Co to jest pomiar - Notatki - Psychologia rozwojowa osobowości, Notatki z Psychologia

Pobierz Co to jest pomiar - Notatki - Psychologia rozwojowa osobowości i więcej Notatki w PDF z Psychologia tylko na Docsity! Co to jest pomiar? Celem pomiaru psychometrycznego jest opis lub sklasyfikowanie jednostek w sposób przydatny do przewidywania i terapii. Przedmiotem pomiaru może być cala gama właściwości danej osoby - inteligencja, cechy osobowości, postawy, zainteresowania, umiejętności i zachowania. Użyteczne narzędzie pomiaru musi być rzetelne, trafne i wystandaryzowane. Pomiary rzetelne dają te same wyniki w różnych sytuacjach testowych, a rzetelność mierzy się za pomocą korelacji różnych wykonań testu w różnych badaniach i przy użyciu różnych form testu i różnych zadań testowych. Z kolei trafność testu polega na mierzeniu przezeń tych własności człowieka, do których mierzenia test był przeznaczony. Wskaźnikiem trafności jest korelacja testu z innymi miarami tej samej cechy. Test standaryzowany jest zawsze stosowany i obliczany w ten sam sposób; normy pozwalają na porównanie wyników danej osoby ze średnia innych osób w tym samym wieku i tej samej płci. Metody pomiaru Formalna diagnozę tworzy się na podstawie wywiadów, przeglądu danych biograficznych, testów i obserwacji sytuacyjnych. Z tych ważnych źródeł informacji korzysta się metoda samopisu lub opisu dokonywanego przez obserwatora. Miary samopisu wymagają od badanych odpowiedzi na pytania lub dostarczenia informacji o samych sobie i nie unikniony jest w nich pierwiastek subiektywny. Metody opisu przez obserwatora polegają na zbieraniu informacji od osób, które znają badanego lub obserwowały go. Mogą one zostać zniekształcone przez efekt aureoli i oddziaływania stereotypów, toteż ich rzetelność musi zostać ~zagwarantowana relacjami kilku niezależnych obserwatorów. Pomiar inteligencji Obiektywne pomiary inteligencji, zapoczątkował Binet we Francji w początkach XX wieku. Jego test był przeznaczony do zidentyfikowania uczniów opóźnionych w rozwoju i odróżnienia ich od normalnych celu stworzenia specjalnych programów korekcyjnych. Wyniki były przedstawiane w postaci wieku umysłowego i miały odzwierciedlać aktualny poziom funkcjonowania dzieci. Terman stworzył Stanfordzka wersje testu Birfeta i pojecie I.I. Był zwolennikiem koncepcji inteligencji jako zdolności we wewnętrznej w znacznej mierze wrodzonej. Wechsler opracował specjalne testy inteligencji dla dorosłych, dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym,. Każdy test składa się z 11 różnych podtestów i pozwala ocenić I.I. w zakresie skal werbalnych, niewerbalnych i ogólnej, dla każdego poziomu wiekowego. Mierzące inteligencje w węższym ujęciu (co często określa się jako możliwości szkolne), bardzo wydajne testy grupowe są w powszechnym użytku w szkolnictwie i biznesie. Z analiz psychometrycznych I.I. wynika, ze na inteligencje składa się kilka zdolności podstawowych, jak na przykład inteligenta płynna i skrystalizowana. Podejście poznawcze w badaniu procesów umysłowych traktuje pomiar inteligencji bardzo szeroko i zajmuje się umiejętnościami intuicjami stosowanymi przez ludzi do rozwiązywania wszelkiego typu problemów. Na przykład, Sternberg rozróżnia składnikowy, doświadczeniowy i kontekstowy aspekt inteligencji. 