Atividade Individual FGV - Business Analytics, Trabalhos de Introdução a E Business

Baixe Atividade Individual FGV - Business Analytics e outras Trabalhos em PDF para Introdução a E Business, somente na Docsity! 1 MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Estudante: Disciplina: Business Analytics Turma: 1. CONTEXTO DA ANÁLISE De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a depressão afeta cerca de 264 milhões de pessoas em todo o mundo, resultando em uma perda de produtividade que custa à economia global cerca de US$ 1 trilhão por ano. Essas estatísticas alarmantes destacam a necessidade de abordar e cuidar da saúde mental dos colaboradores. No Brasil, os números também são preocupantes. Segundo a OMS, o país possui a maior prevalência de ansiedade, afetando 9,3% da população. Além disso, um relatório recente da Sapien Labs revelou que o Brasil ocupa o terceiro pior lugar em um ranking de saúde mental entre 64 países. Cerca de 33,5% dos brasileiros relatam sintomas relacionados a transtornos mentais. Diante desse cenário, a empresa EmotiCare Technologies desenvolveu o aplicativo MindTrack como uma ferramenta essencial para monitorar e promover um ambiente de trabalho saudável. Esse aplicativo permite que os colaboradores acompanhem sua saúde mental, registrem seus sentimentos e emoções diariamente, e tenham acesso a recursos de autoajuda, como técnicas de relaxamento, meditação, exercícios de respiração e suporte de especialistas através do serviço de terapia. Ao adotar o MindTrack, as grandes empresas demonstram seu compromisso com o bem-estar dos colaboradores e o sucesso duradouro das organizações. Investir na saúde mental dos colaboradores não apenas beneficia individualmente os funcionários, mas também contribui para a redução do absenteísmo, aumento da produtividade e criação de um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor. Com o MindTrack, as empresas podem enfrentar proativamente os desafios relacionados à saúde mental dos colaboradores, ajudando a prevenir problemas, fornecer suporte adequado e promover uma cultura de bem-estar emocional. Afinal, cuidar da saúde mental é tão importante quanto cuidar da saúde física, e o MindTrack tem como objetivo tornar essa jornada mais acessível e eficaz para todos. 2 2. BASES DE DADOS Para realizar a análise dos dados, foram utilizadas as informações registradas no aplicativo durante o período de 01 a 31 de janeiro de 2023, envolvendo um total de 572 profissionais. O objetivo principal foi compreender os fatores que impactam a saúde mental dos entrevistados e avaliar se os benefícios oferecidos pelas empresas eram adequados para cuidar desse aspecto. Os dados foram obtidos através de um questionário elaborado no aplicativo, explorando vários aspectos ligados à saúde mental. Os questionamentos abrangiam tópicos como o comprometimento da empresa com o bem-estar dos colaboradores, os principais elementos prejudiciais à saúde mental dos funcionários, os benefícios mais requisitados e disponibilizados, a condição pessoal da saúde mental, a visão sobre a saúde mental dos colegas de trabalho, as expectativas em relação às iniciativas de suporte à saúde mental e o ambiente organizacional. Após a coleta dos dados, foi realizada uma análise descritiva das informações. Isso envolveu a consolidação dos dados em tabelas e gráficos, utilizando o aplicativo Excel. Essa abordagem permitiu uma compreensão mais clara e visual dos resultados, facilitando a identificação de padrões e tendências. A análise descritiva dos dados foi essencial para obter insights sobre a saúde mental dos colaboradores e avaliar a eficácia dos benefícios oferecidos pelas empresas. Com base nesses resultados, é possível tomar medidas adequadas para promover um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor, atendendo às necessidades e expectativas dos profissionais. Quanto à composição dos participantes, 55% eram do sexo masculino, 44% do sexo feminino, e 1% não revelou sua identidade de gênero. No que diz respeito às faixas geracionais, a amostra foi distribuída da seguinte forma: 49% millennials, 34% da geração X, 10% da geração Z e 7% baby boomers. A maior parte dos entrevistados residia na Região Sudeste do Brasil (88%) e ocupava uma variedade de cargos, incluindo diretores, gerentes, coordenadores, analistas e especialistas. 3. CENÁRIOS 3.1 Saúde Mental dos Colaboradores A pesquisa destaca uma transformação nos elementos que afetam o bem-estar psicológico dos trabalhadores nos primeiros anos da pandemia de Covid-19. Entre 2020 e 2021, para além das preocupações laborais, os principais gatilhos para distúrbios mentais estavam vinculados aos receios da pandemia, tristeza e inquietação com a situação social, assim como a incerteza em relação ao futuro. No entanto, em 2022, observou-se um ressurgimento dos desafios mais relacionados ao ambiente profissional. 5 produtividade, a satisfação e a retenção de talentos. Neste sentido, é fundamental que as empresas reconheçam a importância de criar um ambiente de trabalho saudável, que promova o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e que ofereça recursos e suporte para o bem-estar emocional dos colaboradores. Isso pode incluir a implementação de programas de saúde mental, a promoção de práticas de autocuidado e o estabelecimento de políticas que incentivem o equilíbrio e a flexibilidade. Ao adotar medidas efetivas para cuidar da saúde mental e do bem-estar dos funcionários, as empresas estarão investindo em seu próprio sucesso a longo prazo, criando um ambiente de trabalho positivo e saudável, no qual os colaboradores se sintam valorizados, engajados e realizados em suas funções. 