Pobierz PRAWO PRACY - NOTATKI SZCZEGÓŁOWE DO NAUKI I MATURY i więcej Notatki w PDF z Wiedza o społeczeństwie tylko na Docsity! PRAWO PRACY Gałąź prawa obejmująca ogół regulacji w zakresie stosunku pracy konkretnego pracownika i pracodawcy jako stron stosunku pracy oraz regulacji dotyczących organizacji pracodawców i pracowników, układów i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu w zbiorowych stosunkach pracy, Prawo pracy zawiera elementy prawa prywatnego jak i prawa publicznego. Źródła prawa pracy W systemie prawa pracy podstawowym aktem prawnym regulującym wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest Kodeks pracy (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy) Konstytucja RP, prawo międzynarodowe (np. Europejska karta społeczna wydana przez Radę Europy), inne ustawy i akty wydane na ich podstawie określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, statuty, regulaminy pracy. Główne zasady wynikające z kodeksu pracy Polski kodeks pracy w art. 10–18 definiuje podstawowe zasady prawa pracy w następujący sposób: każdy ma prawo do podjęcia pracy każdy ma swobodę nawiązywania stosunków pracy każdy ma prawo do wolności pracy, to znaczy ma prawo do zerwania stosunku pracy pracodawca ma obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika pracownicy powinni być traktowani równo nie wolno dyskryminować pracowników ze względu na rasę, płeć, wyznanie itp. pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia państwo ma obowiązek chronić uprawnienia pracowników, w oparciu o automatyzm prawny pracownicy i pracodawcy mają prawo tworzyć i przystępować do organizacji zawodowych pracownicy mają prawo do partycypacji w zarządzaniu firmą w zakresie spraw dotyczących ich osobiście. Umowa o pracę to podstawowa forma nawiązania stosunku pracy, zawarta między pracodawcą a pracownikiem, w której zostają określone rodzaj i miejsce wykonywania pracy, wymiar czasu pracy oraz wysokość wynagrodzenia, umowa o pracę zapewnia osobie zatrudnionej prawny status pracownika oraz szereg praw i obowiązków. Rodzaje umów o pracę na okres próbny (do 3 miesięcy)- zawierana w celu weryfikacji kwalifikacji pracownika, na czas określony (maksymalnie 3 umowy na łączny okres 33 miesięcy), na czas nieokreślony- czyli bezterminowo, gwarantuje stabilność stosunku pracy i pełną ochronę zatrudnienia, na zastępstwo- do czasu nieobecności w pracy zastępowanego pracownika.
