Wpływ satysfakcji z pracy na zjawisko bezrobocia - esej | Eseje Zarządzanie zasobami ludzkimi

Satysfakcja z pracy w powiecie X

Rozważając pozycje literatury z dziedziny zarządzania oraz pracę licencjacką pt.

„ Badanie satysfakcji pracowników” autorka pracy wskazać może lukę poznawczą, jaką jest

„Wpływ satysfakcji na poziom bezrobocia”. Aby poprawnie zrozumieć cały problem,

najważniejszym jest zdefiniowanie pojęcia satysfakcji. Satysfakcja z pracy w literaturze

przedmiotu definiowana jest jako ocena różnicy pomiędzy tym, czego człowiek oczekuje, a

tym, co otrzymuje w miejscu pracy (według swojej subiektywnej oceny)1.

Ludzie, czyli pracownicy firm są jednym z ważniejszych zasobów, jakie posiada

przedsiębiorstwo. To między innymi dzięki pracownikom organizacja osiąga sukces i odnosi

przewagę konkurencyjną. Dlatego właśnie coraz częściej pracodawcy, właściciele, prezesi

oraz praktycy i teoretycy nauk o zarządzaniu i zarządzaniu zasobami ludzkimi w

przedsiębiorstwie zwiększają swoje zainteresowanie tym tematem. Efektywne

wykorzystywanie i udoskonalenie swoich umiejętności i wiedzy wpływa znacząco na

satysfakcje z pracy oraz na sukces przedsiębiorstwa. Usatysfakcjonowani i zadowoleni

pracownicy nie będą chcieli odchodzić ze swojego miejsca pracy, a co więcej będą polecać

znajomym swoje miejsce zatrudnienia. Dzięki temu pracodawca będzie mógł nie tylko

przyczynić się do zmniejszenia poziomu bezrobocia w swoim regionie, ale dodatkowo będzie

mógł wybrać swojego przyszłego pracownika z najlepszymi kwalifikacjami i

doświadczeniem.

Przeprowadzane badanie polegać ma na zbadaniu satysfakcji pracowników na terenie

powiatu X, które w roku 2019 miało jedną z najwyższych stóp bezrobocia w województwie

dolnośląskim. Czy satysfakcja z pracy wpływa na stopę bezrobocia?

Średnia stopa bezrobocia w badanym powiecie wynosiła ponad 10% w 2019 roku. Jest

to więc wysoki poziom osób nie podejmujących pracy. Dlatego właśnie sprawdzona zostanie

satysfakcja osób, które są aktywne zawodowo, oraz tych, które nie podejmują aktualnie pracy,

czy satysfakcja z pracy ma wpływ na rosnący poziom bezrobocia.

Pytania badawcze:

1. Czy wysoki poziom bezrobocia świadczy o tym, że ludzie są niezadowoleni z pracy,

skutkiem czego zwalniają się?

2. Czy satysfakcja z pracy nie ma wpływu na wysokość bezrobocia?

1 P.J.D.D Drenth, H. Thierry, Ch. J. de Wolff (ed.), Organizational psychology, Psychology Press, Sussex 1998, s.

278.

Podgląd częściowego tekstu

Pobierz Wpływ satysfakcji z pracy na zjawisko bezrobocia - esej i więcej Eseje w PDF z Zarządzanie zasobami ludzkimi tylko na Docsity!

Satysfakcja z pracy w powiecie X

Rozważając pozycje literatury z dziedziny zarządzania oraz pracę licencjacką pt. „ Badanie satysfakcji pracowników” autorka pracy wskazać może lukę poznawczą, jaką jest „Wpływ satysfakcji na poziom bezrobocia”. Aby poprawnie zrozumieć cały problem, najważniejszym jest zdefiniowanie pojęcia satysfakcji. Satysfakcja z pracy w literaturze przedmiotu definiowana jest jako ocena różnicy pomiędzy tym, czego człowiek oczekuje, a tym, co otrzymuje w miejscu pracy (według swojej subiektywnej oceny)^1. Ludzie, czyli pracownicy firm są jednym z ważniejszych zasobów, jakie posiada przedsiębiorstwo. To między innymi dzięki pracownikom organizacja osiąga sukces i odnosi przewagę konkurencyjną. Dlatego właśnie coraz częściej pracodawcy, właściciele, prezesi oraz praktycy i teoretycy nauk o zarządzaniu i zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie zwiększają swoje zainteresowanie tym tematem. Efektywne wykorzystywanie i udoskonalenie swoich umiejętności i wiedzy wpływa znacząco na satysfakcje z pracy oraz na sukces przedsiębiorstwa. Usatysfakcjonowani i zadowoleni pracownicy nie będą chcieli odchodzić ze swojego miejsca pracy, a co więcej będą polecać znajomym swoje miejsce zatrudnienia. Dzięki temu pracodawca będzie mógł nie tylko przyczynić się do zmniejszenia poziomu bezrobocia w swoim regionie, ale dodatkowo będzie mógł wybrać swojego przyszłego pracownika z najlepszymi kwalifikacjami i doświadczeniem. Przeprowadzane badanie polegać ma na zbadaniu satysfakcji pracowników na terenie powiatu X, które w roku 2019 miało jedną z najwyższych stóp bezrobocia w województwie dolnośląskim. Czy satysfakcja z pracy wpływa na stopę bezrobocia? Średnia stopa bezrobocia w badanym powiecie wynosiła ponad 10% w 2019 roku. Jest to więc wysoki poziom osób nie podejmujących pracy. Dlatego właśnie sprawdzona zostanie satysfakcja osób, które są aktywne zawodowo, oraz tych, które nie podejmują aktualnie pracy, czy satysfakcja z pracy ma wpływ na rosnący poziom bezrobocia. Pytania badawcze:

