Pobierz Technika podsumowania pracowników - Notatki - Zarządzanie kadrami i więcej Notatki w PDF z Zarządzanie zasobami ludzkimi tylko na Docsity! II.Technika podsumowania pracowników: szereguje się ocenianych pracowników- ranking ( często kilkakrotnie ze wzgl. na kryterium) nie zaleca się w dużych przeds. III.Technika list kontrolnych: identyfikacja zachowania lub wyników pracy poszczególnych pracowników z opisami zadań czy wyników stanowiących tzw. listę kontrolną rzadko stosowana w praktyce IV.Technika oparta na ocenie elementów działania pracownika ocena np. na podstawie wydarzeń krytycznych( notowanie tylko sukcesów i wpadek – pod konie okresu analiza) obserwacje wycinkowe i inspekcje V. Technika planowania i analizy pracy: przypomina ankietę z pytaniami otwartymi ( wada to nieprecyzyjna forma wyników) VI.Ocenianie oparte na koncepcji zarządzania przez cele: Etapy: 1.wspólne wytyczanie celów dla pracownika przez niego i przez przełożonego 2.samodzielne opracowanie przez pracownika sposobu realizacji tego celu 3.kontrola osiągniętych rezultatów pracy Zalety : aktywizowanie pracowników Podsumowanie: nie można skopiować cudzego systemu ocen ( w każdej firmie trzeba dostosować ), system ocen powinien być zaakceptowany przez pracowników, konieczna jest ocena samego systemu oceniania. Błędy przy ocenianiu: efekt halo- błąd oślepienia, który polega na zasugerowaniu się jedną cechą ( korzystną lub niekorzystną ) i przeniesieniu dalej tego wyniku. zbytnia pobłażliwość lub surowość efekt hierarchii nieznajomość celów, kryteriów i technik oceniania lub brak akceptacji przez pracownuka nie informowanie pracowników o wynikach oceny brak kontroli i brak modyfikacji 2000.XI.24 wynagrodzenie > płaca ( to też honorarium z umowy o dzieło, ( tylko płaca pieniężna lub prowizja itp.) ewentualnie w naturze) Wynagrodzenie- ma charakter umowny, jest to rekompensata wypłacana pracownikowi w następstwie wcześniej zawartej w formie pisemnej umowy o pracę, rekompensata za wykonaną pracę ,wzajemna ( stosunek pracy). Wynagrodzenie to uprawnienie pracownika (chyba najważniejsze !!!) ale sposób jego określania jest przedmiotem prawnych uregulowań Kodeks Pracy dz. III.- wynagrodzenia pracownicze są zawierane na podstawie jednego z 3 instrumentów : docsity.com