L’attività lavorativa consiste nell'utilizzare le proprie energie, fisiclo tellettuali, per produrre beni e servizi a favore proprio o di
altri soggete. su può esplicarsi sia nel lavoro autonomo sia nel lavoro subordinato
Il lavoro autonomo si instaura quando una persona si obbliga a compiere un'opera o un servizio in cambio di un corrispettivo,
con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente
Il lavoro subordinato si ha invece nell'ipotesi in cui un soggetto si obblighi mediante retribuzione a collaborare nell'impresa,
prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore
L'elemento che distingue maggiormente i due rapporti di lavoro: za, solo nel secondo, del vincolo di subordinazione rispetto a
un in
Sono però riconoscibili altre differenze:
-la rigidita dell’orario di lavoro, che caratterizza il lavoro subordinato;
-la proprietà dei mezzi di lavoro, che appartengono in un caso al datore di lavoro, nell'altro allo stesso lavoratore autonomo:
-il luogo di lavoro, che per i dipendenti corrisponde solitamente alla sede dell'impresa, mentre per i lavoratori autonomi coincide
spesso con il proprio domicilio:
-L’organizzazione produttiva, attuata dall'imprenditore nel lavoro subor-fiato, dallo stesso lavoratore in quello autonomo,
-le modalità retributive, che rispettano scansioni fisse nel lavoro dipen dente, corrispondono all'esecuzione dell'opera o del
servizio, nell'altro
caso.
Ilavoratori subordinati sono titolari di specifici diritti, ma sono anche te puti a osservare alcuni obblighi che derivano dal
contratto di lavoro.
I principali doveri dei lavoratori dipendenti sono:
-diligenza;
-attenersi alle direttive del datore di lavoro;
-fedeltà.
• osservare l'orario di lavoro: l'orario è infatti un elemento essenzia dell'organizzazione lavorativa stabilita dall'imprenditore;
• rispetto e cura per gli strumenti di lavoro.
•i diritti dei lavoratori subordi
I principali diritti
Tra i diritti costituzionali nentrano:
il diritto alla retribuzione, che stabilisce che la retribuzione deve essere proporzionata alla quantità e alla qualità del lavoro
svolto e che, in ogni caso, deve consentire al lavoratore e alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa
•la tutela del lavoro femminile, che garantisce alle donne lavoratrici gli stessi diritti degli uomini e tutela la gravidanza e la
maternità:
•il diritto all'assistenza e alla previdenza; il lavoratore ha il diritto di ricevere, da parte delle istituzioni pubbliche, l'assistenza in
caso di malattia e infortunio, la previdenza per disoccupazione involontaria e invalidità, un trattamento pensionistico al termine
dell'attività lavorativa;
• La libertà sindacale, che riconosce ai sindacati il potere di stipulare contratti collettivi:
•il diritto di sciopero a tutti i lavoratori dipendenti, l'esercizio di questo diritto non comporta alcuna sanzione, se non la
consapevole rinuncia, da parte dello scioperante, alla retribuzione economica per le ore di astensione dal lavoro
-Tra i diritti previsti dal Codice civile ricordiamo
•il diritto al riposo che ha lo scopo di tutelare la salute, fisica e mentale mediante diversi periodi di pausa.
• il diritto di vedere compensate in modo più elevato le ore di lavoro straordinario e notturno; queste tipologie di lavoro sono
peraltro sottoposte dalla legge a limiti massimi, nell'interesse della salute del la-voratore;
• il diritto al Trattamento di Fine Rapporto (il TFR, corrispondente alla cosiddetta "liquidazione" o "buonuscita").
-In base allo Statuto dei lavoratori viene riconosciuto il diritto di vedere rispettate sul posto di lavoro le proprie libertà e dignità.
In particolare i lavoratori possono esprimere liberamente il proprio pensiero senza pericolo di discriminazioni; non possono
essere soggetti a indagini relative alle loro opinioni politiche, religiose o sindacali; non si possono loro imporre accertamenti
sanitari se non tramite gli istituti previdenziali competenti.
-Lo Statuto dei lavoratori tutela inoltre la libertà sindacale nei luoghi di lavoro, riconoscendo la costituzione di rappresentanze
sindacali aziendali e il diritto dei lavoratori di riunirsi in assemblea, oltre che fuori dall'orario la-
vorativo, durante l'orario stesso per un massimo di dieci ore annue.
—Le riforme del lavoro Nel nostro Paese.
Tra le riforme più recenti ricordiamo:
• la riforma Biagi, che ha introdotto nuove tipologie di contratti di lavoro, prevalentemente a tempo determinato, con l'intento di
aumentare la flessibilità nel mercato del lavoro;
• la riforma Fornero, che ha stabilito alcune limitazioni alle possibilità di proroga dei contratti a tempo determinato;
• il Jobs Act che ha introdotto nuove regole per contrastare la precarietà dei contratti di lavoro e ha disposto nuovi strumenti per
sostenere il reddito dei lavoratori che, involontariamente, perdono il lavoro.
Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti Allo scopo di ridurre la precarietà lavorativa il Jobs Act, ha introdotto, a
favore dei neoassun-ti, il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti; le sue caratteristiche principali sono la
durata a tempo indeterminato e la garanzia di tutele economiche che, in caso di licenziamento, crescono in relazione
all'anzianità di servizio del dipendente.
Tipologie lavorative Nell'ottica della semplificazione delle tipologie lavorative il Jobs Act ha soppresso alcuni contratti a tempo
determinato, tra cui i contratti di collaborazione a progetto e i contratti di collaborazione coordinata e continuativa che
prevedevano la realizzazione di determinati progetti lavorativi consentendo al lavoratore, senza vincoli di subordinazione, ampi
spazi di autonomia.
