Przygotuj się do egzaminów
Zdobądź punkty
Informacje i wskazówki

Sprzedaj na Docsity

Zaloguj się Zarejestruj się

Przygotuj się do egzaminów

Studiuj dzięki licznym zasobom udostępnionym na Docsity

Otrzymaj punkty, aby pobrać

Zdobywaj punkty, pomagając innym studentom lub wykup je w ramach planu Premium

Informacje i wskazówki

Sprzedaj na Docsity

Zaloguj się Zarejestruj się

Przygotuj się do egzaminów

Studiuj dzięki licznym zasobom udostępnionym na Docsity

Znajdź dokumenty

Przygotuj się do egzaminów dzięki dokumentom udostępnionym na Docsity przez studentów, takich jak ty

Szukaj dokumentów Store

Najlepsze dokumenty w sprzedaży, umieszczone przez studentów, którzy ukończyli studia

Przeszukaj wszystkie materiały do nauki

Docsity AINEW

Streszczaj swoje dokumenty, zadawaj im pytania, przekształcaj je w quizy i mapy myśl

Otrzymaj punkty, aby pobrać

Zdobywaj punkty, pomagając innym studentom lub wykup je w ramach planu Premium

Udostępniaj dokumenty

20 Punktów

Za każdy zamieszczony dokument

Wszystkie sposoby na zdobycie darmowych punktów

Zdobądź punkty już teraz

Wybierz plan Premium z odpowiednią dla Ciebie ilością punktów

Możliwości studiowania

Wybierz swój przyszły program studiów

Dotrzyj do najlepszych uniwersytetów na świecie już teraz. Szukaj wśród tysięcy uczelni i oficjalnych partnerów

Społeczność

Ranking uczelni

Odkryj najlepsze uniwersytety w twoim kraju, według użytkowników Docsity

Bezpłatne poradniki

Nasze e-booki ratujące uczniów i studentów!

Pobierz bezpłatnie nasze przewodniki na temat technik studiowania, metod panowania nad stresem, wskazówki do przygotowania do prac magisterskich opracowane przez wykładowców Docsity

KONKURS „POZNAJ SWOJE PRAWA W PRACY” Baza pytań ..., Egzaminy z Bezpieczeństwo i higiena pracy

Uczelnia Techniczno-Handlowa im. Heleny Chodkowskiej Bezpieczeństwo i higiena pracy

Baza pytań do etapu szkolnego - rok szkolny 2020/2021. PRZEPISY OGÓLNE ... B) pracodawca ma obowiązek zapewnić szkolenie pracownika w zakresie bhp przed.

Typologia: Egzaminy

2022/2023

Załadowany 23.02.2023

Konrad_88 🇵🇱

4.6

(101)

304 dokumenty

1 / 41

Ta strona nie jest widoczna w podglądzie

Nie przegap ważnych części!

KONKURS „POZNAJ SWOJE PRAWA W PRACY”

Baza pytań do etapu szkolnego - rok szkolny 2020/2021

PRZEPISY OGÓLNE

1. Kodeks pracy reguluje:

A) prawa osób prowadzących działalność gospodarczą

B) prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców

C) prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

2. Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

A) Najwyższa Izba Kontroli

B) Państwowa Inspekcja Pracy

C) Prokuratura.

3. Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

A) Sejmowi

B) Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

C) Najwyższej Izbie Kontroli.

4. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?

A) przedsiębiorcy niebędący pracodawcami

B) pracodawcy i przedsiębiorcy, niebędący pracodawcami, na rzecz których jest świadczona

praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby wykonujące pracę na własny rachunek

C) inne podmioty.

5. Co to jest „system ochrony pracy w Polsce”?

A) system środków prawnych, ekonomicznych, technicznych i organizacyjnych służących

zapewnieniu pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w procesie pracy

B) każdy obywatel winien mieć pracę

C) każdy obywatel ma otrzymać świadczenia pieniężne i rzeczowe.

6. Pracownikiem jest:

A) osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub

spółdzielczej umowy o pracę

B) zleceniobiorca

C) osoba prowadząca działalność gospodarczą.

7. Pracodawcą jest:

A) zleceniodawca

B) jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna,

jeżeli zatrudniają one pracowników

C) osoba prowadząca działalność gospodarczą.

