Alternatywne i aktywne metody poszukiwania pracy, Streszczenia z Historia

Pobierz Alternatywne i aktywne metody poszukiwania pracy i więcej Streszczenia w PDF z Historia tylko na Docsity!

Dobierzcie się w pary i odpowiedzcie na te

pytania (ćwiczenie w formie dziennikarza) ,

następnie opowiedzcie o swoim współrozmówcy

Aktywne metody Pasywne metody -Gdy sami docieramy do pracodawców

• Odpowiadanie na ofertę pracy przedstawioną przez pracodawcę
• Gdy sami przedstawiamy swoją ofertę
• Rejestracja w urzędach/ biurach pośrednictwa pracy -Bezpośrednie kontakty, polecenie - Na stronach www

Podejmowanie zróżnicowanych działań w celu znalezienia pracy:  Określenie własnych kompetencji (predyspozycji zawodowych)  Ocena własnych możliwości zawodowych  Analiza rynku pracy  Wybór potencjalnych pracodawców  Poszukiwanie informacji nt. potencjalnych pracodawców  Nawiązywanie kontaktu z pracodawcami  Zaprezentowanie swoich aplikacji

 Rozwój nowych technologii oraz

łatwiejsze przemieszczanie się

ludzi wpływa na fakt, ze samo CV

czy wizyta w PUP czy agencji

pracy nie wystarcza

 Niekonwencjonalne sposoby zwrócenia na siebie

uwagi będą bardziej docenianie przez

pracodawców, szczególnie na stanowiskach

wymagających dużej przedsiębiorczości i

pomysłowości

 2. Wizytówka  Bądź zawsze przygotowany na spotkanie z osobami, które mogą mieć znaczenie na twojej ścieżce zawodowej  Przygotuj informację o sobie, którą możesz przekazać w ciągu 60 sekund

3. Grafitti Jak nie drzwiami to…grafitti Laura Holzmann marzyła żeby pracować w agencji reklamowej. Wpadła na pomysł stworzenia kampanii outdoorowej, zachęcając do kontaktu.  Przy wsparciu artysty grafitti naprzeciwko wejścia do firmy powstał obraz, na którym znalazła się Laura jako bohaterka kreskówki oraz hasło „Chcę wejść”. Koncept zadziałał: agencja reklamowa zadzwoniła do niej już następnego dnia. Ostatecznie jednak Holzmann nie dostała tej pracy.  Laura postanowiła opisać swoją akcję w Internecie i szybko zyskała popularność. Wkrótce odezwały się do niej inne agencje reklamowe i zaproponowały pracę.

4. Portale społecznościowe Media społecznościowe od dawna nie służą jedynie do rozrywki. Niezależnie od tego gdzie mieszkamy, na tym polu wszyscy mamy jednakowe szanse. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że właśnie tam pojawiają się oferty pracy, które nigdy nie ukażą się w miejscowych gazetach. Jak można wykorzystać potęgę YouTube'a do znalezienia pracy? Najlepiej pokaże to filmik Dominiki Stefańskiej, która postanowiła zamieścić swoje niecodzienne CV w serwisie YouTube. https://youtu.be/3VL0aiR9_QQ

5. Bilbordy Ewa Suchodolska z Gdańska znalazła sposób na siebie. Jej metoda poszukiwania pracy, choć bardzo efektowna, sprawdziłaby się niemalże w każdym mieście w Polsce. Pani Ewa wykupiła bilbord przy jednej z gdańskich ulic, a na nim zamieściła rodzinną fotografię z napisem "Nasza mama jest super" oraz adres strony internetowej Firma, która dostrzegła innowacyjność Ewy Suchodolskiej, zajmuje się właśnie przygotowywaniem plakatów reklamowych. Pracodawcy też są ludźmi i prędzej zwrócą uwagę na coś niesztampowego niż na kolejne nudne CV na swoim biurku.

5. Bilbordy W akcję billboardową zainwestował również Krzysztof Krupiak, który zachęcał potencjalnych pracodawców z

Wrocławia hasłem "Poszukiwany w twojej firmie.

Krzysiek". Jego działania nie pozostały bez echa: pojawiło

się wiele ofert od pracodawców, w tym również na wymarzone stanowiska menedżerskie (Krupiak studiował bowiem zarządzanie iw tym obszarze widział swoją przyszłość).

6. Zamieszczanie kodu kreskowego Na odwrocie CV umieszczano kod kreskowy, który po zeskanowaniu iPhonem ściąga z sieci wcześniej przygotowane VideoCv VideoCv https://www.youtube.com/watch?v=1fDrfFFL 5Qo

7. Stworzenie własnego projektu ……