Docsity
Zaloguj sięZarejestruj się
Docsity
Przygotuj się do egzaminów
Przygotuj się do egzaminów

Studiuj dzięki licznym zasobom udostępnionym na Docsity

Otrzymaj punkty, aby pobrać
Otrzymaj punkty, aby pobrać

Zdobywaj punkty, pomagając innym studentom lub wykup je w ramach planu Premium

Informacje i wskazówki
Informacje i wskazówki
Sprzedaj na Docsity
Sprzedaj na Docsity
Zaloguj sięZarejestruj się

Przygotuj się do egzaminów

Studiuj dzięki licznym zasobom udostępnionym na Docsity

Znajdź dokumenty

Przygotuj się do egzaminów dzięki dokumentom udostępnionym na Docsity przez studentów, takich jak ty

Szukaj dokumentów Store

Najlepsze dokumenty w sprzedaży, umieszczone przez studentów, którzy ukończyli studia

Przeszukaj wszystkie materiały do ​​nauki
Docsity AINEW

Streszczaj swoje dokumenty, zadawaj im pytania, przekształcaj je w quizy i mapy myśl

Otrzymaj punkty, aby pobrać

Zdobywaj punkty, pomagając innym studentom lub wykup je w ramach planu Premium

Udostępniaj dokumenty
download point icon20 Punktów

Za każdy zamieszczony dokument

Wszystkie sposoby na zdobycie darmowych punktów
Zdobądź punkty już teraz

Wybierz plan Premium z odpowiednią dla Ciebie ilością punktów

Możliwości studiowania

Wybierz swój przyszły program studiów

Dotrzyj do najlepszych uniwersytetów na świecie już teraz. Szukaj wśród tysięcy uczelni i oficjalnych partnerów

Społeczność

Ranking uczelni

Odkryj najlepsze uniwersytety w twoim kraju, według użytkowników Docsity

Bezpłatne poradniki

Nasze e-booki ratujące uczniów i studentów!

Pobierz bezpłatnie nasze przewodniki na temat technik studiowania, metod panowania nad stresem, wskazówki do przygotowania do prac magisterskich opracowane przez wykładowców Docsity

Ekonomia: egzamin magisterski. Studia II stopnia, Egzaminy z Economia

Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w SzczecinieEconomia

Zestaw pytań egzaminacyjnych dla specjalności: Ekonomia menedżerska. Kapitał ludzki w biznesie. Rachunkowość zarządcza. Doradztwo finansowe

Typologia: Egzaminy

2019/2020

Załadowany 30.10.2020

Jakub90
Jakub90 🇵🇱

4.8

(28)

228 dokumenty

1 / 9

Toggle sidebar

Ta strona nie jest widoczna w podglądzie

Nie przegap ważnych części!

bg1
Zagadnienia na egzamin magisterski
dla kierunku EKONOMIA
(studia II stopnia)
obowiązuje od 01.01.2016
Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych, na
egzaminie magisterskim Student odpowiada na trzy pytania według następującej struktury:
pytanie 1 - ogólne z zakresu szeroko pojętej problematyki ekonomicznej i zarządzania
(zestaw zagadnień wspólny dla danego kierunku studiów);
pytanie 2 – z dziedziny związanej ze specjalizacją studiów (oddzielny zestaw
zagadnień dla każdej specjalności);
pytanie 3 – dotyczy bezpośrednio pracy magisterskiej (pytanie przygotowane
przez recenzenta pracy).
pf3
pf4
pf5
pf8
pf9

Podgląd częściowego tekstu

Pobierz Ekonomia: egzamin magisterski. Studia II stopnia i więcej Egzaminy w PDF z Economia tylko na Docsity!

Zagadnienia na egzamin magisterski

dla kierunku EKONOMIA

(studia II stopnia)

obowiązuje od 01.01.

Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych, na egzaminie magisterskim Student odpowiada na trzy pytania według następującej struktury: pytanie 1 - ogólne z zakresu szeroko pojętej problematyki ekonomicznej i zarządzania (zestaw zagadnień wspólny dla danego kierunku studiów); pytanie 2 – z dziedziny związanej ze specjalizacją studiów (oddzielny zestaw zagadnień dla każdej specjalności);

pytanie 3 – dotyczy bezpośrednio pracy magisterskiej (pytanie przygotowane

przez recenzenta pracy).

