Scarica sintesi ragionata sulla pedagogia e didattica speciale della disabilità intellettiva e più Sintesi del corso in PDF di Didattica generale e speciale solo su Docsity! SINTESI RAGIONATA N.2 - 2024 COGNOME GUCCIONE______________________NOME GRAZIA __________________ DISABILITÀ INTELLETTIVE STILI DI APPRENDIMENTO- STILI COGNITIVI – STILI DI LAVORO 4000 CARATTERI SPAZI INCLUSI Stili di Apprendimento, Stili Cognitivi e Stili di Lavoro: Una Relazione Schematica ed Approfondita Nel corso della vita, ci avviciniamo all'apprendimento, all'elaborazione delle informazioni e al lavoro in modi diversi. Questi approcci individuali sono influenzati da stili di apprendimento, stili cognitivi e stili di lavoro. Stili di Apprendimento Gli stili di apprendimento si riferiscono alle modalità preferenziali con cui gli individui acquisiscono e assimilano nuove informazioni. Modelli di Stili di Apprendimento  VAK (Visivo, Acustico, Cinestetico): distingue tre modalità di apprendimento: visiva, uditiva e cinestetica.  Visivo: predilige l'utilizzo di immagini, schemi, mappe mentali e video.  Acustico: apprende meglio attraverso l'ascolto di lezioni, audiolibri e podcast.  Cinestetico: impara facendo, attraverso attività pratiche, laboratori e simulazioni.  Felder-Silverman: identifica quattro dimensioni opposte che definiscono lo stile di apprendimento.  Altri modelli di stili di apprendimento. Strumenti per l'Identificazione dello Stile di Apprendimento  Questionari: diversi strumenti online e cartacei aiutano a individuare il proprio stile di apprendimento dominante.  Attività di autovalutazione: analizzare come si apprende meglio e in quali contesti si è più performanti può fornire utili indicazioni sul proprio stile. Strategie per Migliorare l'Apprendimento in Base allo Stile  Visivo, Acustico, Cinestetico, Attivo, Riflessivo, Sensoriale, Intuitivo, Verbale, Visivo, Induttivo, Deduttivo, Sequenziale, Globale. Gli Stili Cognitivi e il Loro Impatto sull'Apprendimento Gli stili cognitivi rappresentano l'impronta digitale del nostro pensiero, il modo unico con cui interpretiamo, organizziamo e processiamo le informazioni. Essi influenzano il nostro modo di apprendere, risolvere problemi, prendere decisioni e interagire con il mondo. Modelli di Stili Cognitivi  Kolb, Sternberg, Riding & Cheema: definiscono diversi stili di apprendimento e modalità di pensiero.  Altri modelli di stili cognitivi. Fattori che Influenzano gli Stili Cognitivi  Fattori biologici, esperienze di vita, personalità: influenzano come elaboriamo le informazioni.  Altri fattori che modellano gli stili cognitivi. Impatto degli Stili Cognitivi  Apprendimento: adottare strategie didattiche mirate.  Problem solving: utilizzare approcci adatti al proprio stile.  Decisioni: prendere decisioni consapevoli.  Comunicazione: facilitare la collaborazione interpersonale. Strumenti per l'Identificazione dello Stile Cognitivo  Questionari: strumenti online e cartacei per individuare il proprio stile cognitivo dominante.  Attività di autovalutazione: analizzare come si approccia l'apprendimento e il problem solving. Consigli per Valorizzare il Proprio Stile Cognitivo  Sfruttare i punti di forza per ottimizzare l'apprendimento.  Comprendere i punti di debolezza per compensarli con strategie adeguate.  Adottare un approccio flessibile e collaborare con persone con stili diversi. Stili di Lavoro: Uno Sguardo Approfondito Introduzione Oltre agli stili di apprendimento e cognitivi, il modo in cui affrontiamo il lavoro è influenzato dagli stili di lavoro. Questi stili riflettono le preferenze individuali in termini di ambiente, approccio e modalità di svolgimento delle mansioni. Modelli di Stili di Lavoro  Honey & Mumford, Kirton Adaptation-Innovation Inventory (KAI), Belbin: identificano diversi stili di lavoro e ruoli di squadra.  Altri modelli di stili di lavoro. Fattori che Influenzano gli Stili di Lavoro  Personalità, esperienze lavorative, competenze e abilità: influenzano il modo di preferire lavorare.  Altri fattori che modellano gli stili di lavoro. Impatto degli Stili di Lavoro  Produttività: creare un ambiente e un approccio ottimali per massimizzare la performance.  Efficienza: utilizzare strategie adatte al proprio stile per organizzare il lavoro e gestire il tempo.