Docsity
Docsity

Przygotuj się do egzaminów
Przygotuj się do egzaminów

Studiuj dzięki licznym zasobom udostępnionym na Docsity


Otrzymaj punkty, aby pobrać
Otrzymaj punkty, aby pobrać

Zdobywaj punkty, pomagając innym studentom lub wykup je w ramach planu Premium


Informacje i wskazówki
Informacje i wskazówki

Typy własności przedsiębiorstw - Notatki - Zarządzanie przedsiębiorstwem, Notatki z Ekonomia i zarządzanie biznesem

W notatkach omawiane zostają zagadnienia z zarządzania przedsiębiorstwem: typy własności przedsiębiorstw.

Typologia: Notatki

2012/2013

Załadowany 13.03.2013

czarna_magia
czarna_magia 🇵🇱

4.5

(22)

107 dokumenty

Podgląd częściowego tekstu

Pobierz Typy własności przedsiębiorstw - Notatki - Zarządzanie przedsiębiorstwem i więcej Notatki w PDF z Ekonomia i zarządzanie biznesem tylko na Docsity! Jakie są, więc typy własności przedsiębiorstw? 1. Przedsiębiorstwa prywatne bez najemnej siły roboczej – inaczej rodzinne Tego typu przedsiębiorstwa rozwijają się bardzo dynamicznie w okresie transformacji. Każdy członek rodziny spełnia tu określone funkcje (zaopatrzeniowiec, sprzedawca, producent). W tym typie firmy nie istnieje podział na właścicieli, menedżerów i pracowników. Nie ma tu konfliktu między celami kapitału, czyli właścicieli a pracą czy zarządzaniem. Wszystkie czynności są równorzędne jako źródło wzrostu zysku w długim okresie. 2. Przedsiębiorstwa prywatne jednoosobowe W tym typie własności występuje wyodrębnienie dwóch czynników, tj. kapitału i pracy. Nie ma tu kadry menedżerskiej gdyż nie ma takiej potrzeby. Właściciel i pracownicy mają tu przeciwstawne interesy. Właściciel chce dużych zysków, podczas gdy pracownicy są zainteresowani maksymalizacją swoich płac. 3. Przedsiębiorstwa prywatne jako własność na częściach ułamkowych Jest to spółka jawna lub z o.o., własność będąca w dyspozycji kilku osób fizycznych. Cechy:  niewielka ilość (około 10) właścicieli,  przejrzysta struktura udziałowców,  wszyscy właściciele są inwestorami aktywnymi a nie pasywnymi,  specyficzna funkcja menedżerów; kadra menedżerska jest najemną siłą roboczą (nie na podstawie kontraktu) i od innych pracowników różnią ją tylko kwalifikacje,  ścisłe uzależnienie płac menedżerów (większe niż pracowników) od wyników ekonomicznych przedsiębiorstwa,  mogą się tu pojawić liczne konflikty, w tym: - płacowe, - dotyczące udziału w zyskach. Sprzeczności te nie mają jednak charakteru antagonistycznego. 4. Przedsiębiorstwo prywatne jako własność na częściach ułamkowych o charakterze korporacji Korporacja to spółka akcyjna, która jest przedsiębiorstwem dysponującym dużym kapitałem. Występują tu trzy grupy uczestników (podmiotów), tj. właściciele, menedżerowie i pracownicy, którzy reprezentują zazwyczaj różne interesy i różne cele. Jeśli chodzi o właścicieli - akcjonariuszy, to możemy ich podzielić na dwie grupy:  inwestorów aktywnych, którzy posiadają zazwyczaj duże udziały w przedsiębiorstwach,  inwestorów pasywnych, którzy posiadają małe udziały i najczęściej równolegle inwestują w inne przedsięwzięcia kapitałowe. Właściciele aktywni są zainteresowani nie tylko maksymalną kwotą zwrotu z kapitału, ale również maksymalizacją wpływów decyzyjnych. Przejawia się to najczęściej w walce o tzw. kontrolny pakiet akcji. Dążą oni (owi docsity.com właściciele) do wykorzystania prawa własności w triadzie korzystania, rozporządzania i posiadania. Prawo posiadania to prawo bieżącego użytkowania lub zaniechania użytkowania rzeczy. Prawo korzystania to prawo czerpania korzyści. Prawo rozporządzania to prawo przeznaczania, sprzedaży lub dziedziczenia rzeczy na prawach własności; chodzi o jej części ułamkowe. Właściciele pasywni, dostarczający kapitału umożliwiającego funkcjonowanie spółki są zainteresowani jedynie prawem korzystania – czerpania dochodów z zaangażowanego kapitału. Inne aspekty tj. prawo posiadania i rozporządzania nie mają dla nich istotnego znaczenia. 5. Spółka pracownicza Zorganizowana prawnie w formie spółki akcyjnej lub spółki z o.o., w swej konstrukcji przypomina spółdzielnie pracy. Oznacza to jakby powrót do jedności dwóch czynników produkcji, tj. kapitału i pracy oraz przeciwdziałanie sprzeczności dychotomicznych (podwójnych) interesów między kapitałem i pracą. Konfliktom między teraźniejszością - płace, a przyszłością – zysk, stara się zapobiegać uzależniając przyszłe dochody pracowników od przyszłej wartości udziałów akcji, których właścicielami są tylko pracownicy takiej spółki. 6. Przedsiębiorstwa państwowe i komunalne W tych typach przedsiębiorstw, które są własnością wspólną bez ograniczeń (każdy obywatel jest współwłaścicielem) zarówno na gruncie teoretycznym jak i praktycznym niemożliwe jest jednoznaczne określenie grupy właścicieli środków produkcji. Przetrwanie, jako cel przedsiębiorstwa państwowego, możliwe jest jedynie dzięki dodatnim wynikom w ramach tzw. twardego finansowania. Twarde finansowanie, to zero dotacji, subwencji i oparcie całkowicie działalności firmy o własne, państwowe dochody. Cechą charakterystyczną firmy państwowej jest brak naturalnego celu, którym jest maksymalizacja zysku, co uniemożliwia osiągnięcie porównywalnej do firm prywatnych efektywności gospodarowania a w konsekwencji nie stwarza warunków dobrego opłacania siły roboczej, mimo, że płace są tu głównym celem. Głównym celem nie jest zysk, ale płace pracowników, menedżerów. Firma może ponosić klęski z dnia na dzień, a i tak dyrektor (menedżer) ma największą pensję, a nawet, gdy doprowadzi do upadku firmy to i tak otrzymuje wysokie odszkodowanie. Tak, więc menedżerowie występują w roli urzędników, bardzo często związkowców, a nie występują w roli właścicieli środków produkcji. Państwo stara się przeciwstawić tym negatywnym zjawiskom poprzez konstrukcję systemów ekonomiczno-finansowych i rozwiązania symulujące naturalne zestawy celów reprezentowanych przez właścicieli. Dokonuje się tego uzależniając wynagrodzenie kadry menedżerskiej od osiągnięcia określonych wiązek celów lub też poprzez sztuczną komercjalizację przedsiębiorstw państwowych – przez przekształcenie ich w spółki Skarbu Państwa. docsity.com