Specjalność: Ekonomia menedżerska

Pytania – grupa 1 Pytania^ –^ grupa 2 Specjalność: Ekonomia menedżerska

  1. Produkt Krajowy Brutto – mechanizm tworzenia i funkcjonowania
  2. Czynniki wzrostu gospodarczego
  3. Kondycja makroekonomiczna polskiej gospodarki na tle krajów UE
  4. Inflacja i deflacja – przyczyny, sposoby zwalczania, skutki
  5. Mechanizm rynkowy – rola w gospodarce, elementy
  6. Budżet, jego struktura i równowaga
  7. Istota i elementy polityki fiskalnej
  8. Istota i elementy polityki monetarnej
  9. Rola banku centralnego w gospodarce rynkowej
  10. Strefa Euro – koncepcja powstania i współczesne problemy; Rola Europejskiego Banku Centralnego
  11. Rynek pracy (kategorie ekonomiczne, zjawiska charakterystyczne dla współczesnego rynku pracy i ich determinanty)
  12. Elastyczność rynku pracy (w Polsce i w innych krajach)
  13. Rynek finansowy w gospodarce; elementy składowe, znaczenie
  14. Ubezpieczenia w gospodarce – rodzaje, znaczenie
  15. Pojęcie i rodzaje papierów wartościowych
  16. Funkcje handlu zagranicznego we wzroście gospodarczym państw
  17. Deficyt budżetowy – przyczyny powstawania i konsekwencje dla gospodarki
  18. Dług publiczny – przyczyny powstawania, konsekwencje dla gospodarki
  19. Globalizacja gospodarki – przesłanki, wady i zalety
  20. Inwestycje zagraniczne – znaczenie dla kraju goszczącego i kraju macierzystego
  21. Istota oraz struktura bilansu płatniczego
  22. Popyt - rodzaje, czynniki determinujące
  23. Konkurencja – istota, znaczenie dla rynku, rodzaje
  24. Efektywność ekonomiczna – pojęcie, pomiar
  25. Klasyczne i współczesne koncepcje zarządzania organizacjami
  26. Odpowiedzialność społeczna w systemie celów organizacji
    1. Nowoczesne metody zarządzania przedsiębiorstwem (outsourcing, zarządzanie jakością, lean management, filozofia Kaizen, reengineering i in.)
    2. Nowoczesne koncepcje marketingowe
    3. Zasady racjonalnego gospodarowania i ekonomiczne efekty jego zastosowań w przedsiębiorstwie
    4. Pojęcie i funkcje przedsiębiorczości w biznesie.
    5. Cechy i kompetencje współczesnego menedżera
    6. Proces opracowywania strategii przedsiębiorstwa – pojęcie i rodzaje strategii.
    7. Charakterystyka i ocena otoczenia bliższego i dalszego przedsiębiorstwa (mikro i makrootoczenie). Współdziałanie przedsiębiorstwa z otoczeniem
    8. Wykorzystanie metod i modeli portfelowych w opracowywaniu strategii przedsiębiorstwa
    9. Analiza i ocena potencjału strategicznego przedsiębiorstwa – analiza łańcucha wartości, benchmarking
    10. Pojęcie konkurencyjności przedsiębiorstw – konkurencyjność z punktu widzenia zarządu, właścicieli i potencjalnych inwestorów
    11. Źródła i metody budowy pozycji i przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw
    12. Podstawowe strategie konkurencji – warianty i zasady wyboru
    13. Procedura i warunki podejmowania, organizowania i rozwijania nowych przedsięwzięć biznesowych
    14. Pojęcie i rodzaje kosztów w przedsiębiorstwie oraz strategie przedsiębiorstw w tym zakresie
    15. Rodzaje i funkcje inwestycji w przedsiębiorstwie oraz źródła ich finansowania
    16. Warunki i czynniki decyzji inwestycyjnych w przedsiębiorstwie
    17. Fazy życia projektu inwestycyjnego
    18. Źródła finansowania działalności gospodarczej. Pojęcie, rodzaje i funkcje kapitałów w przedsiębiorstwie