8. Kto ponosi ryzyko produkcyjne?

A) pracownik

B) pracodawca

C) zamawiający dzieło.

9. Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?

A) ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym

B) ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących

zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych

1

Dokumenty powiązane

Regulamin pracy jako źródło prawa pracy

(2)

Podstawy prawa pracy - Notatki - Prawo pracy - Część 1

(2)

Baza pytań z odpowiedziami z zakresu wiedzy o ...

(2)

Przykłady pytań testowych na konkurs z prawa rzymskiego.pdf

prawo pracy 2024 egzamin pytania

Poznajemy krajobraz najbliższej okolicy - Ćwiczenia i pytania

Pytania z zakresu prawa podatkowego i prawa finansów publicznych

Pytania na egzamin z prawa

Podstawy prawa pracy - Notatki - Prawo pracy - Część 3

Podstawy prawa pracy - Notatki - Prawo pracy - Część 4

Podstawowe zasady prawa pracy wyrażone w Kodeksie pracy

Podstawy prawa pracy - Notatki - Prawo pracy - Część 2

Podgląd częściowego tekstu

Pobierz KONKURS „POZNAJ SWOJE PRAWA W PRACY” Baza pytań ... i więcej Egzaminy w PDF z Bezpieczeństwo i higiena pracy tylko na Docsity!

KONKURS „POZNAJ SWOJE PRAWA W PRACY”

Baza pytań do etapu szkolnego - rok szkolny 2020/

PRZEPISY OGÓLNE

Kodeks pracy reguluje: A) prawa osób prowadzących działalność gospodarczą B) prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców C) prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje: A) Najwyższa Izba Kontroli B) Państwowa Inspekcja Pracy C) Prokuratura.
Państwowa Inspekcja Pracy podlega: A) Sejmowi B) Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej C) Najwyższej Izbie Kontroli.
Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej Inspekcji Pracy? A) przedsiębiorcy niebędący pracodawcami B) pracodawcy i przedsiębiorcy, niebędący pracodawcami, na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby wykonujące pracę na własny rachunek C) inne podmioty.
Co to jest „system ochrony pracy w Polsce”? A) system środków prawnych, ekonomicznych, technicznych i organizacyjnych służących zapewnieniu pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w procesie pracy B) każdy obywatel winien mieć pracę C) każdy obywatel ma otrzymać świadczenia pieniężne i rzeczowe.
Pracownikiem jest: A) osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę B) zleceniobiorca C) osoba prowadząca działalność gospodarczą.
Pracodawcą jest: A) zleceniodawca B) jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników C) osoba prowadząca działalność gospodarczą.
Kto ponosi ryzyko produkcyjne? A) pracownik B) pracodawca C) zamawiający dzieło.
Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy? A) ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym B) ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych

C) przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy.

STOSUNEK PRACY

W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę: A) umowy o pracę pozostają w mocy B) umowy o pracę wygasają C) umowy o pracę wygasają po roku od przejęcia zakładu.
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania: A) może zostać odwołany ze stanowiska w każdym czasie B) nie może zostać odwołany, jeżeli został powołany na stanowisko na czas określony C) może zostać odwołany ze stanowiska po uzyskaniu zgody zakładowej organizacji związkowej.
Co należy rozumieć pod pojęciem stosunku pracy? A) wykonywanie określonego utworu, czyli tzw. umowa rezultatu B) obowiązek dokonania określonej czynności prawnej lub świadczenia innych usług, w warunkach braku podporządkowania C) wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za wynagrodzeniem.
Czy pracownik może świadczyć pracę nieodpłatnie? A) pracownik może świadczyć pracę nieodpłatnie B) zrzeczenie się przez pracownika prawa do wynagrodzenia za wykonaną pracę jest z mocy prawa nieskuteczne C) pracownik może otrzymać mniej niż wynagrodzenie minimalne.
Jakim przepisom podlega łączący pracownika i pracodawcę stosunek pracy? A) podlega przepisom prawa pracy B) podlega przepisom Kodeksu cywilnego C) podlega przepisom Kodeksu spółek handlowych.
Wymień rodzaje umów o pracę: A) umowy bezterminowe i terminowe B) umowy cywilnoprawne C) kontrakt menadżerski.
Umowa, której przedmiotem jest wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.
Czy można wykonywać pracę bez umowy o pracę? A) tak, można, ale tylko na okres „sprawdzenia” pracownika B) nie można C) można na okres do 3 miesięcy.
Jak długo może trwać umowa na okres próbny? A) brak maksymalnego terminu trwania umowy na okres próbny B) maksymalnie 3 miesiące

