Egzamin zarządzanie zasobami ludzkimi, Egzaminy z Zarządzanie zasobami ludzkimi

Pobierz Egzamin zarządzanie zasobami ludzkimi i więcej Egzaminy w PDF z Zarządzanie zasobami ludzkimi tylko na Docsity! Pytania padzik 1. Ocena stopnia dopasowania jednostki do stanowiska pracy ma miejsce: a) tylko w ocenie potencjału pracownika b) tylko w ocenie selekcyjnej c) w każdej ocenie jednostki w środowisku zawodowym ? d) w każdej ocenie, której przedmiotem jest stopień realizacji zadań zawodowych 2. Który z poniższych elementów określa kryteria selekcyjne? a) indywidualny plan szkoleń b) opis i analiza stanowiska pracy c) wartościowanie pracy d) wizerunek organizacji jako pracodawcy 3. Celem rekrutacji i selekcji jest pozyskanie i wybór właściwej osoby na dane stanowisko pracy. Termin “właściwej” oznacza a) kompetentnej merytorycznie b) dopasowanej do środowiska i kultury danej organizacji c) kompetentnej merytorycznie i dopasowanej do środowiska i kultury danej organizacji d) najlepiej ocenionej spośród wszystkich kandydatów 4. Rekrutacja kandydatów do pracy: a) to proces dotyczący tylko poszukiwań na rynku zew. b) to proces dotyczący tylko poszukiwań na rynku wew. c) to proces dotyczący każdego rodzaju poszukiwań kandydatów na pracowników d) to proces poszukiwania, selekcji i zatrudnienia nowych pracowników 5. Podczas selekcji do oceny można wykorzystywać różne techniki w następujących układach a) analiza testów i obserwacji AC b) analiza wywiadu i obserwacji AC c) analiza testów i wywiadu d) wszystkich ww. technik w dowolnych zestawieniach 6. Charakterystyczną cechą wywiadu kompetencyjnego jest to, że a) w całości poświęcony jest ocenie wiedzy b) koncentruje się na ocenie zachowań, czyli bezpośrednich wskaźników kompetencji c) można go zastosować tylko w firmach, w których funkcjonuje system zarządzania kompetencjami d) do jego przeprowadzenia trzeba mieć odpowiednie kompetencje 7. Kompetencja to a) charakterystyka jednostki obserwowana w każdym środowisku b) charakterystyka jednostki obserwowana tylko w środowisku zawodowym c) charakterystyka jednostki obserwowana tylko w ściśle zaaranżowanych warunkach d) nieobserwowalna charakterystyka jednostki mająca wpływ na jej funkcjonowanie 8. Proces rozwoju pracownika koncentruje się na kompetencjach ponieważ a) wszystkie aspekty kompetencji podlegają kontrolowanemu i nieograniczonemu kształtowaniu b) poprawna ocena kompetencji pozwala sprawdzić, czy potrzeby rozwojowe należy wspomagać przez proces uczenia czy przez zmiany charakterystyki otoczenia c) najłatwiej jest zmienić u człowieka jego zachowania d) jest częścią szerszego procesu zarządzania kompetencjami 9. Co oznacza stwierdzenie, że “wskaźnik kompetencji musi być bezpośrednio obserwowalny”? a) jest zawsze widoczny, pracownik nie może go ukryć b) jest widoczny tylko dla bezpośredniego zwierzchnika c) jest możliwy do zaobserwowania bezpośrednio w wykonywanej przez pracownika pracy, bez stosowania specjalnych narzędzi ? d) zrozumienie jego znaczenia nie powinno wymagać jakiejkolwiek interpretacji 10. Która z reakcji nie jest wskazana w przypadku luki kompetencyjnej w zakresie profilu osobowości? a) przedefiniowanie zadań na stanowisku pracy b) szkolenie z dużym naciskiem na praktyczne szkolenia c) przesunięcie na inne stanowisko pracy d) zmiana pracy 11. W środowisku biznesu diagnozie psychologicznej poddaje się przede wszystkim a) osobowość b) inteligencję c) kompetencje d) wiedzę 12. Zachowania organizacyjne to a) dziedzina służąca poznaniu procesu rozwijania się organizacji b) teoria procesu powstawania i dynamiki ruchów społecznych c) dziedzina służąca poznaniu interakcja ludzi w środowisku pracy i ich wpływu na efektywność całej organizacji d) kodeks zasad kultury bycia w środowisku zawodowym 13. Która z poniższych charakterystyk wskaźników nie jest warunkiem rzetelnej oceny w metodach opartych na technice obserwacji? a) musi mieć charakter behawioralny (być zachowaniem) b) musi być jednoznaczny c) musi być bezpośrednio obserwowalny d) musi prezentować stan oczekiwany (pozytywny) ? 14. Określenie “diagnoza psychologiczna w biznesie” oznacza a) ocenę potencjału menedżerskiego b) ocenę dopasowania do zadań na stanowisku pracy c) ocenę psychologicznych wymiarów jednostki w środowisku organizacji jako kontekstu jej życia zawodowego d) zastosowanie wystandaryzowanych, normatywnych testów psychologicznych w stosunku do pracowników 15. W diagnozie psychologicznej wykonywanej na potrzeby środowiska biznesu uwaga koncentruje się na: a) jednostce i zdefiniowaniu jej charakterystyki b) zdefiniowaniu charakterystyki jednostki i jej dopasowania do wykonywanych zadań oraz ich kontekstu c) weryfikacji braku zaburzeń psychicznych d) określeniu wpływu relacji z życia osobistego jednostki na jej rozwój zawodowy