Specjalność: Kapitał ludzki w biznesie

Pytania – grupa 1 Pytania^ –^ grupa 2 Specjalność: Kapitał ludzki w biznesie

  1. Produkt Krajowy Brutto – mechanizm tworzenia i funkcjonowania
  2. Czynniki wzrostu gospodarczego
  3. Kondycja makroekonomiczna polskiej gospodarki na tle krajów UE
  4. Inflacja i deflacja – przyczyny, sposoby zwalczania, skutki
  5. Mechanizm rynkowy – rola w gospodarce, elementy
  6. Budżet, jego struktura i równowaga
  7. Istota i elementy polityki fiskalnej
  8. Istota i elementy polityki monetarnej
  9. Rola banku centralnego w gospodarce rynkowej
  10. Strefa Euro – koncepcja powstania i współczesne problemy; Rola Europejskiego Banku Centralnego
  11. Rynek pracy (kategorie ekonomiczne, zjawiska charakterystyczne dla współczesnego rynku pracy i ich determinanty)
  12. Elastyczność rynku pracy (w Polsce i w innych krajach)
  13. Rynek finansowy w gospodarce; elementy składowe, znaczenie
  14. Ubezpieczenia w gospodarce – rodzaje, znaczenie
  15. Pojęcie i rodzaje papierów wartościowych
  16. Funkcje handlu zagranicznego we wzroście gospodarczym państw
  17. Deficyt budżetowy – przyczyny powstawania i konsekwencje dla gospodarki
  18. Dług publiczny – przyczyny powstawania, konsekwencje dla gospodarki
  19. Globalizacja gospodarki – przesłanki, wady i zalety
  20. Inwestycje zagraniczne – znaczenie dla kraju goszczącego i kraju macierzystego
  21. Istota oraz struktura bilansu płatniczego
  22. Popyt - rodzaje, czynniki determinujące
  23. Konkurencja – istota, znaczenie dla rynku, rodzaje
  24. Efektywność ekonomiczna – pojęcie, pomiar
  25. Klasyczne i współczesne koncepcje zarządzania organizacjami
  26. Odpowiedzialność społeczna w systemie celów organizacji
  27. Istota, zakres i znaczenie zarządzania strategicznego w
    1. Istota i elementy składowe kapitału ludzkiego
    2. Kapitał ludzki jako źródło przewagi konkurencyjnej firm, regionów, krajów
    3. Rola (charakter) pracy we współczesnej gospodarce
    4. Elementy rynku pracy w Polsce – sytuacja obecna
    5. Kapitał ludzki w skali makroekonomicznej (elementy składowe, znaczenie, rozwój)
    6. Formy i korzyści z inwestycji w kapitał ludzki w skali makroekonomicznej
    7. Problemy pomiaru wartości kapitału ludzkiego w skali makro (mierniki stanu kapitału ludzkiego; mierniki inwestycji w kapitał ludzki)
    8. Formy mobilności kapitału ludzkiego
    9. Migracje we współczesnym świecie
    10. Model flexicurity
    11. Koncepcja outplacement
    12. Zasady zawierania umów o pracę
    13. Zasady rozwiązywania umów o pracę
    14. Strategie rozwoju indywidualnego kapitału ludzkiego (teorie rozwoju kariery zawodowej – wymiar indywidualny)
    15. Efektywność zasobów ludzkich w organizacji
    16. Planowanie zasobów ludzkich – cele, metody
    17. Analiza pracy – cele, metody, sposoby wykorzystania
    18. Rotacja zatrudnienia – skutki dla organizacji
    19. Etapy procesu doboru pracowników
    20. Rodzaje i metody rekrutacji i selekcji
    21. Systemy i strategie motywowania pracowników
    22. Ocenianie pracowników – cele, metody
    23. Zarządzanie rozwojem pracowników
    24. Zarządzanie karierą – planowanie sukcesji i planowanie kariery
    25. Kształtowanie systemów wynagrodzeń; strategie wynagrodzeń
    26. Rodzaje mierników skuteczności w gospodarowaniu kapitałem ludzkim
    27. Specyfika gospodarowania kapitałem ludzkim w małych firmach i w organizacjach niebiznesowych

organizacji

  1. Rola i znaczenie strategii funkcjonalnych w zarządzaniu strategicznym
  2. Istota i czynniki zmian w organizacji; główne obszary zmian w organizacji
  3. Systemy zarządzania jakością w organizacji
  4. Istota i znaczenie innowacji w działalności organizacji
  5. Formy opodatkowania działalności gospodarczej w Polsce
  6. Zasady przewodnie/naczelne prawa gospodarczego.
  1. Rola i znaczenie strategii funkcjonalnych w zarządzaniu strategicznym
  2. Istota i czynniki zmian w organizacji; główne obszary zmian w organizacji
  3. Systemy zarządzania jakością w organizacji
  4. Istota i znaczenie innowacji w działalności organizacji
  5. Formy opodatkowania działalności gospodarczej w Polsce
  6. Zasady przewodnie/naczelne prawa gospodarczego.