1.1. wzbudza kontrowersje, ponieważ średnie wyniki w teście pewnych grup rasowych czy kulturowych są niższe niż innych grup. Za niższe wyniki pewnych grup wydaja się docsity.com odpowiedzialne nie tylko różnic. genetyczne, co upośledzenie środowiskowe i tendencyjność samych testów. Badania wykazują, ze te różnice; miedzy grupowe można skorygować w procesie, kształcenia. Nie ma testów całkowicie, neutralnych kulturowo, choć najlepsze testy 1.1, są trafnymi predykatorami ocen szkolnych i sukcesu w pewnych zawodach dla grup zarówno większościowych jak i mniejszościowych. Pomiar Osobowości Pomiar osobowości dokonuje się za pomocą testów obiektywnych i projekcyjnych. Test MMPI-2 jest stosowany do diagnozy problemów klinicznych. Zawiera on 10 skal klinicznych zbudowanych w oparciu o kryterium zewnętrzne, 7 skal kontrolnych i 15 jednorodnych skal treściowych. CPI to kwestionariusz mierżący 20 potocznych pojęć odnoszących się do osobowości, jak Dominacja czy Samokontrola. Przeznaczony jest do badania populacji normalnych (nieklinicznych). NEO-PI jest, nowszym testem osobowości mierżącym jej piec podstawowych wymiarów: Neurotyzm, Ekstrawersje, Otwartość, Przyjazność i Sumienność. Wskaźnik typów Myersa-Biggs wyróżnia w oparciu o teorie Junga 16 typów osobowości zorganizowanych wokół preferencji dotyczących wrażeń, uczuć, myślenia, intuicji, ekstrawersji i introwersji. Wszystkie cztery wymienione kwestionariusze były stosowane w badaniach podłużnych nad strukturą i rozwojem osobowości. W badaniach szczególnie popularne są MMPI i CPI z racji bogatych archiwów wyników uzyskiwanych w tych testach przez różne typy osób w okresie wielu lat. Z oryginalnych zadań testowych stworzono setki skal specjalnego przeznaczenia i ustalano ich trafność w oparciu o analizie danych archiwalnych. W psychologii stosowanej, CPI i NEO można stosować jako metody pomocnicze w doradztwie zawodowym lub w połączeniu z MMPl. Zweryfikowano także trafność CPI w selekcji kandydatów do pewnych zawodów. Projekcyjne testy osobowości są mniej rzetelne i trafne od testów obiektywnych. Są one stosowane głównie jako źródło hipotez klinicznych i powinny być uzupełniane innymi technikami diagnostycznymi. Dwa popularne testy projekcyjne to test Rorschacha i TAT: Predykcje statystyczne z przetworzonych komputerowo wyników testów górują w pewnych sprawach nad przewidywaniami klinicystów, jednak w wypadku przewidywań bardziej globalnych i kompleksowych zaleca się łączenie obu tych podejść. Orientacja personologiczna odrzuca testy psychometryczne oraz koncentracje na różnicach indywidualnych i porównaniach normatywnych na rzecz szeroko zakrojonych studiów nad wyjątkowością każdej osoby na podstawie idiograficznych informacji na jej temat. Diagnoza i my Pomiar związany z zawodem obejmuje ustalenie zainteresowań, zdolności i aktualnego poziomy umiejętności jednostki. Kwestionariusz Zainteresowań Stronga-Campbella porównuje zainteresowania jednostki z zainteresowaniami ludzi, którzy odnieśli sukces w rozmaitych zawodach. Kwestionariusz Analizy Zawodowej dostarcza informacji o wymaganiach stawianych przez różne profesje. Pomiar psychometryczny jest stosowany powszechnie w wielu dziedzinach naszego życia, lecz wzbudził także wiele kontrowersji. Choć jest często użytecznym narzędziem predykcji i diagnozy aktualnego poziomu funkcjonowania, wyniki testów nie powinny służyć ograniczaniu szans jednostki na rozwój i zmianę. Kiedy wyniki pomiary mogą mieś istotny wpływ na życie jednostki, należy zadbać o to, by zastosowane techniki były rzetelne i trafne dla danej kategorii docsity.com