Strategiczne zarządzanie zasobami ..., Notatki z Zarządzanie zasobami ludzkimi

Pobierz Strategiczne zarządzanie zasobami ... i więcej Notatki w PDF z Zarządzanie zasobami ludzkimi tylko na Docsity! 1 / 5 Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi Karta opisu przedmiotu Informacje podstawowe Kierunek studiów zarządzanie w turystyce i w sporcie Ścieżka - Jednostka organizacyjna Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej Poziom kształcenia drugiego stopnia Forma studiów studia niestacjonarne Profil studiów ogólnoakademicki Obligatoryjność obowiązkowy Cykl kształcenia 2020/21 Kod przedmiotu UJ.WZZTSN.240.5cab06844faea.20 Języki wykładowe Polski Przedmiot powiązany z badaniami naukowymi Tak Dyscypliny Nauki o zarządzaniu i jakości Klasyfikacja ISCED 0413 Zarządzanie i administracja Kod USOS Koordynator przedmiotu Ewa Wszendybył-Skulska Prowadzący zajęcia Ewa Wszendybył-Skulska, Halyna Zubrycka Okres Semestr 3 Forma weryfikacji uzyskanych efektów uczenia się egzamin Sposób realizacji i godziny zajęć wykład: 10, warsztaty: 10 Liczba punktów ECTS 3.0 Cele kształcenia dla przedmiotu C1 Celem przedmiotu jest przekazanie studentom aktualnej i ujętej całościowo wiedzy z zakresu strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, stanowiącej podstawę do identyfikacji problemów występujących w procesie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, jak również ich rozwiązywania w aspekcie ekonomicznym, organizacyjnym i społeczno-kulturowym. C2 Dodatkowym celem jest wypracowanie podstawowych umiejętności praktycznego zastosowania poznanych zagadnień. 2 / 5 Efekty uczenia się dla przedmiotu Kod Efekty w zakresie Kierunkowe efekty uczenia się Metody weryfikacji Wiedzy – Student zna i rozumie: W1 podstawowe pojęcia związane ze strategicznym zarządzaniem zasobami ludzkimi; ZTS_K2_W01, ZTS_K2_W02, ZTS_K2_W18 egzamin pisemny W2 współczesne koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi; ZTS_K2_W01, ZTS_K2_W02, ZTS_K2_W05, ZTS_K2_W08 egzamin pisemny, zaliczenie na ocenę W3 modele strategicznego ZZL. ZTS_K2_W02, ZTS_K2_W05, ZTS_K2_W08, ZTS_K2_W12, ZTS_K2_W13, ZTS_K2_W18 egzamin pisemny, zaliczenie na ocenę Umiejętności – Student potrafi: U1 sformułować strategię zarządzania zasobami ludzkimi odpowiednią do strategii biznesowej podmiotów sektora turystycznego i sportowego; ZTS_K2_U01, ZTS_K2_U02, ZTS_K2_U03, ZTS_K2_U04, ZTS_K2_U09, ZTS_K2_U13, ZTS_K2_U19 zaliczenie na ocenę U2 pozyskiwać wartościowych pracowników do podmiotów sektora turystycznego i sportowego oraz zarządzać wynagrodzeniami i rozwojem w organizacji; ZTS_K2_U01, ZTS_K2_U02, ZTS_K2_U03, ZTS_K2_U04, ZTS_K2_U09, ZTS_K2_U13, ZTS_K2_U19 zaliczenie na ocenę U3 przeprowadzać audyt wybranych obszarów podmiotów sektora turystycznego i sportowego (ZZL); ZTS_K2_U09, ZTS_K2_U13 zaliczenie na ocenę U4 oceniać kompetencje pracowników. ZTS_K2_U09, ZTS_K2_U13, ZTS_K2_U19 zaliczenie na ocenę Kompetencji społecznych – Student jest gotów do: K1 pogłębiania swojej wiedzy z zakresu strategicznego ZZL; ZTS_K2_K06 egzamin pisemny, zaliczenie na ocenę K2 planowania odpowiedniego doboru pracowników do podmiotów sektora turystycznego i sportowego; ZTS_K2_K01, ZTS_K2_K02 zaliczenie na ocenę K3 skutecznego motywowania i wynagradzania pracowników podmiotów sektora turystycznego i sportowego; ZTS_K2_K02, ZTS_K2_K06 zaliczenie na ocenę K4 budowania zespołów pracowniczych. ZTS_K2_K01 zaliczenie na ocenę Bilans punktów ECTS