Zarządzanie
1. Zarządzanie
Zarządzanie – to zakres działań, procesów i decyzji, których zastosowanie w odniesieniu do
zasobów, osób, kapitału lub organizacji ma zapewnić warunki do efektywnego ich funkcjonowania
prowadzącego do osiągnięcia celów.
W XX wieku zarządzanie pojmowane było jako działanie kierownicze, obejmujące takie sekwencje
postępowania jak:
•planowanie,
•organizowanie,
•decydowanie,
•motywowanie
•kontrolowanie,
Postępowanie to nazywane jest klasycznymi funkcjami zarządzania.
2. Definicje Zarządzania
Zarządzanie według Griffina
Zestaw działań (obejmujący planowanie i podejmowanie decyzji, organizowanie, przewodzenie, tj.
kierowanie ludźmi, i kontrolowanie), skierowanych na zasoby organizacji (ludzkie, finansowe,
rzeczowe i informacyjne) i wykonywanych z zamiarem osiągnięcia celów organizacji w sposób
sprawny i skuteczny.
(Griffin R. W., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005, s. 6)
Zarządzanie według prof. T. Pszczołowskiego
Działanie polegające na dysponowaniu zasobami; ponieważ do zasobów najważniejszych należą
ludzie, zasobami są pieniądze, a przez nie oddziałuje się na ludzi. Zarządzanie wiąże się z
kierowaniem i bardzo często używa się łącznie terminów "organizacja i zarządzanie", "kierowanie i
zarządzanie".
(Pszczołowski T., Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji, Ossolineum, Wrocław - Warszawa - Kraków -
Gdańsk 1978, s. 288)
Zarządzanie według Glińskiego
Jest to działanie zmierzające do spowodowania funkcjonowania rzeczy, organizacji lub osób
podległych, zgodnie z celami zarządzającego.
(Gliński B., Mała encyklopedia ekonomiczna, Warszawa 1974, s. 929; za T. Pszczołowskim)
Zarządzanie według Zieleniewskiego
Istotą funkcji zarządzania jako specyficznego rodzaju funkcji regulujących wykonywanego
zbiorowo przez "regulujące" jednostki organizacyjne, jest w szczególności formułowanie celu
działania, planowanie, czyli organizowanie struktur oraz kontrolowanie realizacji celów.
(Zieleniewski J., Organizacja i zarządzanie, PWN 1960, s. 477)
Zarządzanie według Koźmiński A.K., Jemielniak D.
Zarządzanie polega na zapewnieniu (świadomym stworzeniu) warunków, by organizacja działała
zgodnie ze swymi założeniami, czyli realizowała swoją misję, osiągała zgodne z nią cele i
zachowywała niezbędny poziom spójności umożliwiający przetrwanie, czyli wyodrębnienie z
otoczenia, i rozwój, czyli realizację misji i celów w przyszłości.
(Koźmiński A.K., Jemielniak D. , Zarządzanie od postaw, Wolters Kluwer, Warszawa 2011, s. 18)
