MAPPE CONCETTUALI - ERGONOMIA, Schemi e mappe concettuali di Ergonomia

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i n L'ERGONOMIA E' UNA DISCIPLINA CHE STUDIA LA RELAZIONE TRA DISCIPLINA ACCADEMICA: 1949 TERMINE ERGONOMIA: 1857 (SCIENZIATO POLACCO JASTRZEBOWKI) IL TERMINE ERGONOMIA, NELLE NORMATIVE ITALIANE: 1994 CON IL DL N° 626, IN MATERIA DI SICUREZZA DEL LAVORO. ERGONOMIA - IL VERO PERCURSORE E ITALIANO: 1717 (BERNARDINO RAMAZZINI) L'ERGONOMIA FISICA SI OCCUPA DI STUDIARE LE CARATTERISTISCHE ANTROPOMETRICHE E BIOMECCANICHE DELL'UOMO PER OTTIMIZZARE L'INTERAZIONE TRA L'INDIVIDUO E L'AMBIENTE. IL SUO SCOPO PRINCIPALE E' RIDURRE LO STRESS FISICO, PREVENIRE INFORTUNI, E MIGLIORARE LE PERFORMANCE FISICHE. SI CONCENTRA SU ASPETTI COME LA MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI, | MOVIMENTI RIPETITIVI, LE POSTURE LAVORATIVE E L'ESPOSIZIONE ALLE VIBRAZIONI MECCANICHE, CON PARTICOLARE ATTENZIONE ALLE PATOLOGIE DEL SISTEMA MUSCOLOSCHELETRICO, L'OBIETTIVO PRIMARIO E' LA RIDUZIONE DELLO STRESS FISICO. ‘AMBIENTE ESIGENZE PSICORISICHE DEL LAVORATORE. LTERM L'ERGONOMIA COGNITIVA ESAMINA | PROCESSI MENTALI, COME: PERCEZIONE, MEMORIA, ‘RAGIONAMENTO E RISPOSTA MOTORIA EIL LORO IMPATTO SULLE INTERAZIONI TRA UOMO E AMBIENTE. SI IMPEGNA A GARANTIRE CHE L'INTERAZIONE UOMO-AMBIENTE SIA ARMONIOSA CON LE CAPACITA" COGNITIVE UMANE, PROMUOVENDO LA COMTABILITA' TRA GLI STIMOLI E LE CAPACITA’ PERCETTIVE. ‘SI OCCUPA DELLA PROGETTAZIONE DI INTERFACCE SOFTWARE E DISPOSITIVI MOBILI PER ASSICURARE UN UTILIZZIO AGEVOLE, EVITANDO FRUSTRAZIONI ALL'UTENTE. L'OBBIETTIVO PRINCIPALE E" VALUTARE IL CARICO DI LAVORO MENTALE DURANTE L'ESECUZIONE DEI ‘COMPITI PER RIDURRE LO STRESS. PSICHICO, DISTINTO DALLO STRESS EMOTIVO. L'ERGONOMIA ORGANIZZATIVA Si OCCUPA DELL'OTTIMIZZAZIONE DEI SISTEMI SOCIO-TECNICI, DELLE STRUTTURE ORGANIZZATIVE, POLITICHE E STRATEGIE CHE INFLUENZANO LE ATTIVITA' UMANE. ESSA INCLUDE FATTORI COME I TEMPI, I METODI E | RITMI DELLE ATTIVITA’, IL DISIGN DEL LAVORO, IL CLIMA RELAZIONALE E LA COMUNICAZIONE L'OBBIETTIVO PRINCIPALE E' OTTIMIZZARE | PROCESSI DI GESTIONE DEL LAVORO, CON PARTICOLARE ATTENZIONE ALLA GESTIONE DEL TEMPO E DELLE RISORSE UMANE.