Pobierz Typy norm grupowych - Wykłady- Zarządzanie przedsiębiorstwem i więcej Notatki w PDF z Ekonomia i zarządzanie biznesem tylko na Docsity! Typy norm grupowych: - normy lojalności - normy wydajności - normy wynagrodzenia Konformizm- zmiana zachowania, opinii danej osoby spowodowana rzeczywistym lub wydarzonym naciskiem ze strony grupy. Warunki sprzyjające występowaniu postaw konformistycznych: - jednomyślność opinii większości, - wewnętrzna spójność grupy, - pozycja zajmowana przez daną osobę w grupie, - wiara w siebie, Syndromy grupowego myślenia: Zjawisko polegające na podejmowaniu przez grono kierownicze decyzji, głupich, pochopnych, lekceważących zasady moralne szkodliwych dla realizacji przyświecających im celów. Warunki sprzyjające występowaniu zjawisk SGM: - zespół staje przed szczególnie ważnymi decyzjami, - w podejmowane decyzje angażowany jest prestiż osobisty uczestników oraz ich poczucie własnej wartości - posiadane dane są niepełne i niejednoznaczne, - poglądy poszczególnych członków zespołu na dany temat są różne Czynniki sprzyjające spójności: Wzajemna atrakcyjność, wspólne cele, sposobność interakcji, dojrzałość grupy, uzgodniona struktura statusów, sprawiedliwy system nagród, stały skład uczestników, mała wielkość grupy, zagrożenia z zewnątrz Typy grup w organizacji: Funkcjonalne: - relacje wyznaczone przez strukturę, kierowane przez formalnych kierowników, realizują stałe funkcje. Zadaniowe: - tworzone do realizacji określonego celu, o ograniczonym czasie istnienia, kierowane przez kierowników. Interesu: Powstają dla realizacji wspólnych celów, które nie muszą się pokrywać z celami organizacji, mają charakter nieformalny. Koleżeńskie: docsity.com