Pobierz Kadra kierownicza - Notatki - Zarządzanie kadrami i więcej Notatki w PDF z Zarządzanie zasobami ludzkimi tylko na Docsity! 1. Kadra kierownicza Należy wyodrębnić kierownika zakładu pracy i kierowników komórek organizacyjnych. a) naczelne kierownictwo jest od: - formułowania strategicznych założeń - może zlecać odpowiednim służbom opracowanie kompleksowego systemu tych zaleceń jak np. system motywacyjny, ocena efektów pracy, doskonalenie systemu i programu zawodowego, zalecenia odnośnie procedury rekrutacyjnej, formy wyróżnień i kar w firmie - ustala kompetencje kadrowe kierowników niższych szczebli b) kierownicy komórek organizacyjnych - określają wymagania odpowiedzialności i uprawnienia swoich pracowników - ustalają zapotrzebowanie na nowych pracowników - zajmują się przystosowaniem nowych pracowników do pracy - odpowiadają za wykorzystanie pełnych kwalifikacji i umiejętności swoich pracowników - oceniają rezultaty pracy podległych sobie pracowników - formułują wnioski o awans, podwyżkę, o udział pracowników w szkoleniach, o przeniesienie pracownika - kształtują stosunki międzyludzkie 2. Służba personalna w postaci działów To wyspecjalizowana część administracji przedsiębiorstwa przygotowana do organizowania, koordynowania i realizowania wspólnie z innymi podmiotami różnych przedsięwzięć kadrowych. Jej obowiązki to: - określa zasady źródeł poszukiwania nowych pracowników - szkoli i doskonali pracowników - odpowiada za BHP - dokonuje obsługi socjalno-bytowej pracowników i ich rodzin oraz byłych pracowników - prowadzi monitoring rynku pracy: dokonuje stałej obserwacji rynku pracy (popyt i podaż), śledzi wynagrodzenia w pokrewnych zawodach, działalność w zakresie usług szkoleniowych, orientuje się jak wygląda rynek doradztwa personalnego, kształtuje relacje pomiędzy mediami - prowadzi dokumentację personalną pracowników Dokumentacja personalna to inaczej teczki akt osobowych każdego pracownika. Taka teczka ma ścisły układ ramowy i składa się z 3 części: A, B, C i każda zawiera inne dane o pracowniku. Część A zawiera dokumenty związane z przyjmowaniem do pracy i ubieganiem się o nią: - podanie - CV, - list aplikacyjny, - kwestionariusz osobowy, - kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje, - zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na tym stanowisku, - opinie z poprzednich miejsc pracy - inne dokumenty podwyższające nasze kwalifikacje z poprzedniego miejsca pracy Część B zawiera dokumenty związane z nawiązaniem i przebiegiem stosunku pracy: - umowa o pracę - zakres czynności - oświadczenie pracownika o przebytym kursie z zakresu BHP czy obrony cywilnej - arkusz okresowej oceny pracownika - informacje o zmianie warunków pracy - informacje o wysokości wynagrodzenia - wnioski o awans - dokumenty dotyczące urlopów - informacje o pewnych przywilejach związanych z posiadaniem dzieci docsity.com