Charakterystyka najczęściej spotykanych form zatrudnienia, Opracowania z Prawo zatrudnienia - kadry i płace

Pobierz Charakterystyka najczęściej spotykanych form zatrudnienia i więcej Opracowania w PDF z Prawo zatrudnienia - kadry i płace tylko na Docsity! Charakterystyka form zatrudnienia Najczęściej spotykane formy zatrudnienia Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna działalność gospodarcza Definicja umów: Czynność prawna polegająca na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę, w których pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego określonym, a pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia. Jest to umowa, w której zobowiązujemy się do starannego wykonania zlecenia a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia (w przypadku odpłatnej umowy) . Potocznie jest to umowa gdzie przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Działalność gospodarcza jest to zarobkowa działalność wytwórcza, budowlana, handlowa, usługowa, jest nią również poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie kopalin ze złóż, a także działalność zawodowa, która wykonywana jest w sposób zorganizowany i ciągły. Regulacje prawne w sprawie umów zawarte są w: Kodeks Pracy Kodeks Cywilny Kodeks Cywilny - Kodeks Cywilny, - Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, - Ustawa z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług, - Ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej Rodzaje umów Umowa o pracę zawarta na: - okres próbny (maksymalnie do 3 miesiący), - czas określony (maksymalnie 3 takie umowy na łączny okres 33 miesięcy. W przypadku przekroczenia tych limitów umowa przekształca się w umowę o pracę na czas nieokreślony), - czas nieokreślony Umowa zlecenie Umowa o dzieło W zależności od rodzaju działalności gospodarczej, można podpisać umowę na świadczenie usług lub nie. Przy zakładaniu jednoosobowej działalności gospodarczej należy wybrać formę opodatkowania: - opodatkowanie na zasadach ogólnych, - opodatkowanie podatkiem liniowym, - ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, - karta podatkowa Forma zawarcia umowy: - pisemna - pisemna (ma charakter dowodowy), - ustna, - pisemna (ma charakter dowodowy), - ustna, - pisemna - zależna od przedmiotu działalności i indywidualnych preferencji osoby prowadzącej działalność Okresy wypowiedzenia Umowa na okres próbny: - 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, - 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, - 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące. Umowy na czas określony i nieokreślony: - 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, - 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, - 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Wypowiedzenie umowy zlecenia może nastąpić w każdym czasie i przez każdą ze stron. Strony mogą określić w umowie, dowolną długość okresu wypowiedzenia. - brak okresu wypowiedzenia, - istnieje możliwość odstąpienia od umowy o dzieło i może ono być spowodowane różnymi okolicznościami, - odstąpienia może dokonać zamawiający lub przyjmujący dzieło, - odstąpienie od umowy może nastąpić w każdej chwili gdy dzieło nie jest ukończone, - zamawiający w takiej sytuacji zobowiązany jest do wypłacenia wynagrodzenia, odliczając to, co przyjmujący zamówienie oszczędził z powodu nie wykonania dzieła Nie dotyczy Gwarancja minimalnego wynagrodzenia Pracownik zatrudniony na umowie o pracę, na pełen etat ma zagwarantowane minimalne wynagrodzenie w wysokości 2100 zł brutto (kwota obowiązująca w 2018r.) Minimalnej stawki za godzinę pracy w wysokości 13,70 zł. brutto (kwota obowiązująca w 2018r.) Nie dotyczy Nie dotyczy Świadczenia społeczne z ZUS - możliwość zgłoszenia członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego (osoby te będą mogły korzystać bezpłatnie z Publicznej Opieki Zdrowotnej), - płatne wynagrodzenie/zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy (ubezpieczony nabywa prawo do świadczenia chorobowego po 30 dniach wyczekiwania), - możliwość zgłoszenia członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego (osoby te będą mogły korzystać bezpłatnie z Publicznej Opieki Zdrowotnej), - płatny zasiłek chorobowy w przypadku przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (ubezpieczony nabywa prawo do świadczenia chorobowego po 90 dniach wyczekiwania), Brak świadczeń z ZUS - możliwość zgłoszenia członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego (osoby te będą mogły korzystać bezpłatnie z Publicznej Opieki Zdrowotnej), - płatny zasiłek chorobowy w przypadku przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (ubezpieczony nabywa prawo do świadczenia chorobowego po 90 dniach wyczekiwania)