Organy zewnętrzne nadzoru pracy: a) Państwowa Inspekcja ..., Egzaminy z Bezpieczeństwo i higiena pracy

Pobierz Organy zewnętrzne nadzoru pracy: a) Państwowa Inspekcja ... i więcej Egzaminy w PDF z Bezpieczeństwo i higiena pracy tylko na Docsity!

1. Istota Bezpieczeństwa i Higieny Pracy

Bezpieczeństwo i higiena pracy to: Stan warunków i organizacji pracy oraz zachowań pracowników, zapewniający wymagany poziom ochrony życia i zdrowia przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy.

Bezpieczeństwo pracy to działania i angażowane w nie środki, służące zapobieganiu urazom i wypadkom przy pracy;

Higiena pracy to działania i angażowane w nie środki, zapobiegające chorobom zawodowym.

Zasady BHP – to nie pisane literą prawa reguły, wynikające z doświadczenia życiowego, rozwoju techniki i logicznego rozumowania, których przestrzeganie zapewnia faktyczne bezpieczeństwo pracy.

Ochrona Pracy - jest dziedziną, w której prawo wkracza w problematykę techniczną i organizacyjną procesu produkcji.

Cele ochrony pracy:

 Ochrona pracowników przed wypadkami przy pracy.

 Ochrona pracowników przed chorobami zawodowymi.

 Ograniczenie zatrudnienia przy pracach szczególnie ciężkich i uciążliwych.

 Ochrona dóbr materialnych sfery pracy przed zniszczeniem.

 Ochrona uprawnień pracowniczych, trwałości stosunku pracy, wynagrodzenia, szczególna ochrona pracy młodocianych i kobiet oraz ochrona innych uprawnień.

Organy zewnętrzne nadzoru pracy:

a) Państwowa Inspekcja Pracy ( PIP)

b) Państwowa Inspekcja Sanitarna ( PIS)

c) Państwowa Straż Pożarna

d) Urząd Dozoru Technicznego ( UDT)

2) Podstawowe obowiązki pracodawców wobec pracowników

Znajomość, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków, przepisów o ochronie pracy, w tym przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ochrona zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, a w tym:

 organizowanie pracy w sposób zapewniający zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi związanymi z warunkami środowiska pracy

 zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawanie polecenia usunięcia uchybień, w tym zakresie oraz kontrolowanie ich wykonania zapewnienie wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy

 dbać o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej oraz o ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem

 zapewnienie wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organa nadzoru nad warunkami pracy

 zapewnienie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami

 Jeżeli jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek:

 współpracować ze sobą

 wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu

 ustalić zasady współdziałania, uwzględniające sposoby postępowania przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników

Wyznaczenie koordynatora nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.

 Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na piśmie właściwego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o:

 miejscu

 rodzaju

 zakresie prowadzonej działalności

 przewidywanej liczbie pracowników oraz złożyć pisemną informację o środkach i procedurach przyjętych dla spełnienia wymagań wynikających z przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczących danej dziedziny działalności

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA

Art. 283. § 1. Kodeksu Pracy „ Kto będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy albo kierując pracownikami, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny”.

 Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma

prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie zawiadamiając o tym

przełożonego.

 Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca

zagrożenia, w przypadkach wymienionych w p. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do

wynagrodzenia.

 Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się

od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w

przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania

pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.

Uprawnienia wymienione powyżej nie dotyczą pracownika,

którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia (

straż pożarna, pogotowie ratunkowe)

b) prawo do wynagrodzenia

 Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi

wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także

uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy

 Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną

 Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego

prawa na inną osobę

 Wypłaty dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry

terminie

 Wypłaty dokonuje się w formie przelewu na rachunek bankowy pracownika

c) prawo do urlopu

 Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego

 Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu

 Wymiar urlopu wynosi:

√ 20 dni roboczych po 6 latach pracy

 26 dni roboczych po 10 latach pracy

 Prawo do pierwszego urlopu pracownik uzyskuje z upływem 6 miesięcy pracy,

w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowanym

roku

 Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części

 Co najmniej jedna część powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni

d) prawo do opieki medycznej

 Pracodawca nie może dopuścić do świadczenia pracy przez osobę bez aktualnego

orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania

określonej pracy / zajmowania określonego stanowiska

 Wstępne badania lekarskie – wykonują wszyscy pracownicy przyjmowani do pracy

 Okresowe badania lekarskie – wykonują wszyscy pracownicy w określonych

terminach

 Kontrolne badania lekarskie – w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej

niż 30 dni

 Badania przeprowadza się na koszt pracodawcy

4) Ochrona pracy kobiet

Ochronie zdrowia kobiet w ciąży oraz zapewnieniu właściwej opieki nad dzieckiem

służą:

 zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w wymiarze dobowym przekraczającym

8 godzin, w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej (art.129^5 p.2 i art.178 KP

 zakaz delegowania kobiet w ciąży, bez jej zgody, poza stałe miejsce pracy,

(art.178 KP)

 obowiązek przeniesienia kobiety w ciąży do innej pracy, jeżeli ze względu

na stan ciąży nie powinna ona wykonywać pracy dotychczasowej (art.179 KP);

 prawo do przerw w pracy na karmienie dziecka (art.187 KP)

 prawo do urlopu macierzyńskiego (art.180 KP)

 zakaz zatrudniania kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat, bez jej zgody,

w

wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, w godzinach nadliczbowych i w

porze

nocnej (art.1295 p.3 i art.178 KP)

 zakaz delegowania kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat, bez jej zgody,

poza

stałe miejsce pracy (art.178 KP)

 prawo do urlopu wychowawczego (bezpłatnego) na opiekę nad dzieckiem (art.

KP)

 kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika

 o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie

 przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków

pracowniczych, stopień

winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy

 jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może

w ciągu 7 dni

od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw

 pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o

odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec

niego kary.