Nowe formy zatrudnienia i pracy - Notatki - Zarządzanie kadrami, Notatki z Zarządzanie zasobami ludzkimi

Pobierz Nowe formy zatrudnienia i pracy - Notatki - Zarządzanie kadrami i więcej Notatki w PDF z Zarządzanie zasobami ludzkimi tylko na Docsity!

NOWE FORMY ZATRUDNIENIA I PRACY:

1. częściowe odchodzenie od zatrudnienia stałego (na czas nieokreślony) do zatrudnienia na czas określony
2. zwrot polegający na przejściu od pełnego wymiaru godzin na częściowy wymiar (i dzielenie pracy)
3. przeniesienie wykonywania pracy poza zakład pracy
4. wzrost pracy na własny rachunek
5. rozwój zatrudnienia na podst. kontraktów zawieranych między pracodawcami
6. praca na umowę zlecenia lub umowę o dzieło

Wynika to z różnych przyczyn:

• chęć zredukowania kosztów pracy i wzrost jej efektywności,
• zwiększenie szans niektórym grupom pracowników (inwalidzi, kobiety z dziećmi),
• globalizacja zatrudnienia (szanse dla specjalistów z innych regionów, krajów, kontynentów)

Ekspansja umów na czas określony

• w niektórych krajach zabronione
• w UE coraz bardziej popularna (ok. 10%, w Hiszpanii aż 30%)
• zwykle dotyczy prac sezonowych i nowej działalności

Praca w niepełnym wymiarze -coraz bardziej popularna (Japonia 21% - bo długi tydzień pracy, USA 20%, UE 15%) -tylko 20-25% pracujących w ten sposób czyni to z przymusu, reszcie taki sposób pracy odpowiada Sposoby pracy:

1. job-sharing (2 lub więcej pracowników podpisuje z pracodawcą umowę i zobowiązuje się do pełnej obsługi stanowiska pracy i sami ustalają kto i

kiedy pracuje; pracodawca wypłaca wynagrodzenie, ale to pracownicy ustalają kto i ile dostaje)

2. work-sharing (redukcja godzin pracy przez grupę pracowników w celu uniknięcia zwolnień - częste w firmach samochodowych - czasem połączone z częściowym zasiłkiem dla bezrobotnych)

Chwilowe zatrudnienie Odmiany:

1. transfer kadry kierowniczej (pracowników) polega na tym, że pracodawca przenosi ich okresowo lub wypożycza na ściśle określonych w umowie warunkach
2. transfer dokonywany przez agencje tymczasowego zatrudnienia, wypożyczają one tych pracowników różnym firmom (stosowane w hotelarstwie, turystyce, konferencjach) Cechy: -podlega to rygorystycznej podstawie prawnej (np. w Niemczech pracodawca musi powiadomić 4 dni wcześniej i praca ma trwać min 3 godz.)

• okresy pracy są krótkie, a czas oczekiwanie długi

Praca na wezwanie, na żądanie, na pager

• pracodawca przywołuje pracownika w każdym momencie, a pracownik ma być osiągalny
• w niektórych krajach stosuje się kontrakty minimalno- maksymalne by chronić takich pracowników (np. min. 6h, a max 18h)

Praca w domu Odmiany:

1. chałupnictwo (praca nakładcza) - znana już w XIX w.
2. telepraca (w USA aż 9mln pracowników) TELEPRACA

• 2000.X.