Docsity
Zaloguj sięZarejestruj się
Docsity
Przygotuj się do egzaminów
Przygotuj się do egzaminów

Studiuj dzięki licznym zasobom udostępnionym na Docsity

Otrzymaj punkty, aby pobrać
Otrzymaj punkty, aby pobrać

Zdobywaj punkty, pomagając innym studentom lub wykup je w ramach planu Premium

Informacje i wskazówki
Informacje i wskazówki
Sprzedaj na Docsity
Sprzedaj na Docsity
Zaloguj sięZarejestruj się

Przygotuj się do egzaminów

Studiuj dzięki licznym zasobom udostępnionym na Docsity

Znajdź dokumenty

Przygotuj się do egzaminów dzięki dokumentom udostępnionym na Docsity przez studentów, takich jak ty

Szukaj dokumentów Store

Najlepsze dokumenty w sprzedaży, umieszczone przez studentów, którzy ukończyli studia

Przeszukaj wszystkie materiały do ​​nauki
Docsity AINEW

Streszczaj swoje dokumenty, zadawaj im pytania, przekształcaj je w quizy i mapy myśl

Otrzymaj punkty, aby pobrać

Zdobywaj punkty, pomagając innym studentom lub wykup je w ramach planu Premium

Udostępniaj dokumenty
download point icon20 Punktów

Za każdy zamieszczony dokument

Wszystkie sposoby na zdobycie darmowych punktów
Zdobądź punkty już teraz

Wybierz plan Premium z odpowiednią dla Ciebie ilością punktów

Możliwości studiowania

Wybierz swój przyszły program studiów

Dotrzyj do najlepszych uniwersytetów na świecie już teraz. Szukaj wśród tysięcy uczelni i oficjalnych partnerów

Społeczność

Ranking uczelni

Odkryj najlepsze uniwersytety w twoim kraju, według użytkowników Docsity

Bezpłatne poradniki

Nasze e-booki ratujące uczniów i studentów!

Pobierz bezpłatnie nasze przewodniki na temat technik studiowania, metod panowania nad stresem, wskazówki do przygotowania do prac magisterskich opracowane przez wykładowców Docsity

prawo pracy 2024 egzamin pytania, Skrypty z Prawo pracy

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II (KUL)Prawo pracy

Egzamin z prawa pracy. Pytania z egzaminów - 1 i 2 termin pytania wraz z odpowiedziami.

Typologia: Skrypty

2023/2024

W sprzedaży od 15.02.2025

Student8705kul
Student8705kul 🇵🇱

5 dokumenty

1 / 8

Toggle sidebar

Ta strona nie jest widoczna w podglądzie

Nie przegap ważnych części!

bg1
EGZAMIN - PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH 2024 - TEST
1.Jakie ubezpieczenia społeczne są obowiązkowe, gdy prowadzone są różne
rodzaje działalności gospodarczej?
(1 punkt)
Obowiązkowe są ubezpieczenia społeczne tylko z jednego, wybranego tytułu
Obowiązkowe są ubezpieczenia społeczne z obu tytułów
Nie ma obowiązku ubezpieczenia z żadnego tytułu
2.Od którego momentu liczy się 30-dniowy okres dla ustalenia, czy
zwolnienie ma charakter grupowy?
(1 punkt)
Od daty pierwszego wypowiedzenia lub zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy
o pracę.
Od daty rozwiązania pierwszego stosunku pracy.
Od daty zgłoszenia zwolnień do urzędu pracy.
3.Kto może wystąpić z zastrzeżeniem dotyczącym zawarcia układu z
naruszeniem przepisów?
(1 punkt)
Tylko pracodawca
Osoba mająca interes prawny
Inspektor pracy
4.Jakie postanowienia mogą być zawarte w części obligacyjnej układu
zbiorowego pracy?
(1 punkt)
Warunki wynagradzania
Wzajemne zobowiązania stron dotyczące przestrzegania postanowień układu
Zasady przyznawania nagród jubileuszowych
5.Kto finansuje składki na ubezpieczenie wypadkowe w przypadku umowy o
pracę?
(1 punkt)
Pracownik
Pracownik i pracodawca po równo
Pracodawca
6.Który system czasu pracy można wprowadzić dla pracowników
wykonujących pracę w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie
szkodliwych dla zdrowia?
(1 punkt)
Równoważny czas pracy
Przerywany czas pracy
Skrócony czas pracy
7.Co powinien zrobić pracodawca, jeśli ciężarna pracownica zatrudniona jest
w systemie równoważnego czasu pracy, w którym czas pracy może być
wyższy niż 8 godzin na dobę?
(1 punkt)
Pozwolić pracownicy kontynuować pracę zgodnie z harmonogramem
Zwolnić pracownicę po 8 godzinach pracy na dobę i nie obniżać jej wynagrodzenia
Zmniejszyć wymiar czasu pracy do 6 godzin na dobę
8.Jaki jest zakres czasowy ochrony przysługującej pracownikowi pełniącemu
funkcję związkową poza zakładową organizacją związkową?
pf3
pf4
pf5
pf8

