Konflikt społeczny i jego funkcje - Notatki - Makrosocjologia, Notatki z Makrosocjologia

Pobierz Konflikt społeczny i jego funkcje - Notatki - Makrosocjologia i więcej Notatki w PDF z Makrosocjologia tylko na Docsity!

Konflikt społeczny i jego funkcje

Proces społeczny zachodzący pomiędzy jednostkami, grupami, klasami, narodami, państwami czy organizacjami, wynikający ze sprzeczności ich interesów, celów, intencji, poglądów, zamiarów, motywacji czy obowiązków, powodujący powstanie wrogości między nimi. Następstwem konfliktu społecznego może być przejście w fazę współzawodnictwa i walki tzw. kooperacji negatywnej – consensus na drodze wzajemnych ustępstw. W myśl teorii konfliktu społecznego – konflikt społeczny to stały, wszechobecny element wszelkich stosunków społecznych, który jest przyczyną permanentnego procesu zmiany społecznej. Podstawowego źródła konfliktu społecznego, twórcy tej teorii dopatrują się w strukturze władzy. Dla Marksa konflikt społeczny jest istotną cechą struktury społecznej, jest motorem zmian, walka klas toczyć się będzie aż do upadku kapitalizmu Wg Dahrendorfa na struktury społeczne składają się różnego rodzaju związki oparte na zwierzchniej władzy. Każdy związek jest agregatem roli i dystrybucji władzy między role oparte na dominacji i podporządkowaniu. Źródłem konfliktów jest właśnie dychotomia struktury rządzący - rządzony i sprzeczność interesów. Interesy dzielą się na utajone (obiektywne interesy rządzonych i rządzących wynikające z dystrybucji władzy) oraz jawne – wyrażane w ideologiach

docsity.com

Coser – funkcjonalna teoria konfliktu. Konflikt społeczny odnosi się do systemu. Struktura społeczna jest najeżona konfliktami. Ich źródłem są odmienne poglądy ludzi na różne sprawy. Konflikty nie są szkodliwe, ale pożyteczne i pożądane ponieważ prowadzą do działań reformatorskich, integracyjnych, adaptacyjnych, zwiększają skuteczność struktury. Struktura społeczna posiada mechanizmy zabezpieczające przed konfliktami zagrażającymi przyjętej podstawie stosunku społecznego – jest to instytucjonalizacja i tolerancja konfliktu.

Typy konfliktów:

• konfliktzantagonizowanymi społeczny stronamibezpoś rednibez (^) pośrednictwa– rozgrywa osóbsię grupmiędzy czy
• instytucji trzecichkonflikt społeczny pośredni – odbywa się z dominującym udziałem osób trzecich, nie będących stroną
• • konflikt społeczny elementarny –konflikt społeczny molekularny – występuje pojedync na jeden konflikt nakładają się wzo danej sytuacji inne konflikty, przez co zyskuje on na sile i pojawiająsię dodatkowe obiekty konfliktu
• konflikt społeczny ideologiczny aprobowanych norm, wartości itd. – wynika ze sprzeczności w sferze
• konflikt społeczny instrumentalny – jest organizowany z premedytacją w celu osiągnięcia korzyści lub wywołany jako zabiegtaktyczny np.: w celu odwrócenia uwagi
• konflikt społeczny klasowy –społecznych w sferze ekonomicznej, politycznej i ideologicznej np.: wynika ze sprzeczności interesów klas u Marksa konflikt między klasą wyzyskiwaną i wyzyskującą Konflikt społeczny w obrębie grupy może prowadzić do następujących konsekwencji:
• osiągnięcie konsensusu i wzmocnienie więzi grupowej, przez co
• wzrasta spójność grupyrozpad grupy będący konsekwencją braku kompromisowego rozwiązania

docsity.com