Specjalność: Doradztwo finansowe

Pytania – grupa 1 Pytania^ –^ grupa 2 Specjalność: Doradztwo finansowe

  1. Produkt Krajowy Brutto – mechanizm tworzenia i funkcjonowania
  2. Czynniki wzrostu gospodarczego
  3. Kondycja makroekonomiczna polskiej gospodarki na tle krajów UE
  4. Inflacja i deflacja – przyczyny, sposoby zwalczania, skutki
  5. Mechanizm rynkowy – rola w gospodarce, elementy
  6. Budżet, jego struktura i równowaga
  7. Istota i elementy polityki fiskalnej
  8. Istota i elementy polityki monetarnej
  9. Rola banku centralnego w gospodarce rynkowej
  10. Strefa Euro – koncepcja powstania i współczesne problemy; Rola Europejskiego Banku Centralnego
  11. Rynek pracy, bezrobocie, sposoby ograniczania
  12. Elastyczność rynku pracy w Polsce
  13. Rynek finansowy w gospodarce; elementy składowe, znaczenie
  14. Ubezpieczenia w gospodarce – rodzaje, znaczenie
  15. Pojęcie i rodzaje papierów wartościowych
  16. Funkcje handlu zagranicznego we wzroście gospodarczym państw
  17. Deficyt budżetowy – przyczyny powstawania i konsekwencje dla gospodarki
  18. Dług publiczny – przyczyny powstawania, konsekwencje dla gospodarki
  19. Globalizacja gospodarki – przesłanki, wady i zalety
  20. Inwestycje zagraniczne – znaczenie dla kraju goszczącego i kraju macierzystego
  21. Istota oraz struktura bilansu płatniczego
  22. Popyt - rodzaje, czynniki determinujące
  23. Konkurencja – istota, znaczenie dla rynku, rodzaje
  24. Efektywność ekonomiczna – pojęcie, pomiar
  25. Klasyczne i współczesne koncepcje zarządzania organizacjami
  26. Odpowiedzialność społeczna w systemie celów organizacji
  27. Istota, zakres i znaczenie zarządzania strategicznego w organizacji
  28. Rola i znaczenie strategii funkcjonalnych w zarządzaniu
    1. Struktura współczesnego systemu bankowo- finansowego.
    2. Wiarygodność i zdolność kredytowa kredytobiorcy
    3. Rodzaje zabezpieczeń kredytowych
    4. Pozycja gospodarstwa domowego w finansach
    5. Pozycja banków komercyjnych we współczesnej gospodarce
    6. Istota i pozycja funduszy inwestycyjnych na rynku finansowym
    7. Funkcje banku centralnego (NBP)
    8. Rodzaje kredytów gospodarczych
    9. Kredyty konsumpcyjne w gospodarce z różnych punktów widzenia
    10. Banki uniwersalne i wyspecjalizowane
    11. Ocena poziomu kursu walutowego z różnych punktów widzenia
    12. Zalety i wady obecności kapitału zagranicznego w sektorze bankowym w Polsce
    13. Polityka pieniężna NBP (Rady Polityki Pieniężnej)
    14. Rodzaje inwestycji rzeczowych i finansowych
    15. Przesłanki podejmowania decyzji inwestycyjnych przez inwestorów
    16. Główne funkcje giełdy papierów wartościowych
    17. Nadzór nad bankami komercyjnymi
    18. Geneza i konsekwencje ekspansji SKOK-ów na polskim rynku finansowym
    19. Istota bankowości komunalnej
    20. Kryteria segmentacji klientów banków komercyjnych
    21. Struktura kapitału we współczesnym przedsiębiorstwie
    22. Ryzyko systematyczne oraz dywersyfikowalne na rynku finansowym
    23. Główni interesariusze współczesnego przedsiębiorstwa bankowego
    24. Rola pośredników finansowych i ubezpieczeniowych; rodzaje pośredników
    25. Źródła pozyskiwania kapitału dla przedsiębiorstw, w tym dla firm typu start-up