Podgląd częściowego tekstu

Pobierz prawo pracy 2024 egzamin pytania i więcej Skrypty w PDF z Prawo pracy tylko na Docsity!

EGZAMIN - PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH 2024 - TEST

  1. Jakie ubezpieczenia społeczne są obowiązkowe, gdy prowadzone są różne rodzaje działalności gospodarczej? (1 punkt) Obowiązkowe są ubezpieczenia społeczne tylko z jednego, wybranego tytułu Obowiązkowe są ubezpieczenia społeczne z obu tytułów Nie ma obowiązku ubezpieczenia z żadnego tytułu
  2. Od którego momentu liczy się 30-dniowy okres dla ustalenia, czy zwolnienie ma charakter grupowy? (1 punkt) Od daty pierwszego wypowiedzenia lub zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Od daty rozwiązania pierwszego stosunku pracy. Od daty zgłoszenia zwolnień do urzędu pracy.
  3. Kto może wystąpić z zastrzeżeniem dotyczącym zawarcia układu z naruszeniem przepisów? (1 punkt) Tylko pracodawca Osoba mająca interes prawny Inspektor pracy
  4. Jakie postanowienia mogą być zawarte w części obligacyjnej układu zbiorowego pracy? (1 punkt) Warunki wynagradzania Wzajemne zobowiązania stron dotyczące przestrzegania postanowień układu Zasady przyznawania nagród jubileuszowych
  5. Kto finansuje składki na ubezpieczenie wypadkowe w przypadku umowy o pracę? (1 punkt) Pracownik Pracownik i pracodawca po równo Pracodawca
  6. Który system czasu pracy można wprowadzić dla pracowników wykonujących pracę w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia? (1 punkt) Równoważny czas pracy Przerywany czas pracy Skrócony czas pracy
  7. Co powinien zrobić pracodawca, jeśli ciężarna pracownica zatrudniona jest w systemie równoważnego czasu pracy, w którym czas pracy może być wyższy niż 8 godzin na dobę? (1 punkt) Pozwolić pracownicy kontynuować pracę zgodnie z harmonogramem Zwolnić pracownicę po 8 godzinach pracy na dobę i nie obniżać jej wynagrodzenia Zmniejszyć wymiar czasu pracy do 6 godzin na dobę
  8. Jaki jest zakres czasowy ochrony przysługującej pracownikowi pełniącemu funkcję związkową poza zakładową organizacją związkową?

(1 punkt) Tylko w okresie pełnienia funkcji. W okresie pełnienia funkcji oraz rok po jej zakończeniu. Tylko w okresie urlopu bezpłatnego.

