Docsity
Docsity

Przygotuj się do egzaminów
Przygotuj się do egzaminów

Studiuj dzięki licznym zasobom udostępnionym na Docsity


Otrzymaj punkty, aby pobrać
Otrzymaj punkty, aby pobrać

Zdobywaj punkty, pomagając innym studentom lub wykup je w ramach planu Premium


Informacje i wskazówki
Informacje i wskazówki

Kadra kierownicza - Notatki - Zarządzanie kadrami, Notatki z Zarządzanie zasobami ludzkimi

Notatki omawiające stwierdzenia z zakresu zarządzania kadrami: kadra kierownicza; służba personalna w postaci działów, związki zawodowe.

Typologia: Notatki

2012/2013

Załadowany 13.03.2013

kfiotek
kfiotek 🇵🇱

4.1

(36)

336 dokumenty

Podgląd częściowego tekstu

Pobierz Kadra kierownicza - Notatki - Zarządzanie kadrami i więcej Notatki w PDF z Zarządzanie zasobami ludzkimi tylko na Docsity! 1. Kadra kierownicza Należy wyodrębnić kierownika zakładu pracy i kierowników komórek organizacyjnych. a) naczelne kierownictwo jest od: - formułowania strategicznych założeń - może zlecać odpowiednim służbom opracowanie kompleksowego systemu tych zaleceń jak np. system motywacyjny, ocena efektów pracy, doskonalenie systemu i programu zawodowego, zalecenia odnośnie procedury rekrutacyjnej, formy wyróżnień i kar w firmie - ustala kompetencje kadrowe kierowników niższych szczebli b) kierownicy komórek organizacyjnych - określają wymagania odpowiedzialności i uprawnienia swoich pracowników - ustalają zapotrzebowanie na nowych pracowników - zajmują się przystosowaniem nowych pracowników do pracy - odpowiadają za wykorzystanie pełnych kwalifikacji i umiejętności swoich pracowników - oceniają rezultaty pracy podległych sobie pracowników - formułują wnioski o awans, podwyżkę, o udział pracowników w szkoleniach, o przeniesienie pracownika - kształtują stosunki międzyludzkie 2. Służba personalna w postaci działów To wyspecjalizowana część administracji przedsiębiorstwa przygotowana do organizowania, koordynowania i realizowania wspólnie z innymi podmiotami różnych przedsięwzięć kadrowych. Jej obowiązki to: - określa zasady źródeł poszukiwania nowych pracowników - szkoli i doskonali pracowników - odpowiada za BHP - dokonuje obsługi socjalno-bytowej pracowników i ich rodzin oraz byłych pracowników - prowadzi monitoring rynku pracy: dokonuje stałej obserwacji rynku pracy (popyt i podaż), śledzi wynagrodzenia w pokrewnych zawodach, działalność w zakresie usług szkoleniowych, orientuje się jak wygląda rynek doradztwa personalnego, kształtuje relacje pomiędzy mediami - prowadzi dokumentację personalną pracowników Dokumentacja personalna to inaczej teczki akt osobowych każdego pracownika. Taka teczka ma ścisły układ ramowy i składa się z 3 części: A, B, C i każda zawiera inne dane o pracowniku. Część A zawiera dokumenty związane z przyjmowaniem do pracy i ubieganiem się o nią: - podanie - CV, - list aplikacyjny, - kwestionariusz osobowy, - kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje, - zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na tym stanowisku, - opinie z poprzednich miejsc pracy - inne dokumenty podwyższające nasze kwalifikacje z poprzedniego miejsca pracy Część B zawiera dokumenty związane z nawiązaniem i przebiegiem stosunku pracy: - umowa o pracę - zakres czynności - oświadczenie pracownika o przebytym kursie z zakresu BHP czy obrony cywilnej - arkusz okresowej oceny pracownika - informacje o zmianie warunków pracy - informacje o wysokości wynagrodzenia - wnioski o awans - dokumenty dotyczące urlopów - informacje o pewnych przywilejach związanych z posiadaniem dzieci docsity.com