UNIVERSITÀ PONTIFICIA SALESIANA - ROMA
IUSTO - Istituto Universitario Salesiano Torino
Aggregato alla Facoltà di Scienze dell’Educazione
TORINO
IL LAVORO DIGNITOSO
DAL PUNTO DI VISTA DELLA PSICOLOGIA
PROFESSIONALE
Patrizia Rossi
1
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Il Lavoro Dignitoso: Una prospettiva della Psicologia Professionale, Dispense di Psicologia Generale
Questo documento, redatto da Patrizia Rossi, discute il concetto di lavoro dignitoso dal punto di vista della psicologia professionale. il paradigma del Life Design, le richieste ai lavoratori, le azioni di orientamento e la relazione tra il lavoro dignitoso e l'Agenda ONU 2030. anche il Decent Work Questionnaire e nuove sfide per persone con disabilità e vulnerabilità.
Tipologia: Dispense
2017/2018
1 / 22
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UNIVERSITÀ PONTIFICIA SALESIANA - ROMA IUSTO - Istituto Universitario Salesiano Torino Aggregato alla Facoltà di Scienze dell’Educazione TORINO
IL LAVORO DIGNITOSO DAL PUNTO DI VISTA DELLA PSICOLOGIA PROFESSIONALE Patrizia Rossi
Premessa
- Costruzionismo sociale conoscenza e identità di un individuo come esiti di interazione sociale e i significati come costruzioni del discorso.
- Come, coloro che si occupano di aiutare le persone a progettare la propria carriera, possono operare nel MdL attuale?
- Recentissimo interesse della psicologia per il Lavoro Dignitoso
- Impatto sulle persone delle profonde trasformazioni del lavoro
Life Design
International Research Group
Azioni orientamento produrre abilità per
- Analizzare e affrontare i contesti
- Costruire continuamente vita professionale e riformare identità
- Dinamiche non lineari per soluzioni realizzabili e soddisfacenti
- Continue costruzioni e ricostruzioni: diverse prospettive e diversi progetti di vita
- Valutare configurazione di variabili
Azioni orientamento
- Lungo tutto l’arco della vita
- Interessarsi al futuro delle persone molto prima delle difficoltà delle transizioni
- Analizzare i teatri di vita in cui si esercitano i diversi ruoli
- Considerare contemporaneamente tutti i ruoli salienti della propria vita
AGENDA ONU 2030
L’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile è un programma d’azione per le persone, il pianeta e la prosperità sottoscritto nel settembre 2015 dai governi dei 193 Paesi membri dell’ONU. Essa ingloba 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile
sviluppo che soddisfa i bisogni del presente senza compromettere la capacità delle future generazioni di soddisfare i propri bisogni (ONU 2015)
Cos'è il Lavoro Dignitoso?
"Lavoro produttivo, in condizioni di libertà uguaglianza, sicurezza e dignità umana" (ILO 1999)
- Opportunità
- Diritti: rappresentanza, associazione, standard legali
- Tripartitismo e Dialogo sociale
- Sicurezza, conciliazione tempi, valori, risarcimento, assistenza sanitaria
- Sopravvivenza - reddito
- Connessione – rete sociale
- Interdipendenza vita-lavoro
- Opportunità
- Attribuzione di significato al lavoro
- Potere personale (autodeterminazione)
- Soddisfazione
Primo contributo della Psicologia
all'Agenda del Lavoro Dignitoso dell'ILO
- Lavoro dignitoso per lo sviluppo identitario, premessa per affrontare nuovi contesti
- Percezione di lavoro dignitoso
- Rapporto economia-benessere
- Promozione di giustizia sociale
Che cosa sostiene la PWT?
LAVORO DIGNITOSO
BENESSERE
VOLIZIONE PROFESSIONALE
VINCOLI ECONOMICI
Personalità Proattiva Coscienza Critica Supporto Sociale Condizioni Economiche
REALIZZAZIONE PROFESSIONALE
EMARGINAZIONE ADATTABILITÀ PROFESSIONALE
SOPRAVVIVENZA
CONNESSIONE SOCIALE
AUTO DETERMINAZIONE
13
- Decent Work Scale (DWS)
Ferraro, Pais, Dos Santos & Moreira, 2016
- Decent Work Questionnaire (DWQ)
Duffy, Allan, England, Blustein, Autin, Douglass, …& Santos, 2017
Nuove sfide per persone con disabilità e vulnerabilità
- Tempo per relazioni significative e per costruire significati in contesti di vita diversi
- Coaching e counseling per uno stile di accettazione da parte dei colleghi di lavoro
Dignitoso se Inclusivo
Lavoro umano: autorealizzazione Vs Lavoro Dignitoso: concorrenza economica leale
entrambi carenti: vita sul pianeta, sostenibilità
- Principi etici a guida del lavoro
- Logica del "pro". Cura delle relazioni, costruzione di significati.
Dignitoso se Sostenibile
Programmi di
intervento formativo,
es. Career Adaptability:
- " prontezza ad affrontare i prevedibili compiti di preparazione e partecipazione al ruolo lavorativo e a compiere gli aggiustamenti provocati dai cambiamenti imprevedibili " (Savickas 1997, pag. 154) è un'abilità centrale nella preparazione della carriera (Skorikov, 2007).
- Comprende quattro risorse psicosociali (Savickas e Porfeli, 2012):
- guardare al futuro ( preoccupazione ) del proprio futuro
- sapere quale carriera perseguire ( controllare )
- guardarsi intorno opzioni ( curiosità )
- avere l'auto-efficacia per intraprendere attività necessarie per raggiungere gli obiettivi di carriera ( fiducia )
- Sezione 1 conoscersi (curiosità/autoesplorazione e fiducia) Esercizio 1 carte dei valori Esercizio 2 colloquio di lavoro esempio di domanda "quale delle tue abilità i tuoi amici pensano che tu possa migliorare e perché?")
- Sezione 2 Esplorare il contesto (curiosità) Esercizio 3 esplorare una giornata lavorativa ideale Esercizio 4 discutere le strategie di ricerca di informazioni passate e future per le aspirazioni occupazionali
- Sezione 3 Fare un piano (preoccupazione per il futuro)
Esercizio 5 attraverso la presentazione di un esempio, stesura di obiettivi a breve e lungo termine (inserendo le informazioni trattate negli esercizi precedenti)
- Sezione Fare un piano (controllo)
Esercizio 6 stesura di intenzioni attuative e azioni concrete
Jessie Koen, Ute-Christine Klehe, Annelies E.M. Van Vianen (2012)