Warunki pracy - Notatki - Zarządzanie kadrami, Notatki z Zarządzanie zasobami ludzkimi

Pobierz Warunki pracy - Notatki - Zarządzanie kadrami i więcej Notatki w PDF z Zarządzanie zasobami ludzkimi tylko na Docsity! Warunki pracy- kształtowanie rzeczowych i społ. elementów określających w sposób bezpośredni sytuację pracownika w przedsiębiorstwie. Elementy tworzące warunki pracy pracownika: 1) czas pracy- wykorzystanie czasu pracy, długości czasu pracy, rozwiązania w dziedzinie organizacji pracy tzw. czasu pracy 2) materialne środowisko pracy- techniczne i technologiczne warunki pracy, warunki fizykochemiczne 3) działalność socjalno-bytowa- związane z kulturą, rozrywką, świadczenia socjalno-bytowe 4) stosunki pracy, w tym stosunki przemysłowe- ogół relacji między pracodawcą a pracownikiem, po to by dokładnie sprecyzować warunki w jakich praca będzie trwała, inne zasady ( przyjmowania do pracy, wynagrodzeń, itd.) Charakterystyka składników materialnego środowiska pracy 1.elementy rzeczowe ( wyposażenie stanowiska pracy, maszyny, urządzenia, ukształtowanie wewnętrznej przestrzeni roboczej i ukształtowanie płaszczyzny, pomieszczenia, przejścia, pokoje socjalne, przebieralnie, umywalnie) 2.elementy fizyczne, mikroklimat: ciśnienie, temperatura powietrza, wilgotność, jonizacja, oświetlenie, oddziaływanie na pracownika za pomocą barw, hałas w miejscu pracy, energia promienista, zapylenie, pyły itd., estetyka miejsca pracy. 3.elementy chemiczne : aerozole, gazy techn., chemiczne czynniki organiczne, rozpuszczalniki, substancje chemiczne stosowane w rolnictwie, polimery, nieorg. gazy, pary. 4.elementy biologiczne- mikroorganizmy chorobotwórcze itd.( odzwierzęce, tężec) Czynniki od których zależą warunki pracy 1. wewnętrzne ( występujące w przedsiębiorstwie, związane z decyzjami podejmowanymi na szczeblu przedsiębiorstwa) a)profil działania przedsiębiorstwa ( wpływa na dobór form organizacji pracy, czasu pracy, ciągłości produkcji) b)czynniki natury techniczno- technologicznej c)sytuacja ekonomiczno – finansowa ( poziom wydatków jakie przedsiębiorstwo może przeznaczyć na ochronę pracy, wyposażenie pracy, unowocześnienia i postęp na stanowisku pracy) d)lokalizacja przedsiębiorstwa, lokalizacja stanowiska pracy: wyposażenie pomieszczeń, wielkość wnętrza, ukształtowanie samych stanowisk pracy 2. zewnętrzne a)regulacje prawne zawarte w Kodeksie Pracy b)innego rodzaju normy i przepisy ogólnokrajowe i międzynarodowe dotyczące bezpośrednio bezpieczeństwa i higieny pracy ( ważne przepisy UE) instrumenty ekonomiczne i finansowe państwa np. ulgi w podatku dochodowym, preferencje kredytowe ( praca nie podlega rynkowi, muszą docsity.com więc istnieć regulatory państw., na zachodzie takim regulatorem jest system ubezpieczeń) Korzyści, gdy warunki pracy dobrze ukształtowane: -dla pracownika: pozytywny wpływ na motywację, m.in. motywację wewn (nasze zadowolenie jest większe) -dla pracodawcy: większa efektywność pracowników, większe zaangażowanie, wyższa jakość, spada liczba wypadków i zachorowań, więc niższe koszty ( w Polsce warunki pracy ulegają pogorszeniu, głównie materialne środowisko pracy i działalność socjalno-bytowa przedsiębiorstw) 3 rodzaje pracodawców ( ze wzg. na podejście do warunków pracy): 1. najlepsze w przedsiębiorstwie skomercjalizowanym , z dużym udziałem kapitału zagranicznego, te przedsiębiorstwa w największym zakresie podejmują działania na rzecz polepszenia warunków pracy ale brak tu bezpieczeństwa pracy, pracownicy czują się zagrożeni zwolnieniami. 2. przedsiębiorstwa prywatne, małe, zatrudniające do kilkudziesięciu pracowników, duże zaniedbania, najbardziej widoczne są braki w : ukształtowaniu materialnych środków pracy, pracodawcy minimalizują koszty warunków pracy i świadczeń socjalnych a żądają wysokiego wysiłku od pracowników, takiemu traktowaniu sprzyja sytuacja na rynku i duże bezrobocie 3. przedsiębiorstwa państwowe, gdzie występuje trudna sytuacja ekonomiczno- finansowa, przedsiębiorstwo koncentruje uwagę na tym co może przynieść od razu korzyści: marketing, finanse ale o warunkach się zapomina, spadają na dalszy plan Składniki warunków pracy: czas pracy-ważna kategoria ekonomiczna i prawna . Wg. definicji Międzynarodowej Organizacji Pracy jest to okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Ważna kategoria pracy bo istotny element umowy o pracę. Prawna regulacja czasu pracy uwzględnia: rozmiary czasu wolnego i długość czasu pracy, ile czasu na zdrowie, wypoczynek, jaka jakość życia. Jako kategoria ekonomiczna- jeden z elementów systemu gospod. oddziałuje na wielkość produkcji i koszty, jest elementem określającym efektywność gospodarowania. Czynniki decydujące o wymiarze czasu pracy: - silne presje związków zawodowych - odpowiednia ilość czasu wolnego, ma on swoją ekonomiczną wartość( tę prawidłowość dostrzegł H. Farol) - ludzie muszą coraz więcej swojego czasu przeznaczać na kształcenie, to wszystko wymaga ↑ umiejętności - warunki i tryb życia w nowoczesnych miastach( wydłuża się czas dojazdu) - zmienia się charakter samej pracy, większy wysiłek psychonerwowy, więc musi to być odreagowane docsity.com