  1. Jak są finansowane składki na ubezpieczenie rentowe w przypadku pracowników? (1 punkt) Pracownik – 3,0%, pracodawca – 5,0% Pracownik – 2,5%, pracodawca – 5,5% Pracownik – 1,5%, pracodawca – 6,5%
  2. Który obowiązek nie należy do pracodawcy użytkownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? (1 punkt) Przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego. Skierowanie na wstępne badania lekarskie. Ustalanie okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy.
  3. W jakiej sytuacji pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi będącemu w wieku przedemerytalnym? (1 punkt) W każdej sytuacji, gdy jest to uzasadnione interesem pracodawcy. Nigdy, bez względu na okoliczności. W przypadku ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy
  4. Kto ponosi odpowiedzialność za skutki mobbingu w zakładzie pracy? (1 punkt) Tylko pracownik, który dopuścił się mobbingu Pracodawca, niezależnie od tego, kto dopuścił się mobbingu Współpracownicy, którzy byli świadkami mobbingu
  5. Który z poniższych elementów jest kluczowy dla skutecznego złożenia wypowiedzenia zmieniającego? (1 punkt) Złożenie wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę bez konieczności zachowania formy pisemnej. Wskazanie pracownikowi, że odmowa przyjęcia nowych warunków nie wpłynie na rozwiązanie umowy o pracę. Podanie przyczyny wypowiedzenia, jeśli dotyczy to umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony albo na czas określony, oraz przeprowadzenie konsultacji związkowej
  6. Jakie mogą być konsekwencje powierzenia pracownikowi innej pracy na okres dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym bez jego zgody? (1 punkt) Powierzenie takiej pracy jest zawsze zgodne z prawem, o ile nie obniża wynagrodzenia pracownika. Powierzenie pracy na okres dłuższy niż 3 miesiące bez zgody pracownika wymaga formalnego uregulowania statusu pracownika w umowie o pracę albo dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Pracownik może odmówić wykonania polecenia bez żadnych konsekwencji.
  7. Jak długo przysługuje zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego, jeśli przyjęto na wychowanie dwoje dzieci jednocześnie? (1 punkt) 41 tygodni 43 tygodnie
  1. Wysokość odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w ramach zwolnień grupowych zależy od jego zakładowego stażu pracy. Jaką odprawę otrzyma pracownik z zakładowym stażem pracy wynoszącym 3 lata? (1 punkt) 1-miesięczne wynagrodzenie 2-miesięczne wynagrodzenie 3-miesięczne wynagrodzenie
  2. W jakim terminie należy złożyć odwołanie od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych? (1 punkt) W ciągu 30 dni od dnia doręczenia decyzji W ciągu 60 dni od dnia doręczenia decyzji W ciągu 90 dni od dnia doręczenia decyzji
  3. Które z poniższych twierdzeń dotyczących zadłużenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne jest prawdziwe? (1 punkt) Zasiłek chorobowy przysługuje niezależnie od wysokości zadłużenia Zasiłek chorobowy przysługuje, jeżeli zadłużenie nie przekracza 1% minimalnego wynagrodzenia za pracę Zasiłek chorobowy nie przysługuje, jeżeli zadłużenie wynosi conajmniej 5% minimalnego wynagrodzenia za pracę
  4. Które z poniższych przesłanek musi wystąpić łącznie, aby uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych? (1 punkt) Bezprawność zachowania pracownika i naruszenie interesów pracodawcy. Zagrożenie interesów pracodawcy i rażące niedbalstwo pracownika. Bezprawność zachowania pracownika, naruszenie lub zagrożenie interesów pracodawcy, oraz zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo.
  5. Jakie są konsekwencje rozwiązania umowy o pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego dla pracownicy? (1 punkt) Pracownica traci prawo do urlopu macierzyńskiego, ale zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS Pracownica traci prawo zarówno do urlopu, jak i zasiłku macierzyńskiego Pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego, ale bez wynagrodzenia
  6. Jakie warunki muszą być spełnione, aby młodociany mógł być zatrudniony w celu przygotowania zawodowego? (1 punkt) Ukończenie co najmniej 8-letniej szkoły podstawowej i przedstawienie świadectwa lekarskiego. Ukończenie co najmniej szkoły średniej. Posiadanie przynajmniej jednego roku doświadczenia zawodowego.
  7. W jakim okresie pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności pracownika do pracy, spowodowanej chorobą, przy zakładowym stażu pracy krótszym niż 6 miesięcy? (1 punkt)

Po upływie 6 miesięcy niezdolności do pracy. Po upływie 270 dni niezdolności do pracy. Po upływie 3 miesięcy niezdolności do pracy.