A) 1 miesiąca B) 14 dni C) 7 dni

Jakich informacji może żądać pracodawca od kandydata do pracy? A) dotyczących orientacji seksualnej i przynależności politycznej B) dotyczących chęci posiadania dzieci C) danych osobowych obejmujących m.in.: imię i nazwisko, datę urodzenia i przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Czy pracodawca ma obowiązek rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem na jego wniosek w drodze porozumienia stron? A) jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy B) nie ma takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę C) nie, pracodawca nie ma takiego obowiązku.
Czy każdą umowę o pracę można rozwiązać za wypowiedzeniem? A) TAK, każdą umowę B) NIE ma takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę C) TAK, gdy dopuszczają to przepisy prawa pracy.
Kto może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę? A) tylko pracownik B) tylko pracodawca C) pracownik i pracodawca.
Kto może wystąpić z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia między stronami? A) tylko pracownik B) pracownik lub pracodawca C) zawsze pracodawca.
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni? A) umowa na okres próbny nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem B) 3 dni robocze C) zawsze 2 tygodnie.
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące? A) umowy na okres próbny nie można rozwiązać za wypowiedzeniem B) 2 tygodnie C) 1 miesiąc.
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy? A) 2 tygodnie B) zawsze 3 miesiące niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy C) umowę zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać tylko na mocy porozumienia stron.
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata? A) 3 miesiące B) zawsze 2 miesiące niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy C) umowę zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać tylko na mocy porozumienia stron.
Jak długo pracownik może być zatrudniony na zastępstwo u danego pracodawcy?

A) maksymalnie 6 miesięcy B) maksymalnie 12 miesięcy C) na czas usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika.

Kiedy pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy? A) nigdy nie przysługują pracownikowi takie dni B) w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę C) zawsze, gdy to pracownik występuje z wypowiedzeniem umowy o pracę.
Ile dni zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi w okresie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia? A) 1 dzień B) 3 dni C) 2 dni robocze.
Ile dni zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi w okresie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? A) 4 dni B) 1 dzień C) 3 dni robocze.
Ile wynosi ochrona przedemerytalna przed wypowiedzeniem umowy o pracę? A) 1 rok B) 4 lata C) 2 lata.
Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna przy rozwiązywaniu umowy o pracę przez pracodawcę? A) odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, z którym pracodawca zatrudniający 15 pracowników rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika B) pracownikowi przysługuje odprawa w przypadku konieczności rozwiązania przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników) stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników C) pracownikowi w razie zwolnienia przez pracodawcę zawsze przysługuje odprawa niezależnie od przyczyny wypowiedzenia i ilości zatrudnianych przez pracodawcę pracowników.
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? A) gdy pracownik długotrwale choruje B) gdy pracownik popełnił w trakcie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem C) pracodawca w ogóle nie może rozwiązać umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
W jakim czasie pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy: A) w dniu rozwiązania stosunku pracy B) po wypłaceniu przez pracownika odszkodowania za zgubione narzędzia C) po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej.
Pracownik podjął zatrudnienie u pracodawcy i po 2 miesiącach zachorował. Kiedy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych? A) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące B) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 6 miesięcy C) z pracownikiem w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca nigdy nie może rozwiązać umowy o pracę.

A) TAK, ale dotyczy to tylko pracownicy w ciąży B) NIE C) po umowie na okres próbny pracodawca obligatoryjnie musi zawrzeć umowę na czas określony.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się: A) po upływie 7 dni od dnia złożenia wypowiedzenia B) zawsze w sobotę C) zawsze na koniec miesiąca.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc lub jego wielokrotność kończy się: A) po upływie 30 dni od dnia złożenia wypowiedzenia B) zawsze w sobotę C) w ostatnim dniu miesiąca.
Kiedy wygasa umowa o pracę z powodu tymczasowego aresztowania pracownika? A) z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika B) z upływem 1 miesiąca nieobecności pracownika C) umowa o pracę nigdy nie wygasa z powodu tymczasowego aresztowania.
Kiedy pracodawca sam może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia? A) z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników B) pracodawca zawsze może podjąć taka decyzję C) tylko, gdy wyrazi na to zgodę pracownik.
Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika? A) TAK B) NIE C) w takim przypadku pracownik może rozwiązać umowę o pracę tylko za wypowiedzeniem.
Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w czasie urlopu wypoczynkowego? A) TAK, zawsze B) NIE C) tylko wyjątkowo, w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
W jakim terminie pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy? A) w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy B) w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy C) nie może wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu w ciągu: A) 5 dni B) 21 dni C) 14 dni.
Czy pracodawca zobowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi? A) TAK B) NIE C) kwestia mobbingu nie została uregulowana w Kodeksie pracy.
Co to jest telepraca? A) jest to praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej B) jest to praca wykonywana w oparciu o przepisy Kodeksu cywilnego

C) jest to praca wykonywana przez pracownika tymczasowego.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od: A) okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejście zakładu na obecnego pracodawcę B) ogólnego stażu pracy, jeżeli przerwa między stosunkami pracy nie przekracza 3 miesięcy C) ogólnego stażu, bez względu na przerwy w pracy.
Czy pracodawca może pracownikowi w wieku ochronnym (4 lata przed nabyciem uprawnień emerytalnych) wręczyć wypowiedzenie zmieniające? A) TAK B) NIE C) TAK, ale tylko jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy.
W jakim przypadku pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy? A) w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę B) tylko wówczas, gdy pracodawca nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron C) odwołanie do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę może wnieść tylko pracodawca.
Regulamin pracy ustala: A) organizację i porządek w procesie pracy B) zakresy czynności pracowników C) warunki wynagradzania pracowników.
Ile wynosi odszkodowanie za powstrzymywanie się od zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy? A) nie mniej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy B) nie mniej niż 10% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy C) jest to zawsze stała kwota 500 zł.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy pracodawca zatrudniający: A) na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty B) na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 15 pracowników C) na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników.
Osobami uprawnionymi do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są: A) tylko pracownicy B) pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu C) pracownicy i ich rodziny z wyłączeniem emerytów i rencistów – byłych pracowników.

WYNAGRODZENIA

Warunki wynagradzania za pracę ustala się: A) tylko w umowie o pracę B) tylko w regulaminie wynagradzania C) w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie wynagradzania lub indywidualnie w umowie o pracę.

C) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne, kary pieniężne, świadczenia alimentacyjne.

W jakim terminie pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie za pracę? A) wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego B) to zależy od woli pracodawcy C) kiedy pracownik zgłosi to na piśmie.
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu: A) następnym B) poprzedzającym dzień wypłaty C) nie ma znaczenia kiedy.
Prawo do jednakowego wynagrodzenia mają: A) wszyscy pracownicy za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości B) tylko osoby wykonujące pracę w ramach umów cywilnoprawnych C) tylko pracownicy młodociani.
Kiedy pracodawca może przelać wynagrodzenie za pracę na konto pracownika? A) nigdy, wynagrodzenie zawsze jest płatne do rąk pracownika B) zależy to od decyzji pracodawcy C) zawsze, chyba że pracownik złożył wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

Komu przysługuje odprawa pośmiertna? A) tylko małżonkowi zmarłego pracownika B) małżonkowi i innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych C) tylko dzieciom zmarłego pracownika.
Pracownikowi za czas przestoju (z przyczyn dotyczących pracodawcy) przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przysługuje: A) 50% wynagrodzenia B) 60% wynagrodzenia C) 100% wynagrodzenia.
Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości: A) 10% stawki godzinowej wynikającej z osobistego uposażenia B) 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia C) 30% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę? A) za pracę wykonaną B) za wadliwie wykonaną pracę C) w trakcie urlopu bezpłatnego.
Czy pracownik zatrudniony na akord musi mieć zapewnione wynagrodzenie minimalne nawet wtedy, jeżeli nie wykona normy nałożonej przez pracodawcę? A) NIE B) TAK, ale w innych miesiącach pracodawca potrąca to, co dołożył C) TAK.
Ile wynosi zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, w razie gdy pracownik uległ wypadkowi przy pracy lub w drodze do pracy? A) 100% podstawy wymiaru B) 50% podstawy wymiaru C) 80% podstawy wymiaru.
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy finansowane ze środków pracodawcy stanowi limit na dany rok kalendarzowy, który wynosi: A) 30 dni niezdolności do pracy B) 15 dni niezdolności do pracy C) 33 lub 14 dni niezdolności do pracy.
Kiedy pracownikowi wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje? A) w okresie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego i tymczasowego aresztowania B) tylko w okresie urlopu bezpłatnego C) tylko w okresie urlopu bezpłatnego i tymczasowego aresztowania.
Czy pracownik, który raz otrzymał odprawę rentową, może nabyć prawo do odprawy emerytalnej na mocy przepisów prawa pracy? A) NIE B) TAK C) TAK, ale pracownik musi przepracować u tego pracodawcy co najmniej 1 rok.
Od czego jest uzależniona kwota odprawy pośmiertnej? A) od ogólnego stażu pracy B) od stażu pracy u danego pracodawcy

C) wystarczy 3 dni wcześniej.

Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać w przyjętym okresie rozliczeniowym: A) 40 godzin B) 52 godzin C) przeciętnie 48 godzin.
Ile godzin wynosi tygodniowa norma czasu pracy? A) 8 godzin B) przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym C) 48 godzin.
Ile godzin musi wynosić odpoczynek dobowy? A) 15 godzin B) 10 godzin C) 11 godzin.
Ile godzin musi wynosić odpoczynek tygodniowy? A) 20 godzin B) 35 godzin C) 48 godzin.
Ile godzin w danej dobie pracownik może maksymalnie pracować, aby zachować odpoczynek dobowy? A) 10 godzin B) 13 godzin C) ile chce.
Dzienny czas pracy w zakładzie jest liczony od chwili: A) przekroczenia granicy zakładu B) przybycia na stanowisko pracy C) otrzymania polecenia wykonania zadania od bezpośredniego przełożonego.
Czy święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy? A) obniża, ale nie w zakładach świadczących usługi dla ludności B) nie obniża C) obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Ile minut przerwy zobowiązany jest pracodawca zapewnić pracownikowi, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin? A) co najmniej 30 minut B) co najmniej 60 minut C) co najmniej 15 minut.
Ile minut przerwy zobowiązany jest pracodawca zapewnić pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi 5 godzin? A) pracownik ten nie ma prawa do przerwy B) co najmniej 10 minut przerwy C) co najmniej 15 minut przerwy.
Ile wynosi maksymalnie przerwa na tzw. lunch niewliczana do czasu pracy? A) maksymalnie 30 minut

B) maksymalnie 60 minut C) 45 minut.

Ile wynosi przerwa w systemie przerywanego czasu pracy? A) nie dłużej niż 3 godziny B) nie dłużej niż 6 godzin C) nie dłużej niż 5 godzin.
System przerywanego czasu pracy wprowadza się: A) tylko w układzie zbiorowym pracy B) w porozumieniu ze społecznym inspektorem pracy C) w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, bądź, jeżeli w zakładzie nie działa zakładowa organizacja związkowa, w porozumieniu z przedstawicielami pracowników.
Co nazywamy pracą w godzinach nadliczbowych? A) praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy B) jest to praca wykonywana tylko w niedzielę C) praca wykonywana po upływie 4 godzin na dobę.
Ile godzin może być zatrudniony pracownik w godzinach nadliczbowych w roku kalendarzowym? A) 50 godzin B) 100 godzin C) 150 godzin, chyba że większy limit został ustanowiony w przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowie o pracę.
Co to jest system równoważny czasu pracy? A) to system, w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej niż do 12, 16 lub 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca B) to system, w którym praca wykonywana jest maksymalnie przez 8 godzin na dobę C) to system według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin.
Co to jest zadaniowy czas pracy? A) czas pracy, który określa się za pomocą ilości wytworzonych produktów B) czas pracy, który można określić wymiarem zadań osoby, jeśli uzasadniają to rodzaj pracy lub jej organizacja albo miejsce wykonywania pracy C) czas nastawiony na jak największą ilość zadań do wykonania w ciągu doby pracowniczej.
Co to jest pora nocna? A) pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7. B) pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 20.00 a 7. C) pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 24.00 a 8.00.
Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy w wymiarze: A) dwukrotnie wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych B) o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych C) w tym samym wymiarze co liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.
W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może mu udzielić czasu wolnego w wymiarze: A) w tym samym wymiarze

C) NIE, takiego pracownika nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, nawet pomimo wyrażenia przez niego zgody.

Czy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia można zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy? A) TAK, nie ma tu żadnych ograniczeń B) TAK, wolno, ale tylko za jego zgodą C) NIE, takiego pracownika nie wolno zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy, nawet pomimo wyrażenia przez niego zgody.
Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie? A) 20 tygodni B) 31 tygodni C) 33 tygodnie.
W jakim terminie pracownica może złożyć wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze? A) nie później niż 7 dni po porodzie B) nie później niż 14 dni po porodzie C) nie później niż 21 dni po porodzie.
Jaka część urlopu macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną datą porodu? A) nie więcej niż 4 tygodnie B) nie więcej niż 6 tygodni C) nie więcej niż 10 tygodni.
Czy pracownica może zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego? A) TAK, w każdym czasie B) po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego C) po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego przysługuje kobiecie, która porzuca dziecko? A) 8 tygodni po porodzie B) przysługuje cały urlop macierzyński C) w tej sytuacji nie przysługuje urlop macierzyński.
Ile wynosi urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w przypadku przysposobienia 2 dzieci? A) 20 tygodni B) 31 tygodni C) 35 tygodni.
Czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy? A) nie może B) może, ale tylko u pracodawcy udzielającego tego urlopu C) może, jednak nie u pracodawcy udzielającego tego urlopu.
Jaki jest maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka? A) 12 tygodni B) 32 tygodnie C) 52 tygodnie.
Czy urlop rodzicielski udzielany jest jednorazowo? A) urlopu tego nie można dzielić B) urlop ten może być dzielony, jednak żadna część nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem pierwszej części

C) urlop ten może być dzielony, jednak żadna część nie może być krótsza niż 6 tygodni.

W jakim wymiarze udzielany jest urlop ojcowski? A) 2 tygodnie B) 1 tydzień C) 1 miesiąc.
Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego? A) tylko gdy wcześniej korzystał z urlopu macierzyńskiego B) w razie gdy żadne z rodziców nie będzie korzystało z urlopu wychowawczego C) do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia.
W jakim wymiarze przysługuje urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie jako rodzina zastępcza dwojga dzieci? A) 20 tygodni B) 31 tygodni C) 37 tygodni.
Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego? A) gdy ma staż zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy B) gdy ma staż zatrudnienia co najmniej 8 miesięcy C) gdy ma staż zatrudnienia co najmniej 12 miesięcy.
Do kiedy pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego? A) do ukończenia przez nie 3 roku życia B) do ukończenia przez nie 4 roku życia C) do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
W jakim wymiarze przysługuje urlop wychowawczy? A) do 36 miesięcy B) do 4 lat C) do 5 lat.
Przez jaki czas rodzice mogą jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego? A) bez ograniczeń B) maksymalnie 1 miesiąc C) maksymalnie 6 miesięcy.
W ilu częściach może być wykorzystany urlop wychowawczy? A) najwyżej w 2 częściach B) tylko w jednej części C) najwyżej w 5 częściach.
Ile przerw na karmienie przysługuje pracownicy karmiącej dziecko piersią? A) jedna 15- minutowa B) dwie półgodzinne C) dwie godzinne.
Czy przerwa na karmienie jest wliczana do czasu pracy? A) TAK B) NIE C) TAK, ale jest to przerwa niepłatna.
Do ukończenia przez dziecko którego roku życia przysługują pracownikowi 2 dni/16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem?

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej: A) 3 lata B) 4 lata C) nie wlicza się.
Jaki jest wymiar urlopu pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat (z uwzględnieniem wcześniejszych okresów zatrudnienia i okresu nauki)? A) 10 dni B) 20 dni C) 21 dni.
Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi po przepracowaniu 10 lat? A) 20 dni B) 26 dni C) 28 dni.
Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na ½ etatu, którego staż pracy wynosi ponad 10 lat? A) 52 dni B) 13 dni C) 10 dni.
Czy pracownik może zrzec się prawa do urlopu? A) TAK B) NIE C) TAK, ale tylko z połowy urlopu.
Czy urlop może być udzielony w sobotę? A) TAK, gdy sobota jest dniem pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy B) urlop wypoczynkowy nigdy nie może być udzielony w sobotę C) TAK, ale tylko pracownikowi młodocianemu.
Czy urlop bezpłatny obniża wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego? A) NIE, urlop bezpłatny nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego B) TAK, urlop bezpłatny trwający co najmniej 1 miesiąc obniża wymiar urlopu wypoczynkowego C) TAK, urlop bezpłatny trwający co najmniej 6 miesięcy obniża wymiar urlopu wypoczynkowego.
Jakie okresy niewykonywania pracy obniżają wymiar przysługującego pracownikowi urlopu? A) tylko trwająca co najmniej miesiąc służba wojskowa B) trwające 3 miesiące tymczasowe aresztowanie C) trwające co najmniej miesiąc okresy: urlopu bezpłatnego lub innego okresu niewykonywania pracy w czasie trwania stosunku pracy, tj. służba wojskowa, tymczasowe aresztowanie, odbywanie kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.
Ustalając wymiar urlopu proporcjonalnego: A) niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca B) niepełnego kalendarzowego miesiąca pracy nie uwzględnia się C) niepełny kalendarzowy miesiąc uwzględnia się, pod warunkiem, że pracownik ma co najmniej 5 lat stażu pracy.
Czy ukończona przez pracownika szkoła ma wpływ na wymiar jego urlopu?

A) NIE, ukończenie szkoły nie wpływa na wymiar urlopu pracownika B) TAK, ale tylko ukończenie szkoły wyższej C) TAK, w wymiarze odpowiednim do typu ukończonej szkoły.

Ile lat do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły wyższej? A) przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 5 lat B) przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 6 lat C) 8 lat.
Czy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego jest uzależnione od rodzaju wykonywanej pracy? A) TAK B) NIE C) TAK , ale dotyczy to tylko urzędników państwowych_._
Czy wymiar czasu pracy, w jakim jest zatrudniony pracownik, ma obecnie wpływ na wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego? A) TAK, ponieważ wymiar urlopu jest proporcjonalny do wymiaru czasu pracy B) TAK, ale dotyczy to tylko wybranych grup pracowników C) wymiar czasu pracy nie ma wpływu na wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
Czy pracownik, który wypowiedział umowę o pracę ma obowiązek wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia? A) pracownik nigdy nie ma takiego obowiązku B) pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli C) pracownik ma obowiązek wykorzystania przysługującego mu urlopu.
Co to jest urlop uzupełniający? A) urlop uzupełniający przysługuje pracownikowi, który wykorzystał już urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie w ciągu tego roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze B) urlop uzupełniający przysługuje pracownikowi, który nie wykorzystał jeszcze urlopu za dany rok kalendarzowy, a w ciągu tego roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze C) w przepisach prawa pracy nie występuje takie pojęcie jak „urlop uzupełniający”.
Kiedy pracownik traci prawo do urlopu? A) na 4 lata przed nabyciem uprawnień emerytalnych B) pracownik nie może utracić prawa do urlopu wypoczynkowego, chyba że prawo do urlopu uległo przedawnieniu A) z każdym następnym rokiem kalendarzowym, bowiem urlop wypoczynkowy nie przechodzi na rok następny.
W jakim wymiarze pracownik w danym roku kalendarzowym może wykorzystać urlop na żądanie? A) łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 2 dni B) łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 4 dni C) łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 6 dni.
Jakie wynagrodzenie przysługuje za czas urlopu? A) za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował B) za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej wysokości 50 zł za 1 dzień urlopu C) wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nie przysługuje.
Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego na jego ustną prośbę?