Niedopuszczalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna to nieodłączny element profesjonalnie
przeprowadzonego procesu rekrutacji. W dużych firmach jest on
realizowany przez specjalistów od zarządzania kadrami, w mniejszych
przedsiębiorstwach rekrutacją, a więc również przeprowadzaniem rozmów
z ewentualnymi kandydatami na pracowników, zajmuje się właściciel firmy
lub kierownik działu. Nie zawsze osoba ta jest należycie przygotowana do
tego, aby realizować proces rekrutacji, dlatego też możesz spotkać się z
pytaniami, na które wcale nie musisz udzielać odpowiedzi.
Pracodawca nie powinien zadawać pytań, które odnoszą się do Twojej
orientacji seksualnej, planów macierzyńskich, wykształcenia czy wyznania
rodziców. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie może na Tobie wymóc
gwarancji tego, że nie zajdziesz w ciążę. Zgodnie z obowiązującym stanem
prawnym, jeśli podobne pytania padną w czasie procesu rekrutacji, masz
prawo odmówić odpowiedzi. Według kodeksu pracy, kandydat na
pracownika powinien zdobyć stanowisko w danej firmie jedynie ze względu
na prezentowane umiejętności, wiedzę i swoje kwalifikacje, a nie na
osobiste plany, religię, czy poglądy polityczne. Pracodawca nie ma
żadnego prawa do ingerowania w prywatną sferę życia i plany osobiste
osoby rekrutowanej, jednakże nie każdy stosuje się do tej prostej w
gruncie rzeczy zasady. Nadal można spotkać pracodawców, którzy w
czasie rozmowy kwalifikacyjnej wprawiają w prawdziwe zażenowanie
kandydatki pytając o to, ile planują mieć dzieci, albo kandydatów o
orientację seksualną. Warto wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną
wiedzieć, jakie pytania są zakazane ze strony rekrutujących i jakie
właściwie mamy prawa w przypadku zetknięcia się z nimi.
Niedopuszczalne są pytania o plany osobiste na przyszłość, ponieważ nijak
mają się one do przyszłych obowiązków pracowników na danym
stanowisku pracy. Zakazane są wszelkie kwestie dotyczące życia
osobistego, ponieważ takie pytania nie są w sposób bezwzględny związane
z naszymi kompetencjami czy doświadczeniem zawodowym. Jeśli
pracodawca zadaje takie pytania w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, istnieje
uzasadnione ryzyko dyskryminacji, a ta kwestia jest jasno określona w
polskim prawie pracy.
Dyskryminacją płciową jest np. pytanie kandydatek o planowaną ciążę czy
zamążpójście. Nie tylko Ty sam możesz odmówić odpowiedzi na takie
pytania, ale na dodatek osoba pytająca może ponieść za to konsekwencje
prawne. W takim przypadku kandydat na pracownika może żądać od
niedoszłego pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego bądź zapłaty
odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny.