Zarządzanie zasobami ludzkimi e-sylabus UEP, Notatki z Zarządzanie zasobami ludzkimi

Pobierz Zarządzanie zasobami ludzkimi e-sylabus UEP i więcej Notatki w PDF z Zarządzanie zasobami ludzkimi tylko na Docsity! 1 / 5 Karta opisu przedmiotu (sylabus) Kierunek studiów : Zarządzanie Nazwa przedmiotu Zarządzanie zasobami ludzkimi Nazwa przedmiotu w języku angielskim Human resources management Kod przedmiotu Rok / semestr Forma zaliczenia UEPZarN.18B.5238.21 2 / 4 Egzamin Specjalność Profil kształcenia Poziom kształcenia Wszystkie ogólnoakademicki studia pierwszego stopnia (licencjackie) Forma studiów Język wykładowy Przedmiot niestacjonarne Polski Obowiązkowy Godziny Liczba punktów ECTS Blok zajęciowy Wykłady: 9 Ćwiczenia: 20 6 B Osoba odpowiedzialna za treść sylabusa Beata Skowron-Mielnik Cele uczenia się dla przedmiotu C1 Student wie, czym jest zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, czemu służy, jakie działania składają się na proces kadrowy. C2 Student zna przebieg głównych podprocesów kadrowych - od rekrutacji do redukcji pracownika - i narzędzia stosowane w realizacji tych działań. C3 Student wie, jakie są prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy i potrafi rozwiązywać podstawowe problemy kadrowe organizacji. Efekty uczenia się dla przedmiotu Kod Efekty w zakresie Kierunkowe efekty uczenia się Wiedzy W1 Student rozróżnia koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi i definiuje ich znaczenie w procesie zarządzanie przedsiębiorstwem. K1_W04, K1_W07, K1_W12 W2 Student objaśnia przebieg procesu kadrowego w przedsiębiorstwie. K1_W07, K1_W12, K1_W15 W3 Student charakteryzuje instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. K1_W12, K1_W15 Umiejętności U1 Student dobiera odpowiednie instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi do zaistniałej sytuacji w przedsiębiorstwie. K1_U03, K1_U05 U2 Student projektuje i przeprowadza podstawowe działania kadrowe w przedsiębiorstwie. K1_U01, K1_U03, K1_U06 U3 Student szacuje zasadnicze społeczne, prawne i ekonomiczne konsekwencje decyzji kadrowych. K1_U06, K1_U07 2 / 5 Kompetencji społecznych K1 Student identyfikuje i rozwiązuje problemy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. K1_K03 K2 Student dostrzega efekty współpracy dzięki uczestnictwu w zespole projektowym i rozwiązywaniu problemów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie w grupach. K1_K02, K1_K03 Treści programowe Lp. Treści programowe Cele uczenia się dla przedmiotu Efekty uczenia się dla przedmiotu 1. HRM C1 W1 2. Rynek pracy C1 W1, U3, K1 3. Employer branding C2 W2, W3, U1, U2 4. Rekrutacja pracowników C2 W2, W3, U1, U2, K1 5. Selekcja pracowników i onboarding C3 W3, U2, K1 6. Formy zatrudnienia C2, C3 W3, U1, K1 7. Organizacja pracy – flexitime i Activity Based Workplace C3 W3, U1, U2, K1 8. Wynagrodzenia – rodzaje, poziom, strategie budowania C3 W3, U1, U2, K1, K2 9. Benefity C2, C3 W2, W3, U1 10. Zarządzanie talentami C2, C3 W2, W3, U1, U2 11. Budowanie zaangażowania C2, C3 W3, U2, K1 12. Zarządzanie różnorodnością C2 W3, U1, K1, K2 13. HR business partner C1, C2 W2, W3, U1, U2, K1 14. Nowe technologie w HR C1, C2 W2, W3, U1, U2 15. Trendy HR C1 W1, U3, K1 Literatura Obowiązkowa Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi: strategie, procesy, metody, PWE, 20191. Woźniak J., Zarządzanie pracownikami w dobie Internetu, Wolters Kluwer 20202. Skowron-Mielnik B., Wojtkowiak G., Zarządzanie zasobami ludzkimi w przykładach, Poznań 2019,3. https://www.ibuk.pl/fiszka/219647/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-w-przykladach.html Liksza J., Nowa rzeczywistość. Jak zmieniają się organizacje i oczekiwania pracowników, Wolters Kluwer 20214. Kodeks pracy5. Zalecana Marciniak J., Zarządzanie ludźmi i pracą w sytuacji kryzysowej związanej z COVID-19, Wolters Kluwer Polska,1. 2020 Praktyki HRM, Najlepsze studia przypadków z polskiego rynku, INFOR, Warszawa 20162. Oleksyn T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Oficyna a Wolters Kluwer business, 20173. Michalczyk R., Pszczółkowski P., Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR, Wolters Kluwer Polska, 20204.