Formatka projektu psychologia w zaezadzaniu, Zadania z Psychologia społeczna

Pobierz Formatka projektu psychologia w zaezadzaniu i więcej Zadania w PDF z Psychologia społeczna tylko na Docsity! Psychologia w zarządzaniu – Zarządzanie online Projekt grupowy Instrukcja pracy z pracownikiem o typie ……… na podstawie typologii RUSSO Projekt grupowy do przedmiotu Psychologia w zarządzaniu realizowany w ramach studiów Zarządzanie LIC Online na WSB Opracowanie: (wymień skład grupy) Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Psychologia w zarządzaniu – Zarządzanie online Projekt grupowy Opis projektu 1. Streszczenie [maksymalnie ½ strony] Opisz w kilku zdaniach charakterystykę wybranego przez siebie pracownika o określonym typie (według typologii RUSSO) oraz najważniejsze elementy, na które powinien zwrócić uwagę menedżer/pracodawca pracując z określonym typem pracownika (wg powyższej typologii). 2. Wdrożenie nowego pracownika do firmy [maksymalnie 3 strony] a. scharakteryzuj najważniejsze zachowania pracownika o określonym typie (na podstawie typologii RUSSO) podczas podejmowania przez niego nowej pracy. Opisz zachowania społeczne (jak zachowuje się w stosunku do pozostałych pracowników) oraz strukturalne (jak zachowuje się względem przełożonych, w tym Ciebie) b. określ jakie są cele procesu adaptacji i jak będą realizowane w przypadku wybranego przez Ciebie pracownika o określonym typie (na podstawie typologii RUSSO) c. określ etapy procesu adaptacji nowego pracownika w firmie i opisz, jak według Ciebie będzie przebiegał ten proces przy pracy z wybranym pracownikiem, określ jakie są zadania menedżera na każdym z etapów adaptacji nowego pracownika (na podstawie pracownika o określonym typie) d. napisz 10-cio punktową instrukcję adaptacji nowego pracownika o wybranym przez Ciebie typie (zgodnie z typologią RUSSO) 3. Metody motywowania pracownika [maksymalnie 3 strony] a. scharakteryzuj motywację do pracy pracownika o określonym typie (na podstawie typologii RUSSO) - np. dla typu uważającego motywujące może być wspierające środowisko pracy, a dla typu afektywnego kreatywny i otwarty zespół. Podaj argumenty. b. na podstawie teorii wzmocnień opisz, co będzie wzmocnieniem pozytywnym a co negatywnym dla wybranego przez Ciebie pracownika (na podstawie typologii RUSSO) c. opisz, jakie według Ciebie będą najważniejsze wartości związane z pracą dla wybranego przez Ciebie pracownika o określonym typie (na podstawie typologii RUSSO) d. opisz czynniki higieniczne i motywatory dla wybranego przez Ciebie pracownika o określonym typie (na podstawie typologii RUSSO) e. określ jak należy nagradzać, a jak karać pracownika o wybranym przez Ciebie typie (na podstawie typologii RUSSO) 4. Wywieranie wpływu i manipulacje [maksymalnie 3 strony] Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego