Cele polityki personalnej - Notatki - Zarządzanie kadrami, Notatki'z Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Rzeszów University
kfiotek
kfiotek13 marca 2013

Cele polityki personalnej - Notatki - Zarządzanie kadrami, Notatki'z Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Rzeszów University

PDF (163 KB)
2 strony
813Liczba odwiedzin
Opis
Notatki omawiające stwierdzenia z zakresu zarządzania kadrami: cele polityki personalnej.
20 punkty
Punkty pobierania niezbędne do pobrania
tego dokumentu
Pobierz dokument
Podgląd2 strony / 2
Pobierz dokument

CELE POLITYKI PERSONALNEJ (wynikające z transformacji):

1. Związane z restrukturyzacją – restrukturyzacja to zmiana w sferze

zatrudnienia (informatycy, wizarzyści); rynek klienta zmusza nas do zmian. Cele te dotyczą:

- zmiany „rynku producenta na rynku klienta”: oznacza to, że nie

wystarczy tylko umieć produkować, ale i rozpoznać upodobania i gusty

klientów, poznać ceny konkurentów. Najpierw badamy rynek, równolegle wzmacniamy sferę poprodukcyjną w takim obszarze jak

promocja, reklama, sprzedaż, serwis

- zmiany „rynku pracownika na rynku pracodawcy”: sprowadza się do

staranniejszego dobrania kadr; cała procedura związana z dokumentacją, ankiety

- ekonomiczny przymus bycia efektywnym: oznacza dla firm przede

wszystkim konieczność dysponowania niezbędnymi systemami

diagnozy kondycji finansowej i wczesnego ostrzegania. Musimy rzeczywistość badać, prognozować i planować. Musimy rozważnie

dobierać partnerów, kontrahentów i zawierać umowy, dysponować

ekspertami z zakresu finansów i podatków, trzeba wykształcić

rachunkowość zarządzą.

2. Związane z profesjonalizacją działań – jej powodzenie uzależnione jest od przeprowadzenia szeregu różnych działań, jak np. określenie

wymogów kompetencyjnych poszczególnych stanowisk na miarę

współczesnych potrzeb. Trzeba przeprowadzić diagnozę stanu

aktualnego, opracować, uzgodnić i realizować programy działań w zakresie doboru ludzi do stanowisk, wymiany, zwolnień, rozwoju

zawodowego, motywacji, komunikacji i systemu oceny. Wraz ze

wzrostem profesjonalizacji należy uwzględnić zwiększone oczekiwania

pracowników organizacji. 3. Związane ze wzrostem konkurencyjności – dotyczy to konkurencji

wobec osób, które są już u nas zatrudnione, ale konkurencja może ich

przechwycić. Ta konkurencja powoduje, że firma w obszarze polityki

personalnej musi:

- zapewnić sobie lojalnych pracowników - zapewnić sobie wiedzę o konkurentach

- i wiedzę o szykujących się zmianach

Powyższe wymuszają:

- przekazanie ludziom w organizacji informacji o niedopuszczalności

działalności konkurencyjnej (w statucie, regulaminie pracy) - uwzględnienie tej lojalności przy ocenach w wynagrodzeniu i

awansowaniu

- wzmocnienie więzi, stosunków międzyludzkich w firmie, podniesienie

standardu warunków pracy i płacy

Cele polityki personalnej mają charakter wszechogarniający, obiektywny.

docsity.com

docsity.com

komentarze (0)

Brak komentarzy

Bądź autorem pierwszego komentarza!

Pobierz dokument