  1. Co się dzieje, gdy strony nie uzgodnią w toku sporu zbiorowego osoby mediatora w ciągu 5 dni? (1 punkt) Spór zostaje zakończony. Mediatora wyznacza minister właściwy do spraw pracy. Spór przechodzi bezpośrednio do etapu arbitrażu.
  2. Jakie są dwie główne przyczyny uznania świadczenia za nienależnie pobrane? (1 punkt) Błąd systemu komputerowego i opóźnienie w zgłoszeniu Uchylenie się od opłacania składek i fałszywe zeznania Okoliczności powodujące ustanie prawa do świadczeń oraz nieprawdziwe zeznania lub fałszywe dokumenty
  3. Co oznacza termin "osoby wykonujące pracę zarobkową" w kontekście prawa koalicji? (1 punkt) Wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Osoby wykonujące pracę za wynagrodzeniem, niezależnie od podstawy zatrudnienia Osoby zatrudnione na podstawie kontraktów menedżerskich
  4. Przerwa na spożycie posiłku wliczana do czasu pracy wynosi: (1 punkt) 10 minut 15 minut 20 minut
  5. Który z poniższych przypadków uprawnia do zasiłku opiekuńczego, mimo że istnieją inni członkowie rodziny mogący teoretycznie zapewnić opiekę? (1 punkt) Opieka nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2 Opieka nad dzieckiem niepełnosprawnym w wieku 15 lat Opieka nad innym niż dziecko chorym członkiem rodziny, który jest zdolny do pracy
  6. Co powinno zawierać oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 KP? (1 punkt) Prośbę o rozwiązanie umowy i datę ostatniego dnia pracy. Wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Podpis pracownika i akceptację pracodawcy.
  7. Co należy do obowiązków pracownika wykonującego pracę zdalną? (1 punkt) Utrzymywanie codziennego kontaktu z pracodawcą za pomocą telefonu. Organizacja stanowiska pracy zdalnej z uwzględnieniem wymagań ergonomii. Dostarczenie cotygodniowego raportu z wykonanej pracy do pracodawcy.
  8. W jakich przypadkach stosuje się ZwGrupU do zwolnień indywidualnych? (1 punkt) Gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Gdy zwolnienie obejmuje mniejszą liczbę pracowników niż określona w ustawie, ale przyczyny niedotyczące pracownika są takie same jak przy zwolnieniach grupowych, a pracodawca zatrudnia conajmniej 20 pracowników

Ubezpieczony ojciec dziecka może pobierać zasiłek macierzyński za część urlopu macierzyńskiego od dnia, kiedy matka zaczęła pracę Prześlij EGZAMIN PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH- 01.07. Wymagane 1.KAZUS 2 Firma XYZ zawarła z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy, porozumienie w sprawie ustalenia rozkładu czasu pracy, w którym przewidziano, że pracownicy działu HR są̨ uprawnieni do decydowania o konkretnej godzinie rozpoczynania pracy, przypadającej między godz. 7.00 a godz. 9.00 w dni, które zgodnie z tym rozkładem są dla tych pracowników dniami pracy. Pytanie:

  1. Czy przedmiotowe porozumienie jest źródłem prawa pracy? (10 pkt) 2.KAZUS 3 Pan Krzysztof jest zatrudniony w spółce Alfa, jednocześnie pełniąc funkcję członka rady nadzorczej w spółce Beta. Podczas okresu niezdolności do pracy z powodu choroby, potwierdzonego zwolnieniem lekarskim z adnotacją, że powinien leżeć, uczestniczył w kwartalnym posiedzeniu rady nadzorczej w spółce Beta. Tego samego dnia inspektor ZUS przeprowadził kontrolę zwolnienia lekarskiego i nie zastał go w miejscu zamieszkania. Po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego ZUS wydał decyzję o utracie prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego. Pytanie:
  2. Czy Pan Krzysztof ma podstawy, aby kwestionować́ decyzję ZUS? (10 pkt) 3.PYTANIE OPISOWE Jaka jest definicja pracownika dla celów ubezpieczeń społecznych? (8 pkt) 4.PYTANIE OPISOWE Co stanowi pracę w godzinach nadliczbowych według Kodeksu Pracy? (8 pkt) 5.PYTANIE OPISOWE Jakie są obowiązki pracodawcy dotyczące ponownego zatrudnienia pracownika po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub innej usprawiedliwionej nieobecności? (8 pkt) 6.KAZUS 1 Pracodawca zatrudniający 37 pracowników z dniem 15.04.2023 r. rozwiązał umowę o pracę z jednym z pracowników z przyczyn niedotyczących pracownika. Pracownik był zatrudniony u tego pracodawcy przez 8 lat i w okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy o pracę jego wynagrodzenie wynosiło 22 500 zł. W związku z powyższym pracodawca wypłacił pracownikowi odprawę pieniężną w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia, tj. w kwocie 135 000 zł. Pytanie: Czy pracownikowi przysługuje odprawa i w jakiej wysokości? (10 pkt) Prześlij