Docsity
Docsity

Przygotuj się do egzaminów
Przygotuj się do egzaminów

Studiuj dzięki licznym zasobom udostępnionym na Docsity


Otrzymaj punkty, aby pobrać
Otrzymaj punkty, aby pobrać

Zdobywaj punkty, pomagając innym studentom lub wykup je w ramach planu Premium


Informacje i wskazówki
Informacje i wskazówki

Współpraca w zespole: Cechy, Fazy Rozwoju i Zalety, Schematy z Administracja

Notatki z Zarządzania Uniwersytet Mikołaja Kopernika

Typologia: Schematy

2020/2021

Załadowany 19.03.2022

tadek90
tadek90 🇵🇱

4 dokumenty

1 / 10

Toggle sidebar

Ta strona nie jest widoczna w podglądzie

Nie przegap ważnych części!

bg1
Współpraca w zespole
pf3
pf4
pf5
pf8
pf9
pfa

Podgląd częściowego tekstu

Pobierz Współpraca w zespole: Cechy, Fazy Rozwoju i Zalety i więcej Schematy w PDF z Administracja tylko na Docsity!

Współpraca w zespole

Czym jest zespół?

Zespół jest to stała grupa osób wykonujących wspólną

pracę. Zespół może być złożony z różnej liczby osób.

Jednakże ważne jest to, aby jego członkowie posiadali

umiejętności, wzajemnie się uzupełniające oraz pomocne w

osiągnięciu wytyczonego celu.

Cechy nieefektywnego zespołu

● Nieudolność, niezaradność, ślamazarność ● Indywidualizm ● Różne cele poszczególnych członków zespołu ● Różne poziomy intelektualne i fizyczne ● Antagonizmy ● Błędy w zarządzaniu ● Nadmierna rywalizacja w grupie

Fazy rozwoju zespołu

F

Zalety pracy w zespole

● osiągane są lepsze rezultaty niż w przypadku pracy pojedynczych osób (efekt synergii), ● większa wydajność pracy oraz większa skuteczność, ● możliwość wykorzystania indywidualnych umiejętności dla pożytku całego zespołu, ● wzmacnianie relacji między członkami zespołu (możliwość integracji), ● obniżenie kosztów pracy, ● możliwość korzystnego podziału pracy zgodnie z kompetencjami i zainteresowaniami, ● możliwość wspólnego rozwiązywania problemów oraz wymiana doświadczeń, „kumulowanie wiedzy”, ● większa mobilizacja.

Wady i zagrożenia pracy w zespole

● zbudowanie prawidłowo funkcjonującego zespołu wymaga dużej ilości czasu, ● zjawisko tzw. próżniactwa społecznego: przeświadczenie, że trudno jest określić wpływ pracy pojedynczej osoby na wynik grupy, poczucie anonimowości, ● rywalizacja i konflikty, ● mniejsze poczucie indywidualnej satysfakcji z odniesionych sukcesów.