paniere ecampus il dirigente per la sicurezza in sanita | Panieri di Diritto del Lavoro

Modulo 1 - Test di verifica dell'apprendimento

1- La delega manleva il Datore di Lavoro automaticamente da ogni obbligo previsto dal Testo Unico.

Falso. La delega di funzioni non esclude l’obbligo di vigilanza in capo al Datore di Lavoro in ordine al

corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite, pena l’inefficacia della delega stessa.

2- Il “Principio dell’effettività” disciplinato dall’ art.299 del D. Lgs. 81/08 si applica:

Al Datore di Lavoro, dirigenti e preposti e stabilisce che ai fini della corretta individuazione di tali figure

occorre fare riferimento, oltre che alle attribuzioni formali, alle mansioni effettivamente svolte e al potere

concretamente esercitato.

3- Il dirigente vigila (anche per il tramite del preposto) affinché, per quanto riguarda le attrezzature,

vengano rispettate:

Le prassi d’utilizzo, da parte del personale utilizzatore appositamente formato, informato e addestrato, in

conformità agli usi consentiti dal manuale e nel rispetto delle misure di prevenzione e protezione,

garantendo la disponibilità e l’adozione dei DPI, laddove necessari.

4- La responsabilità del Dirigente:

sussiste sia in assenza del conferimento di un'autonomia funzionale (decisionale e di spesa), sia in assenza

di specifica delega formale di funzioni

5- Il dirigente ha il dovere di vigilare sull’osservanza delle normative nello svolgimento delle attività

avvalendosi anche del preposto.

Vero. In quanto il preposto svolge il presidio tecnico-organizzativo dell’attività in nome e per conto del

dirigente (da intendersi come aggiuntivo rispetto al presidio che è tenuto a mettere in atto già il lavoratore

stesso – purché formato – in forza dei suoi propri doveri).

6- L’individuazione de facto del dirigente:

è prevista dal D.Lgs. 81/2008 verso quei soggetti che, pure in assenza di formale investitura esercitino in

concreto i poteri giuridici riferiti al dirigente di cui all’art. 2 lett. d) del D.Lgs. 81/2008

7- Il sistema di qualificazione delle imprese ai sensi dell’art. 27 del D. Lgs 81/08:

si applica alle imprese che operano nell’ambito dei cantieri temporanei e mobili

8- La vigilanza sull’applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è

svolta:

Dalla Azienda Sanitaria Locale competente per territorio, dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro e, per

quanto di specifica competenza, dal Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco, nonché per il settore minerario,

dal Ministero dello sviluppo economico, e per le industrie estrattive di seconda categoria e le acque

minerali e termali dalle Regioni e Province autonome di Trento e di Bolzano.

9- Il dirigente deve nominare il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione.

Falso. È un obbligo esclusivo del Datore di Lavoro.

10- L'esatta individuazione del dirigente in ambiti aziendali avviene:

con riferimento alle mansioni effettivamente svolte nell'azienda

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Modulo 1 - Test di verifica dell'apprendimento 1 - La delega manleva il Datore di Lavoro automaticamente da ogni obbligo previsto dal Testo Unico. Falso. La delega di funzioni non esclude l’obbligo di vigilanza in capo al Datore di Lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite, pena l’inefficacia della delega stessa. 2 - Il “Principio dell’effettività” disciplinato dall’ art.299 del D. Lgs. 81/08 si applica: Al Datore di Lavoro, dirigenti e preposti e stabilisce che ai fini della corretta individuazione di tali figure occorre fare riferimento, oltre che alle attribuzioni formali, alle mansioni effettivamente svolte e al potere concretamente esercitato. 3 - Il dirigente vigila (anche per il tramite del preposto) affinché, per quanto riguarda le attrezzature, vengano rispettate: Le prassi d’utilizzo, da parte del personale utilizzatore appositamente formato, informato e addestrato, in conformità agli usi consentiti dal manuale e nel rispetto delle misure di prevenzione e protezione, garantendo la disponibilità e l’adozione dei DPI, laddove necessari. 4 - La responsabilità del Dirigente: sussiste sia in assenza del conferimento di un'autonomia funzionale (decisionale e di spesa), sia in assenza di specifica delega formale di funzioni 5 - Il dirigente ha il dovere di vigilare sull’osservanza delle normative nello svolgimento delle attività avvalendosi anche del preposto. Vero. In quanto il preposto svolge il presidio tecnico-organizzativo dell’attività in nome e per conto del dirigente (da intendersi come aggiuntivo rispetto al presidio che è tenuto a mettere in atto già il lavoratore stesso – purché formato – in forza dei suoi propri doveri). 6 - L’individuazione de facto del dirigente: è prevista dal D.Lgs. 81/2008 verso quei soggetti che, pure in assenza di formale investitura esercitino in concreto i poteri giuridici riferiti al dirigente di cui all’art. 2 lett. d) del D.Lgs. 81/ 7 - Il sistema di qualificazione delle imprese ai sensi dell’art. 27 del D. Lgs 81/08: si applica alle imprese che operano nell’ambito dei cantieri temporanei e mobili 8 - La vigilanza sull’applicazione della legislazione in mat eria di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è svolta: Dalla Azienda Sanitaria Locale competente per territorio, dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro e, per quanto di specifica competenza, dal Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco, nonché per il settore minerario, dal Ministero dello sviluppo economico, e per le industrie estrattive di seconda categoria e le acque minerali e termali dalle Regioni e Province autonome di Trento e di Bolzano. 9 - Il dirigente deve nominare il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione. Falso. È un obbligo esclusivo del Datore di Lavoro. 10 - L'esatta individuazione del dirigente in ambiti aziendali avviene: con riferimento alle mansioni effettivamente svolte nell'azienda

11 - La definizione normativa «Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione…»: Identifica il lavoratore secondo il Testo Unico. 12 - Spetta al Dirigente: attuare le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa 13 - La delega di funzioni: Può essere conferita solo dal Datore di Lavoro e da nessun altro e non può riguardare gli obblighi relativi alla nomina del RSPP e alla Valutazione dei Rischi. 14 - L’organizzazione aziendale della sicurezza sancita dalla normativa vigente consta: Di una linea operativa (attraverso la quale si diramano gli obblighi e le responsabilità che dal Datore di Lavoro, passando per il ruolo di dirigenti e preposti, giungono fino ai lavoratori) e una seconda linea, parallela alla prima, di supporto consulenziale, costituita dai professionisti individuati dal Legislatore. 15 - La definizione normativa “Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del Datore di Lavoro, organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”: Identifica il dirigente secondo il Testo Unico. 16 - La delega per essere efficace deve essere necessario che: Il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate. 17 - Il Datore di Lavoro ha anche obblighi condivisi con il dirigente. Vero. 18 - L’ articolo 2, comma 1, lett. b) del D. Lgs 81/08, fornisce la definizione normativa di “Datore di Lavoro” come: È il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione dove il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. 20 - Il preposto: Interviene per correggere eventuali comportamenti non conformi alle istruzioni di sicurezza.

Modulo 3 - Test di verifica dell'apprendimento 1 - Cosa si intende per Total worker health? Insieme di politiche, programmi e pratiche che integrano la prevenzione dai rischi per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro con la promozione delle azioni di prevenzione di danni acuti e cronici a favore di un più ampio benessere del lavoratore. 2 - Quale delle seguenti affermazioni relative all’approccio Total Worker Health® è falsa: Non devono essere coinvolte le figure del management aziendale. 3 - La valutazione del rischio per personale sanitario: Deve riguardare tutti i rischi di natura infortunistica, espositiva e trasversale. 4 - La responsabilità del mantenimento in efficienza e sicurezza delle tecnologie biomediche di un Ospedale, ivi inclusa quella del monitoraggio delle attività manutentive anche mediante gli strumenti informatici all’uopo messi a disposizione, compete: A tutte le funzioni aziendali e agli operatori che a vario titolo sono coinvolti nella gestione e nell’uso della tecnologia. 5 - Rispetto ai progetti di ristrutturazione e costruzione un coordinatore delle professioni sanitarie: Deve essere coinvolto nella valutazione dei rischi derivanti dalla interferenza dell’attività di ristrutturazione con l’attività sanitaria (es. comfort per i pazienti, rischio infettivo, deviazioni percorsi di esodo, ecc.). 6 - I DPI sono: Dispositivi di Protezione Individuale. 7 - L’informazione e la formazione previste nel D.Lgs 101/2020 art. 111 sono svolte: Dagli esperti di radioprotezione e dai medici autorizzati in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente concernente il riconoscimento della figura del formatore in materia di salute e sicurezza. 8 - Quali ragioni giustificano la gestione informatizzata delle apparecchiature biomediche nelle Strutture Sanitarie? La tracciabilità dei dati e degli eventi durante l’intero ciclo di vita, il miglioramento dell’efficienza e dell’efficacia dei processi, il contenimento del rischio tecnologico. 9 - Il datore di lavoro che svolge le attività disciplinate dal decreto D.Lgs 101/2020, provvede affinché i dirigenti e i preposti ricevano un’adeguata informazione, una specifica formazione e un aggiornamento: Almeno ogni 5 anni 10 - L’addestramento all’uso delle Tecnologie Biomediche (TBM): È sempre obbligatorio per tutte le attrezzature che per il loro impiego richiedono conoscenze o responsabilità particolari in relazione ai loro rischi specifici. 11 - Per mitigare i rischi connessi a carenza di know-how specifico degli operatori sanitari sul rischio correlato all’uso delle tec nologie biomediche, la formazione degli operatori dovrebbe essere effettuata: Tutte le altre risposte.

12 - Gli obblighi di corretto utilizzo e regolare manutenzione dei Dispositivi Medici (DM) e Dispositivi Medico- Diagnostici in Vitro (IVD) quali “attrezzature di lavoro” è chiaramente sancito da: Decreto Legislativo 81/2008 sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. 13 - Nel caso di prestazione lavorativa erogata in modalità agile (smartworking): Il datore di lavoro deve garantire la salute e sicurezza del lavoratore e, a tale fine, deve consegnare annualmente una informativa sui rischi a cui il personale è esposto e sulle correlate misure di prevenzione e protezione. 14 - Qual è il D.Lgs attualmente in vigore che si occupa delle norme di sicurezza relative alla protezione contro i pericoli derivanti dall’esposizione a radiazioni ionizzanti? D.Lgs 101/ 15 - Quali di questi capi / dispositivi non sono considerati Dispositivi di Protezione Individuale: Gli indumenti di lavoro ordinari e le uniformi. 16 - Le misure di carattere procedurale sono: Misure di tipo gestionale che possono avere carattere specifico o generale. 17 - Quale tra i seguenti interventi di promozione della salute ha ottenuto il maggior ritorno sull’investimento secondo l’esperienza dell’Ospedale Pediatrico Bambino Gesù? Risposte errata: Corso di empowerment professionale. 18 - I lavoratori esposti a sostanze cancerogene o mutagene e i lavoratori addetti ad attività comportanti uso di agenti biologici del gruppo 3 o gruppo 4: Devono essere iscritti in un apposito registro 19 - Per prevenire situazioni rischiose nella gestione delle sostanze pericolose: Tutte le risposte sono sbagliate. xxx 20 - La condivisione di uno strumento informatico per la gestione delle apparecchiature biomediche di un Ospedale favorisce la sicurezza perché: Tutte le altre risposte. 21 - Il Coordinatore delle Professioni Sanitarie supporta le attività riguardanti la sicurezza dei luoghi di lavoro attraverso: Risposte errata: Formazione, informazione e verifica. 22 - La “Raccomandazione per la prevenzione degli eventi avversi conseguenti al malfunzionamento dei Dispositivi Medici/Apparecchi Elettromedicali” pubblicata dal Ministero della Salute tratta i s eguenti argomenti: Risposte errata: Modalità di segnalazione degli eventi avversi (incidenti e mancati incidenti). 23 - Al fine di garantire la corretta attuazione del programma antincendio il preposto ai fini della sicurezza deve prevalentemente:

