Esercizio Svolto Teorie Manageriali
1.
Secondo Taylor ci sono dei principi relativi allo scientific management, che sono:
a) one best way, right man in the right plase, analytic training, differential rates
b) one best way, right man in the right plase, analytic training
2.
Henry Ford applica il metodo di Taylor a:
a) catena di montaggio
b) funzioni aziendali
3.
Henry Fayol elabora una teoria relative alla:
a) direzione
b) funzione amministrativa
4.
La teoria di Henry Fayol è stata creata a:
a) fine '800
b) fine '900
5.
La teoria di Helton Mayo riguarda:
a) le relazioni umane
b) le relazioni esterne all'azienda
1.
Secondo Taylor ci sono dei principi relativi allo scientific management, che sono:
ALTERNATIVA A: one best way, right man in the right plase, analytic training, differential rates
I principi elaborati dalla teoria di Taylor sono 4 e sono: one best way, right man in the right plase, analytic training, differential rates
L'alternativa è: CORRETTA
ALTERNATIVA B: one best way, right man in the right plase, analytic training
I principi indicati sono corretti ma manca il principio "differential rates", in totale sono 4 principi.
L'alternativa è: SCORRETTA
2.
Henry Ford applica il metodo di Taylor a:
ALTERNATIVA A: catena di montaggio
Henry Ford applica il medoto di Taylor alla catena di montaggio.
L'alternativa è: CORRETTA
ALTERNATIVA B: funzioni aziendali
Henry Ford applica il medoto di Taylor alla catena di montaggio e non alle funzioni aziendali.
L'alternativa è: SCORRETTA
3.
Henry Fayol elabora una teoria relative alla:
ALTERNATIVA A: direzione
Henry Fayol è il primo che elabora una teoria relativa alla direzione amministrativa.
L'alternativa è: CORRETTA
ALTERNATIVA B: funzione amministrativa
Henry Fayol elabora una teoria relativa alla direzione amministrativa.
L'alternativa è: SCORRETTA
4.
La teoria di Henry Fayol è stata creata a:
ALTERNATIVA A: fine '800
Henry Fayol elabora la teoria della direzione amministrativa a fine 1800.
L'alternativa è: CORRETTA
ALTERNATIVA B: fine '900
Henry Fayol elabora la teoria della direzione amministrativa a fine 1800.
L'alternativa è: SCORRETTA
5.
La teoria di Helton Mayo riguarda:
ALTERNATIVA A: le relazioni umane
La teoria di Helton Mayo riguarda le relazioni umane
L'alternativa è: CORRETTA
ALTERNATIVA B: le relazioni esterne all'azienda
La teoria di Helton Mayo riguarda le relazioni umane all'interno dell'azienda.
L'alternativa è: SCORRETTA
