Lezione 14.
10/04/2018.
IL POTERE DISCIPLINARE
COMPLEMENTO DEL POTERE:
Consiste nel potere riconosciuto al datore di lavoro di infliggere sanzioni disciplinari per i comportamenti del
lavoratore che violino gli obblighi contrattuali . Per quanto riguarda il regime dei contratti abbiamo
un’anomalia perché in nessun altro contratto troviamo quest’anomalia , che non solo permette di infliggere
sanzioni , ma è rivolta soltanto al DATORE DI LAVORO; la giustificazione di ciò è data dal fatto che con
queste sanzioni disciplinari il datore raggiunge due obbiettivi :
1. Mantenere il regolare ordinamento nella propria organizzazione produttiva .
2. Colpire gli inadempimenti ,non troppo gravi da determinare la risoluzione del
contratto . Quindi ci possono essere inadempimenti che implicano sanzioni ,ma la
risoluzione del contratto sarebbe “ sproporzionata “ ,allora devono essere colpiti per
garantire il corretto svolgimento delle attività . Il potere disciplinare garantisce il corretto
svolgimento dell’attività anche perché ha anche una funzione ESEMPLARE cioè serve
da esempio per gli altri componenti dell’organizzazione ed evitare che questi commettano la stessa
inflazione .
FONDAMENTO NORMATIVO DEL POTERE:
L’ART. 2106 del c.c. intergrato dall’art. 7 dello statuto dei lavoratori costituiscono le fonti normative di
tale potere . Nel 1970, perché prima nel codice del ’42 non se ne parlava, si è sentita l’esigenza di “
PROCEDIMENTALIZZARE “ il potere disciplinare del datore di lavoro attraverso la previsione di una serie
di limiti ( che invece prima non erano previsti ) .
LIMITI POSTI DALL’ART. 7:
✓ Limiti di natura procedurale è posto a carico del datore di lavoro per
legittimare la natura del potere disciplinare . A carico del datore sono posti anche una serie
di obblighi :
1. Necessaria predisposizione del codice disciplinare cioè il datore deve provvedere alla
compilazione di un regolamento disciplinare che deve contenere le INFLAZIONI e le
SANZIONI corrispondenti. Il datore nella relazione di questo codice deve attenersi a quanto
stabilito dai contratti collettivi . L’obbiettivo è far si che il datore conosca prima le
conseguenza dei propri comportamenti .
2. Rendere conoscibile il codice mediante affissione in un luogo coscibile a tutti .Questa
è una forma di pubblicità del codice e secondo la giurisprudenza non ammette
equipollenti ,cioè non consente al datore che non ha affisso il codice disciplinare di provare
che il lavoratore ne era venuto a conoscenza e quindi non si potrebbe applicare l’art.7.
Si discute se oltre a questi obblighi previsti ci possano essere altri obblighi accessori , tra cui uno di
essi potrebbe essere se il codice debbe essere redatto solo in italiano o anche in altre lingue; questo
problema si pone oggi che nelle aziende ci sono molti stranieri . La risposta a tale discussione è che
non si possono prevedere altri obblighi al di fuori dell’art.7 , per il caso della lingua straniera
bisognerebbe analizzare caso per caso .
Quando il datore di lavoro viene a conoscrnza dell’inadempimento del lavoratore non può
immediatamente irrogare la sanzione ,ma deve porre in essere un procedimento :
