Docsity
Docsity

Przygotuj się do egzaminów
Przygotuj się do egzaminów

Studiuj dzięki licznym zasobom udostępnionym na Docsity


Otrzymaj punkty, aby pobrać
Otrzymaj punkty, aby pobrać

Zdobywaj punkty, pomagając innym studentom lub wykup je w ramach planu Premium


Informacje i wskazówki
Informacje i wskazówki

patologie w zatrudnieniu, Notatki z Administracja

notatka z wykladu, dotyczące patologii w zatrudnineiu

Typologia: Notatki

2020/2021

Załadowany 06.11.2022

nieznany użytkownik
nieznany użytkownik 🇵🇱

1 dokument

1 / 3

Toggle sidebar

Ta strona nie jest widoczna w podglądzie

Nie przegap ważnych części!

bg1
PATOLOGIE W ZATRUDNIENIU
ZAJĘCIA 1. 19.10.2022
Zaliczanie 3 stycznia, kolokwium pytania otwarte, trzy prace zaliczeniowe /2-4 osoby/
Pojęcie patologii:
PATOLOGIA- nauka o przyczynach, mechanizmach, formach i skutkach choroby.
PATOLOGIA SPOŁECZNA- nauka o przyczynach, objawach i zwalczaniu tzw. Chorób społecznych,
takich jak alkoholizm, narkomanii, przemoc.
BLOK 1. NIELEGALNE ZATRUDNIENIE
1. Typy zatrudnienia
ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE – więź pracownicza, przedmiotem jest praca, swoboda stron
ograniczona zarówno kryteriami wskazanymi w art. 353(1) k.c, jak i również zasadą korzystności
(art.17 k.p) ;
ZATRUDNIENEI CYWILNE – wieź cywilna (przedmiotem jest czynność, usługi, dzieło), swoboda stron
pełna, ograniczona tylko kryteriami wskazanymi w art. 353(1) k.c;
ZATRUDNEINIE SŁUŻBOWE – więź administracyjna (przedmiotem jest służba), swoboda stron mocno
ograniczona.
Art. 22 k.p – definicja legalna stosunku pracy
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego
rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez
pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
- pracownik zobowiązuje się do wykonywana pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy;
- Pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem;
Środki przeciwdziałania stosowania umów cywilnych w miejsce umów o pracę :
- zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnymi;
- zastąpienie umowy o pracę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą
grzywny od 1 tys. Do 30 tys.;
- ściąganiem wykroczeń przeciwko prawom pracownika zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy;
- PIP jest organem powołanym do nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów dot., legalności
zatrudnienia i innej pracy zarobkowej.
Nielegalne zatrudnienie w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia:
- zgodnie z art. 2 ust.1 pkt. 13 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nielegalne
zatrudnienie lub nielegalna inna praca zarobkowa oznacza:
pf3

Podgląd częściowego tekstu

Pobierz patologie w zatrudnieniu i więcej Notatki w PDF z Administracja tylko na Docsity!

PATOLOGIE W ZATRUDNIENIU

ZAJĘCIA 1. 19.10.

Zaliczanie 3 stycznia, kolokwium pytania otwarte, trzy prace zaliczeniowe /2-4 osoby/ Pojęcie patologii: PATOLOGIA- nauka o przyczynach, mechanizmach, formach i skutkach choroby. PATOLOGIA SPOŁECZNA- nauka o przyczynach, objawach i zwalczaniu tzw. Chorób społecznych, takich jak alkoholizm, narkomanii, przemoc. BLOK 1. NIELEGALNE ZATRUDNIENIE

  1. Typy zatrudnienia ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE – więź pracownicza, przedmiotem jest praca, swoboda stron ograniczona zarówno kryteriami wskazanymi w art. 353(1) k.c, jak i również zasadą korzystności (art.17 k.p) ; ZATRUDNIENEI CYWILNE – wieź cywilna (przedmiotem jest czynność, usługi, dzieło), swoboda stron pełna, ograniczona tylko kryteriami wskazanymi w art. 353(1) k.c; ZATRUDNEINIE SŁUŻBOWE – więź administracyjna (przedmiotem jest służba), swoboda stron mocno ograniczona. Art. 22 k.p – definicja legalna stosunku pracy Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
  • pracownik zobowiązuje się do wykonywana pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy;
  • Pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem; Środki przeciwdziałania stosowania umów cywilnych w miejsce umów o pracę :
  • zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnymi;
  • zastąpienie umowy o pracę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny od 1 tys. Do 30 tys.;
  • ściąganiem wykroczeń przeciwko prawom pracownika zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy;
  • PIP jest organem powołanym do nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów dot., legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej. Nielegalne zatrudnienie w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia:
  • zgodnie z art. 2 ust.1 pkt. 13 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nielegalne zatrudnienie lub nielegalna inna praca zarobkowa oznacza:
  • zatrudnienie przez pracodawcę bez potwierdzenia na piśmie w wymaganym terminie rodzaju zawartej umowy, ich warunków – stanowi wykrocznie; ZAJĘCIA 2. 26.10.
    1. Pojęcie równości
  • równość wobec prawa (chodzi o stosowanie prawa w taki sam sposób do wszystkich adresatów norm prawnych oraz równość w prawie (chodzi o tworzenie prawa w taki sposób, aby nie było w nim części dyskryminacyjnych)
  • równość formalna (chodzi o traktowanie w sposób zgodny z prawem) oraz równość służących do zapewnienia równości w praktyce – zmierza do zapewnienia rzeczywistej równości)
  • pojęcie równości zakłada traktowanie w sposób równy osób które znajdują się w podobnej sytuacji (np. traktowanie pracowników niepełnosprawnych; rodzicielstwo – macierzyństwo, rodzicielstwo)
  1. dyskryminacja Kryterium dyskryminacji:
  • dyskryminacja a nierówne traktowanie;
  • kryterium prawnie zabronione;
  • to cecha osoby dyskryminowanej stanowiąca podłoże do mniej korzystnego traktowania tej osoby odróżniająca ją od osoby korzystniej traktowanej (cechy wybrane przez pracodawcę to cechy prawnie chronione );
  • co do zasady są to cechy osobowe człowieka (w przypadku polskiego rozwiązania przyjętego w kp- także cechy związane z zatrudnieniem.
  • art. 13a kp, zwrot w szczególności;
  • ue kryteria: płeć, pochodzenie narodowe i etniczne, wiek. Orientacja, niepełnosprawność, przynależność związkowa
  • zależy od regulacji – pracodawca przyjmuje zamknięty lub otwarty katalog kryteriów dyskryminacyjnych; POJĘCIA I RODZAJE DYSKRYMINACJI: Dyskryminacja bezpośrednia: - według ustawy równościowej: dyskryminacja bezpośrednia to sytuacja, w której osoba fizyczna ze względu na pleć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną, jest traktowana mniej korzystnie niż jest, była, lub byłaby traktowana inna osoba w porównywalnej sytuacji; - według kodeksu pracy: