Wprowadzenie do przedmiotu mikroekonomia cześć 10, Prezentacje z Mikroekonomia

Pobierz Wprowadzenie do przedmiotu mikroekonomia cześć 10 i więcej Prezentacje w PDF z Mikroekonomia tylko na Docsity!

prof. dr hab. Roman Sobiecki

Rynek czynników produkcji.

Rynek pracy

**1. Cechy rynku pracy

2. Popyt na pracę i czynniki kształtujące jego wielkość**

a) efekt substytucyjny zmiany płac b) efekt podażowy (produkcyjny ) zmiany płac

3. Podaż i czynniki kształtujące jej wielkość

a) efekt substytucyjny zmiany płac b) efekt dochodowy zmiany płac

**4. Równowaga na rynku pracy

5. Dochody transferowe. Renta ekonomiczna
6. Płaca minimalna i jej wpływ na równowagę na rynku pracy
7. Inwestowanie w kapitał ludzki
8. Przyczyny różnic płacowych między sektorami gospodarki i**

między krajami

9. Kluczowe pytania

 Efekt substytucyjny: wyższa relatywna cena

pracy skłania przedsiębiorstwo do

zastępowania jej kapitałem (przy

zachowanym poziomie kosztu całkowitego)

 Efekt produkcyjny (podażowy): (analogiczny

do efektu dochodowego) wzrost ceny

jednego z czynników produkcji prowadzi do

ograniczenia maksymalnych możliwości

produkcyjnych (zwiększa krańcowy koszt

produkcji)

Efekt substytucyjny zmiany płac oznacza zmianę oferty podjęcia pracy ze strony potencjalnego pracownika (podaży pracy) kosztem czasu wolnego (substytucja pracy i czasu wolnego). Wzrost płac będzie skutkował wzrostem oferty pracy (wzrostem podaży pracy) i zmniejszeniem czasu wolnego. Zatem efekt substytucyjny jest dodatni, czyli zależność pomiędzy zmianą płacy a zmianą podaży pracy jest dodatnia (wzrost płacy powoduje wzrost podaży pracy, spadek płacy powoduje spadek podaży pracy).

Efekt dochodowy zmiany płac oznacza zmianę oferty podjęcia pracy ze strony potencjalnego pracownika (podaży pracy) pod wpływem zmiany dochodu wynikającego ze zmiany płacy. Wzrost płacy i w konsekwencji wzrost dochodu będzie skutkował zmniejszeniem oferty pracy (zmniejszeniem podaży pracy), a tym samym wzrostem czasu wolnego. Zatem efekt dochodowy jest ujemny, czyli zależność pomiędzy zmianą płacy a zmianą podaży pracy jest ujemna (wzrost płacy powoduje spadek podaży pracy, a spadek płacy powoduje wzrost podaży pracy).

Łączny efekt oddziaływania zmiany płac na podaży pracy, zależy od tego, który efekt jest silniejszy.

Ogólna zasada jest prosta: należy wybierać taką wielkość zatrudnienie, przy której krańcowy koszt ostatniej jednostki pracy jest równy krańcowemu przychodowi uzyskanemu dzięki jej zatrudnieniu:

krańcowy koszt pracy = krańcowy przychód z pracy

MCL = MRPL

 Przedsiębiorstwo zwiększa zatrudnienie dopóty, dopóki wartość krańcowego produktu wytworzonego przez dodatkowego pracownika przewyższa poziom płacy – reguła ta wyznacza optymalny poziom zatrudnienia , co jest z drugiej strony równoważne z poziomem zatrudnienia maksymalizującego zysk (zrównanie utargu krańcowego z kosztem krańcowym MR=MC, jest równoważne ze zrównaniem utargu krańcowego z zatrudnienia dodatkowej jednostki pracy z kosztem krańcowym pozyskania tej jednostki MRPL=MCL )

 Kiedy nie ma wpływu na ceny swoich wyrobów, MRPL = MVPL

Dochód transferowy jest to minimalne wynagrodzenie,

którego oczekuje potencjalny pracownik w celu podjęcia

pracy

Renta ekonomiczna jest to nadwyżka otrzymywanego

wynagrodzenia przez pracownika ponad wynagrodzenie

oczekiwane. Różnica ta wynika z faktu kształtowania się

płacy dla całego sektora i ustalania jej wysokości na

podstawie wymogów ostatniego potrzebnego pracownika

(ma on wyższe wymagania od zgłaszających swoją ofertę

na początku)

Płaca

realna

popyt, podaż pracy

1. Jakie są cechy charakterystyczne rynku pracy?
2. Jakie czynniki kształtują wielkość popytu na pracę?
3. Na czy polega efekt substytucyjny zmiany płac w odniesieniu do popytu na pracę?
4. Na czym polega efekt podażowy (produkcyjny ) zmiany płac w odniesieniu do

popytu na pracę?

5. Jakie czynniki kształtujące wielkość podaży pracy?
6. Na czym polega efekt substytucyjny zmiany płac w odniesieniu do podaży pracy?
7. Na czym polega efekt dochodowy zmiany płac w odniesieniu do podaży pracy?
8. Jakie są kryteria równowaga na rynku pracy w różnych strukturach rynkowych

(wolna konkurencja i monopol na rynku produktów oraz wolna konkurencja i monopson na rynku pracy?

9. Jaka jest różnica pomiędzy dochodem transferowym a rentą ekonomiczną?
10. Jaki jest wpływ płacy minimalnej na równowagę na rynku pracy?
11. Co to znaczy i jakie są sposoby inwestowania w kapitał ludzki?
12. Jakie są przyczyny różnic płacowych między sektorami gospodarki i między krajami?