza tra diritto del lavoro e diritto sindacale. Il diritto del lavoro opera Come forma di correzione a livello individuale mentre diritto sindacale opera da un punto di vista collettivo cioè legittima un organismo a rappresentare il lavoratore a livello collettivo. Le leggi speciali vanno a regolamentare il rapporto in concomitanza delle norme e concerne lo sviluppo del paese. DIRITTO SINDACALE E RELAZIONI INDUSTRIALI Il Diritto sindacale analizza gli stessi temi trattati dalla disciplina delle relazioni industriali, sviluppatasi perlopiù nei paesi anglosassoni, la quale ha ad oggetto l'insieme dei rapporti intercorrenti tra imprenditori e le loro associazioni, i sindacati di e pubblici poteri, le le quali conducono ( attraverso processi e metodi diversi come contratto collettivo e legge) all'emanazione di norme dirette a regolare i rapporti individuali e collettivi di lavoro e quindi sistema produttivo o, secondo un'altra definizione, a creare un meccanismo di controllo sullo stesso. Quindi il sistema delle relazioni industriali prende in considerazione il contesto normativo dei rapporti tra interessi organizzati, nei loro aspetti strutturali e nei loro effetti sugli equilibri politici, economici e sociali. Nel diritto sindacale il sindacato = organizzazione non riconosciuta, perchè non ha personalità giuridica. non riconosciuta=autonomia patrimoniale imperfetta. La norma che tutela il sindacato-->art. 39 della cost. e art 40

ART 39.

L’organizzazione sindacale è libera. Rappresenta i lavoratori nell’ambito di diverse compagini. Il sindacato è espressioni di partiti politici (es. CGL; SINDACATI AUTONOMI). PRINCIPIO DI LIBERTA’ SINDACALE= cioè posso aderire ad un sindacato, ma sono tutelato anche se non aderisco. 2094→ obbligazione, ha indotto la dottrina a ritenere sicura l’origine del rapporto. L’obbligazione del lavoratore è di prestare il lavoro mentre l'obbligazione dell'imprenditore e di retribuire il lavoratore. Dottore deve sottostare alle direttive del datore di lavoro: potere direttivo--> l'imprenditore invertisce direttive su Come svolgere il lavoro potere di controllo--> il lavoratore viene vigilato potere disciplinare--> sanzioni nel caso ci siano inadempimenti Quindi, il rapporto prova la protezione a livello individuale o collettivo( relazioni industriali). Collettivo di diritto comune perché non ha nulla a che fare con il corporativismo del periodo fascista. Il contratto collettivo è l'accordo tra organizzazioni sindacali, che permette di garantire Le misure di protezione del lavoratore fino alla sua “estinzione”. per tutto ciò che concerne l'orario di lavoro, i permessi eccetera si applica il contratto collettivo a cui appartiene quel soggetto lavoratore. Motivo per cui il diritto del lavoratore e sindacale viaggiano di pari passo. La parte normativa è la disciplina del trattamento normativo che si applica ad un contratto Quindi ai soggetti individuali. La parte obbligatoria fa riferimento alle clausole che vanno a regolare i rapporti delle organizzazioni sindacali che hanno stipulato un contratto. Ad esempio disciplinano gli organi istituzionali e i rapporti tra parti stipulanti. Il prototipo di rapporto che nasce durante la rivoluzione industriale è il rapporto subordinato. Il lavoratore si obbliga a collaborare nell'impresa ( si può si pone subalternità, in quanto deve proiettarsi a garantire il risultato finale dell'imprenditore. Quindi, prestare la propria attività in cambio di retribuzione ( potere gerarchico/ direttivo). Il binario individuale viene disciplinato nel diritto del lavoro mentre il binario collettivo viene disciplinato dal Il diritto sindacale ha anche a disposizione gli strumenti per il diritto di sciopero articolo 40 che non solo è un mezzo di lotta del lavoratore ma disciplina un ulteriore Istituto cioè la Serrata. la RSA ed RSU tutelano gli interessi dei lavoratori. Quindi servono a tutelare il lavoratore all'interno dell'attività produttiva di riferimento( quindi hanno il potere contrattuale all'interno dell'azienda). Ritornando al diritto delle relazioni industriali, si pone quale fonte del diritto del lavoro e si pone nelle fonti autonome. Tra le fonti autonome abbiamo:

autonomia individuale( lavoratore e datore); pur non definendo il contratto di lavoro si deve asserire il rapporto

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CHE COS’E’ IL DIRITTO SINDACALE?

ART 39.