3.4 Percepção dos empregados em relação aos benefícios das empresas De acordo com os resultados da pesquisa, fica claro que a maioria dos entrevistados acredita que as empresas estão falhando na implementação e comunicação de benefícios considerados prioritários. Dos 12 benefícios analisados, oito deles não estão sendo oferecidos ou divulgados adequadamente pelas empresas. Um dado preocupante é que, para 67% dos entrevistados, as empresas não estão comunicando nem implementando programas completos de saúde mental, que foram considerados o benefício mais importante. Isso revela uma grande discrepância entre a importância atribuída pelos funcionários a esse tipo de benefício e a falta de ações por parte das empresas para atender a essa demanda. Além disso, o mesmo percentual de 67% foi observado em relação a programas como mindfulness, ioga e alongamento, indicando que as empresas também estão falhando em disponibilizar e divulgar essas atividades benéficas para o bem-estar dos colaboradores. Outra questão relevante é o número de entrevistados que relataram não ter informações ou direito a benefícios de aconselhamento sobre luto e empréstimos/subsídios em situações de emergência em suas vidas. Esses momentos difíceis e desafiadores são oportunidades em que o suporte emocional e financeiro das empresas poderia fazer toda a diferença na vida dos funcionários. 6 Tabela 02: Implementação e comunicação de beneficios. Também é possível identificar discrepâncias entre a implementação e a comunicação de benefícios nas organizações. Em três áreas específicas, as empresas comunicam mais do que realmente implementam: aconselhamento para lidar com o luto, programas abrangentes de saúde mental e alinhamento efetivo com as lideranças. No caso deste último, houve um grande descompasso, com 48% dos entrevistados afirmando que as empresas comunicam esse benefício, enquanto apenas 35% afirmaram que ele é realmente implementado. Essa falta de alinhamento pode levar a resultados insatisfatórios nas ações relacionadas à saúde mental, assim como ocorre com o "greenwashing", em que as organizações comunicam mais do que realmente fazem, correndo o risco de receber críticas que prejudicam sua imagem de marca. Na maioria dos casos, as falhas de comunicação foram observadas em relação aos benefícios em si. Em 75% (9 de 12) das situações em que as políticas foram implementadas, a comunicação foi menor do que a implementação. O maior descompasso foi observado na entrega de máscaras e, em seguida, nos auxílios para creche ou subsídios para cuidados com crianças/filhos. Esses resultados indicam a importância de uma comunicação clara e efetiva para garantir que os benefícios sejam devidamente conhecidos e utilizados pelos colaboradores. 7 4. CONCLUSÃO Com base nas informações apresentadas, fica evidente que a saúde mental dos colaboradores é uma preocupação crescente nas organizações. A busca por estratégias de cuidado e suporte, como a terapia, a mudança de emprego, a redução das horas de trabalho e até mesmo o pedido de demissão, reflete a necessidade de encontrar soluções eficazes para lidar com os desafios emocionais enfrentados no ambiente de trabalho. Para enfrentar esse desafio, é importante adotar estratégias eficazes de cuidado e suporte. Nesse sentido, uma das próximas atividades a serem realizadas é a implementação do aplicativo MindTrack. Essa ferramenta se torna ainda mais relevante, pois oferece uma solução acessível e prática para auxiliar os colaboradores no cuidado com sua saúde mental. Por meio do aplicativo, eles poderão acompanhar e monitorar seu bem-estar emocional, identificando padrões e desencadeadores de estresse ou ansiedade. Além disso, o MindTrack disponibiliza recursos valiosos, como meditações guiadas, exercícios de respiração e dicas para o autocuidado. Essas funcionalidades fornecem aos colaboradores ferramentas eficazes para gerenciar seu estresse e promover sua saúde mental. Ao investir em soluções como o aplicativo MindTrack, as empresas demonstram seu compromisso com a saúde e bem-estar de seus colaboradores. Isso resulta em um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Ao oferecer suporte e recursos para o cuidado com a saúde mental, as organizações contribuem para a redução do estigma em torno das questões emocionais e promovem uma cultura de cuidado e apoio mútuo. Portanto, os próximos passos incluem a implementação, divulgação e treinamento no aplicativo MindTrack entre os colaboradores. É importante realizar treinamentos e sessões de conscientização para garantir que todos compreendam a utilidade e os benefícios dessa ferramenta. Por fim, é fundamental realizar uma avaliação periódica para medir a eficácia do aplicativo e identificar possíveis melhorias. Através do feedback dos colaboradores, é possível adaptar e aprimorar a plataforma, garantindo que ela atenda às necessidades e expectativas de todos. Ao adotar o aplicativo MindTrack, as empresas demonstram sua preocupação com o bem-estar de sua equipe, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor. Essa iniciativa visa promover um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, além de fortalecer a produtividade e a satisfação dos colaboradores.