Czy wysoki poziom bezrobocia świadczy o tym, że ludzie są niezadowoleni z pracy, skutkiem czego zwalniają się?
Czy satysfakcja z pracy nie ma wpływu na wysokość bezrobocia? (^1) P.J.D.D Drenth, H. Thierry, Ch. J. de Wolff (ed.), Organizational psychology, Psychology Press, Sussex 1998, s.
Czy komunikacja i atmosfera w pracy ma znaczenie na wzrost satysfakcji pracowników?
Jakie czynniki są istotne oraz czy mają znaczenie dla satysfakcji z pracy?
Czy pracodawcy powinni zwiększać uwagę na satysfakcję swoich pracowników? Biorąc pod uwagę wyżej wymienione problemy badawcze autorka postanowiła wykorzystać takie metody badawcze jak: analiza studium literaturowego oraz metoda badania społecznego jakim jest ankieta przeprowadzona na grupie 400 ankietowanych, którzy pracują lub mieszkają na terenie powiatu X (dotyczy osób bezrobotych). Badanie powinno zostać przeprowadzone na grupie około 300 respondentów z różnych sektorów i na różnych stanowiskach oraz około 100 osób bezrobotnych. Do badania wykorzystany zostanie anonimowy kwestionariusz ankiety stworzony na podstawie dostępnych źródeł i materiałów. Ankieta składać się będzie z 27 pytań zamkniętych, w tym 23 pytania dotyczące satysfakcji i 4 pytania ogólne – płeć, wiek, wykształcenie oraz długość stażu w miejscu pracy lub okres czasu bycia osobą bezrobotną. Układ ankiety oparty będzie na czterech pytaniach, w których zastosowana będzie 5-stopniowa skala Likerta (5 jest oceną najbardziej pozytywną, a 1 jest oceną najbardziej negatywną) oraz osiemnastu pytaniach, w których możliwe odpowiedzi to TAK lub NIE. Wykorzystanie takiego wariantu wymagać będzie od ankietowanych jednoznacznego utożsamienia z jedną z opcji, albo bardziej jest na tak, albo na nie, nie ma nic pomiędzy. Taka forma tworzenia pytań daje wiarygodniejsze wyniki, ponieważ badany nie może dać odpowiedzi „nie wiem” lub „trudno powiedzieć”, które zazwyczaj zaznacza z lenistwa lub sytuacji, gdy nie jest zainteresowany poprawnością uzykanych wyników z przeprowadzanego badania. Kolejnym elementem będzie analiza preferencji pracowników związanych z czynnikami wpływającymi na zadowolenie z pracy. Ankieta ma na celu zbadanie wśród wybranej grupy osób aspektów dotyczących satysfakcji z pracy i czynników, które mają na nią wpływ, takich jak płeć, wiek, staż pracy, długość bycia osobą bezrobotną czy wykształcenie, jak również atmosfera w pracy, komunikacja, zarządzanie przez przełożonego, sprawiedliwe traktowanie itd. Wyniki przeprowadzonej ankiety powinny odpowiedzieć na wyżej zadane pytania badawcze oraz pokazać jak wpływa satysfakcja na poziom bezrobocia. Czy pracodawcy powinni zwracać większą uwage na to jak czuje się jego pracownik i czy w jego przedsiębiorstwie pracownicy są usatysfakcjonowani ze swojej pracy. Jeśli tak nie jest, pracodawca powinien wykorzystać takie rozwiązania jak: ankiety wśród pracowników pokazujące jakie czynniki i determinanty mają wpływ na satysfakcję. Powinien sprawić

Wpływ satysfakcji z pracy na zjawisko bezrobocia - esej, Eseje z Zarządzanie zasobami ludzkimi

Dokumenty powiązane

Podgląd częściowego tekstu

Pobierz Wpływ satysfakcji z pracy na zjawisko bezrobocia - esej i więcej Eseje w PDF z Zarządzanie zasobami ludzkimi tylko na Docsity!

Satysfakcja z pracy w powiecie X