5 - Quali sono gli automatismi nel ragionamento inefficaci e potenzialmente dannosi? I bias cognitivi. 6 - Cosa si celebra il 28 aprile di ogni anno? La giornata mondiale per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro. 7 - La nomina del RLS è: Non è un obbligo a carico del datore di lavoro. 8 - La regola “1 - 10 - 100 - N” si riferisce a: Al potenziale “costo” di un errore a seconda di chi lo identifica. Modulo 5 - Test di verifica dell'apprendimento 1 - Tra i ruoli svolti dalle Risorse Umane in cui è presente la materia di sicurezza dei lavoratori c’è: La selezione del personale. 2 - Perché è necessario proteggere la posta elettronica con una password? Tutte le altre risposte. 3 - Le tematiche relative alla salute e alla sicurezza dei pazienti forniscono informazioni relativamente: 4 - All’impegno dell’Ospedale a erogare prestazioni appropriate di alta qualificazione, a garantire buone pratiche e la continuità assistenziale e a fornire informazioni adeguate ai pazienti e alle loro famiglie. Più opportuno implementare un modello integrato di gestione del rischio aziendale in quanto la complessità dell’azienda sanitaria richiede un approccio sinergico e trasversale per la riduzione del rischio. 5 - Che cosa è un budget? Un fondamentale strumento di programmazione. 6 - Il processo di rendicontazione del Bilancio di Sostenibilità è concentrato sulle tematiche materiali, che rappresentano: I temi sufficientemente importanti – materiali – da comportare la necessità di rendicontare informazioni su di essi, assicurando la connessione con la strategia dell’Ospedale e considerando le varie aspettative degli stakeholder. 7 - Il Controllo di gestione è: Una funzione di controllo di secondo livello per il supporto al raggiungimento degli obiettivi aziendali. 8 - Le tematiche materiali relative alla sicurezza e al benessere dei lavoratori fanno riferimento: Tutte le altre risposte. 9 - L'indipendenza organizzativa della Funzione di Internal Audit:

Si realizza con efficacia quando il Responsabile Internal Auditing riferisce gerarchicamente e funzionalmente a un livello dell’organizzazione che consenta il pieno adempimento delle proprie responsabilità, solitamente al Presidente del Consiglio di Amministrazione. 10 - Attraverso il Consenso l’Interessato autorizza il trattamento dei propri dati personali. È ammesso esprimere il Consenso in modo: Nessuna delle altre risposte. 11 - La percezione del rischio: Dipende prevalentemente dalla propria sfera emotiva ed esperienziale di ciascun individuo. 12 - Quando agisco nel mio ruolo devo prendere a riferimento obbligatorio: Sia la normativa esterna sia la regolamentazione interna. 13 - Se nel mio ruolo ritengo opportuno avviare un’iniziativa migliorativa che non rientra nella mia consueta attività operativa posso approfondire da solo e proporre la soluzione all’approvazione finale di chi ha poteri per decidere? Sì, ma attenendomi a quanto previsto dalla regolamentazione interna in merito alle funzioni da coinvolgere nella valutazione afferente ai profili di rischio da analizzare e ai livelli di approvazione previsti. 14 - I costi della non sicurezza sono: I costi che vengono sostenuti quando non si è provveduto a effettuare le operazioni di prevenzione e a sostenerne i relativi costi in anticipo. 15 - Secondo le regole della Sporca Dozzina di Dupont una delle strategie di attenuazione dei rischi derivanti dalla eccessiva fiducia nel proprio operato è rappresentata da: Seminare la cultura dell’errore: tutti possono sbagliare. 16 - La valutazione dei rischi professionali non riguarda: Rischi derivanti da errori contabili. 17 - Che differenza c’è tra un dato pseudoanonimizzato e un dato anonimizzato? Il dato pseudoanonimizzato permette attraverso l’utilizzo di informazioni aggiuntive di re identificare l’Interessato mentre il dato anonimizzato è un dato che rende la re-identificazione ragionevolmente impossibile. 18 - Quali sono alcune principali tipologie di audit, in ambito “assurance”, che possono essere eseguite per mezzo della Funzione Internal Audit? Verifiche di conformità rispetto alla normativa interna o esterna, verifiche del Sistema di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi dei processi operativi. 19 - Se sono un dirigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro ed è necessario che siano acquistati dei dispositivi di sicurezza: Verifico il processo di acquisizione di beni, servizi e lavori cosa prevede e mi attivo coerentemente a tali previsioni ivi incluse quelle che disciplinano le urgenze ove l’acquisto sia urgente e fermo restando che in casi di dubbio mi rivolgo alle funzioni competenti per la corretta interpretazione. 20 - Il Bilancio di Sostenibilità dell’Ospeda le Pediatrico Bambino Gesù è:

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