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Una panoramica completa sulla definizione e classificazione delle aziende pubbliche, analizzando i criteri economici e giuridici che le distinguono dalle aziende private. vengono esaminate le diverse configurazioni di aziende pubbliche, secondo la metodologia economico-statistica e la prassi del diritto amministrativo, con esempi concreti e riferimenti a normative e istituzioni italiane come istat e sidrea. L'evoluzione del concetto di azienda, il ruolo degli enti pubblici territoriali e non territoriali, e le principali determinanti distintive delle aziende pubbliche, come il sistema dualistico di governo. un'ottima risorsa per studenti universitari di economia aziendale e chiunque desideri approfondire la conoscenza del settore pubblico.
Tipologia: Dispense
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Ci sono 2 criteri di classificazione dell’azienda:
☛ Criterio giuridico
EVOLUZIONE DEL CONCETTO DI AZIENDA, PROMOSSA DAI DOCUMENTI SIDREA (Società Italiana dei Docenti di Ragioneria ed Economia Aziendale)
economico-patrimoniale)
➤ la specificità nei correlati sistemi di finanziamento
➤ l’orientamento all’innovazione dettato dai processi di e-goverment
- riguarda l’ammodernamento delle amministrazioni pubbliche
---dallo studio dei combinati “processi”, sono derivabili le relative: ■ configurazioni ■ modelli
LE DIVERSE “ CONFIGURAZIONI ” DEI PROCESSI DI E-GOVERMENT
➤ modello G2E (Government to Employees)
✦ SMART WORKING
N.B il modello G2E persegue i propri obiettivi attraverso:
➤ modello G2G (Government to Government)
➤ modello G2B (Government to Business)
EVIDENZE MODELLI AREE DI INTERESSE Modelli con Evidenza teorica: le attività non hanno ancora fornito casi di consolidate applicazioni reali (nazionali/internazionali)
recruitment
➤ modello C2G (Citizen to Government)
♛N.B: in entrambi i casi si potrebbe ipotizzare una completa automazione del processo selettivo
I CONDIZIONATI “PROCESSI” DI E-GOVER NANCE
l'azienda sceglie volontariamente di abbracciare una missione sociale o di inserire obiettivi sociali nella propria attività. Questa decisione può essere guidata dal desiderio di avere un impatto positivo sulla società, di contribuire a cause specifiche o di rispondere a preoccupazioni etiche.
Alcune aziende possono derivare la loro vocazione sociale da motivazioni religiose. Queste imprese potrebbero essere guidate dai principi e dagli insegnamenti della propria fede religiosa e cercare di integrare questi valori nelle loro operazioni quotidiane. Ad esempio, possono aderire a pratiche commerciali etiche basate su principi religiosi, contribuire a cause caritatevoli in linea con la loro fede o adottare politiche che rispecchiano i valori religiosi.
Esempio: Un'azienda è tenuta a ridurre le emissioni di gas serra in conformità con le leggi ambientali del paese in cui opera. Per rispettare tali regolamentazioni, l'azienda decide di adottare pratiche di produzione più sostenibili e di impegnarsi in iniziative a basso impatto ambientale.
Esempio: Un'organizzazione non governativa (ONG) che promuove l'uguaglianza di genere lavora con un'azienda per incoraggiare politiche interne che promuovano la parità salariale e l'uguaglianza di opportunità. L'azienda, in risposta alle pressioni e alle aspettative di questa ONG, sviluppa politiche interne
IL PORTALE AZIENDALE (Enterprise Resource Portal; ERP)