Pobierz Ocena indywidualnych efektów pracy pracownika - Notatki - Zarządzanie kadrami i więcej Notatki w PDF z Zarządzanie zasobami ludzkimi tylko na Docsity! OCENA INDYWIDUALNYCH EFEKTÓW PRACY PRACOWNIKA PROCEDURA I TECHNIKI OCENY Dobry system oceny buduje się w kilku etapach: 1. analiza treści pracy na różnych stanowiskach w firmie 2. poinformowanie pracowników o tym co będzie oceniane, jaka jest hierarchia wartości oraz jak należy się przygotować do oceny 3. opracowanie kryteriów oceny (+ standardy wyników) 4. wybór odpowiedniej techniki oceniania i przygotowanie niezbędnej dokumentacji 5. dokonywanie przez pracowników samooceny 6. przeprowadzenie oceny przez kierowników 7. przeprowadzenie rozmów z pracownikami 8. podsumowanie wyników oceny, podjęcie konkretnych decyzji personalnych 9. krytyczna ocena samego systemu oceniania Przykładowa struktura: *wprowadzenie* pozytywy (wyraźnie podkreślić)* negatywy( tylko zjawiska) *stanowisko oceniającego *wspólne szukanie sposobu poprawy *pozytywne zakończenie (przemyśleć sprzeczne punkty widzenia) Kryterium oceny 0 1 2 3 4 5 ocena wiedza fachowa organizacja pracy ilościowe wyniki pracy jakość pracy terminowość stosunek do klientów O P I S świadomość kosztów sposób myślenia motywacja do pracy stosunek do zmian postawa wobec firmy współpraca z innymi I. Technika oceny oparta na skalach ocen: pracownika ocenia się wg zestawu kryteriów ( wcześniej opracowanych) posługując się odpowiednią skalą ( parzysta liczba by nie było środka) kryteriom oceny można nadać różną rangę i znaczenie ( wagi) należy opisać zachowania, efekty dla każdego stopnia skali i każdego kryterium podstawowym narzędziem jest arkusz ocen Konstrukcja. Części. 1.dane personalne, nazwa stanowiska, kategorie zaszeregowania, staż pracy itp. ( opracowuje dział kadr) 2.arkusz samooceny ( jakie zadania wymagają najwięcej wysiłku, czy Pana kwalifikacje są w pełni wykorzystane, jak można pełniej docsity.com