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Trabalho de Participação Individual: Sistema de Gestão de Compliance e Antissuborno, Resumos de Ética Empresarial

Nesta gravação online, a professora carla blanco abordou o segundo módulo do curso de compliance, que trata de sistema de gestão de compliance e antissuborno. Apresentou algumas normas iso relevantes, destacando as diretrizes e os requisitos. Falou sobre a norma iso 19.600 sobre sistema de gestão de compliance, que é uma diretriz e não certificável, mas traz os pilares/princípios para a gestão do compliance e boas práticas de governança. Além disso, discutiu a importância da transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade corporativa na governança de empresas.

Tipologia: Resumos

2017

Compartilhado em 03/03/2022

maria123lara
maria123lara 🇧🇷

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Baixe Trabalho de Participação Individual: Sistema de Gestão de Compliance e Antissuborno e outras Resumos em PDF para Ética Empresarial, somente na Docsity! TRABALHO DE PARTICIPAÇÃO INDIVIDUAL Elaborado por: Disciplina: Compliance Turma: 4 Professora: Carla Blanco Rol: Semana 2 - MÓDULO II - SISTEMA DE GESTÃO DE COMPLIANCE E ANTISSUBORNO Na segunda gravação online, a professora Carla Blanco falou sobre o segundo módulo, que trata de sistema de gestão de compliance e antissuborno. Foi citado que existem algumas normas ISO a respeito do assunto, e que as terminadas em zero, tratam de diretrizes e as que são terminadas em um, trazem os requisitos. Em relação ao compliance, tem uma norma específica ISO 19.600 que trata de sistema de gestão de compliance, ela é uma diretriz e não é certificável, mas ela traz os pilares/princípios para a gestão do compliance e para as boas práticas de governança. Foi relembrado que a governança segundo o IBGC, é um sistema pela qual as empresas são dirigidas, monitoradas e incentivadas ela tem uma preocupação de agregar valor à reputação empresarial, buscando resultado de longo prazo e seu objetivo é evitar conflitos de interesse. Um dos exemplos práticos de uma boa prática de governança citado, foi a criação do Conselho de Família, que é um órgão que faz com que os interesses da família sejam resguardados, mas sejam mantidos separados do interesse da empresa. Esse conselho de família é extremamente importante nas empresas, parece bobo, mas em minha opinião é um dos fatores que mais dá problema nas empresas, as pessoas têm dificuldade de separar seus interesses e acaba prejudicando a organização. Um dos exemplos que dou, é de uma empresa na qual trabalhei, e as chefes eram três irmãs, não existia um sistema de compliance, boas práticas de governança, tampouco existia um código de conduta, elas brigavam na frente dos funcionários, não sabiam separar a vida pessoal com a do trabalho e uma queria mandar mais que a outra, confusão total. Infelizmente tinham comportamentos inadequados, não eram o exemplo a ser seguido e com isso tornava um ambiente bem pesado e desanimador.