Matriz Atividade Individual de Lideranca e Gestao de Equipes, Trabalhos de Liderança e Gestão de Equipe

Baixe Matriz Atividade Individual de Lideranca e Gestao de Equipes e outras Trabalhos em PDF para Liderança e Gestão de Equipe, somente na Docsity! ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz Atividade Individual Disciplina: Liderança e Gestão de Equipes Turma: 0924-2 - MBA_LGEMBAEAD-24_02092024_2 Aluno: Douglas Oliveira dos Santos INTRODUÇÃO Apresentação do seu trabalho em linhas gerais. Neste trabalho iremos explorar o complexo universo da liderança e gestão de equipes, dois pilares essenciais para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer organização. A liderança eficaz não apenas direciona a equipe rumo aos objetivos da empresa, mas também molda a cultura organizacional e promove um ambiente de colaboração e inovação. A gestão de equipes, por sua vez, envolve a coordenação e otimização dos esforços individuais e coletivos, garantindo que todos os membros trabalhem de forma alinhada e produtiva. Para aprofundar nossa análise sobre esses conceitos, utilizaremos como estudo de caso o filme "A Rede Social". Esta obra cinematográfica oferece uma perspectiva rica e detalhada sobre a liderança em um contexto de rápido crescimento e inovação, retratando a criação e a ascensão do Facebook. Através da análise das dinâmicas e desafios enfrentados pelos líderes apresentados no filme, buscaremos compreender como suas decisões e abordagens de liderança impactaram a evolução da empresa e a gestão da equipe. O objetivo é integrar as lições e os exemplos do filme com as teorias e práticas de liderança estudadas ao longo do curso. Dessa forma, procuraremos não apenas refletir sobre os conceitos abordados, mas também aplicar esses aprendizados ao ambiente real, promovendo uma compreensão mais abrangente e prática da liderança e gestão de equipes. 1. Faça uma resenha do filme escolhido para análise. "A Rede Social" é um drama biográfico que retrata a fundação do Facebook e os conflitos legais que surgiram a partir de sua criação. O filme começa com a história de Mark Zuckerberg, um estudante de Harvard que, após uma briga com sua namorada, cria um site chamado "Facemash", que rapidamente se torna viral na universidade. A partir dessa experiência, Zuckerberg, interpretado por Jesse Eisenberg, é inspirado a criar uma rede social mais ampla, que eventualmente se tornará o Facebook. À medida que o Facebook cresce em popularidade, Zuckerberg enfrenta disputas legais de vários ex-colegas e parceiros de negócios, incluindo os gêmeos Winklevoss (interpretados por Armie Hammer e Josh Pence) e Eduardo Saverin (interpretado por Andrew Garfield). Essas disputas, que envolvem acusações de roubo de ideia e quebra de contrato, se tornam o foco principal da narrativa. Foi dirigido por David Fincher e roteirizado por Aaron Sorkin, "A Rede Social" é amplamente elogiado por sua narrativa envolvente e seu retrato multifacetado dos personagens envolvidos na criação do Facebook. Fincher e Sorkin conseguem capturar a essência do ambiente universitário competitivo e o ambiente corporativo implacável, 1 revelando as complexidades das relações pessoais e profissionais que moldaram a ascensão do Facebook. O filme oferece uma reflexão profunda sobre a liderança, a ambição, o poder e o impacto das redes sociais na sociedade contemporânea. "A Rede Social" explora temas de ética, lealdade e identidade, desafiando o espectador a considerar as implicações mais amplas das conquistas tecnológicas e empresariais. 2. Identificação da liderança e das pessoas e grupos que essa liderança influencia e impacta. A liderança de Mark Zuckerberg é central para a narrativa e demonstra como um líder pode influenciar e impactar profundamente as pessoas ao seu redor. A dinâmica entre Zuckerberg e seus associados, bem como as consequências de suas ações e decisões, destaca a complexidade e os desafios envolvidos na liderança e na gestão de equipes em um ambiente de rápida mudança e alta pressão. Através desses relacionamentos, o filme oferece uma reflexão sobre o poder, a ambição e as consequências das decisões de liderança. Identificação da Liderança Mark Zuckerberg: Zuckerberg é retratado como um líder visionário, ambicioso e de ritmo, cuja inteligência e habilidades técnicas são fundamentais para a criação e expansão do Facebook. Sua liderança é marcada por um forte foco na inovação e na superação de barreiras tecnológicas, mas também por um estilo de liderança altamente competitivo e, muitas vezes, insensível (liderança coercitiva). Pessoas Influenciadas e Impactadas 1. Eduardo Saverin: Cofundador e ex-melhor amigo de Zuckerberg, Saverin desempenha um papel crucial no início do Facebook. Sua relação com Zuckerberg sofre uma erosão significativa à medida que o negócio cresce. Saverin é impactado pela liderança de Zuckerberg, especialmente pela maneira como suas decisões de negócios e seu estilo de liderança se tornam cada vez mais autoritários e distantes. A disputa culmina em uma batalha legal que destaca a deterioração de sua amizade e parceria. 2. Os Gêmeos Winklevoss: Cameron e Tyler Winklevoss são estudantes de Harvard que alegam que Zuckerberg roubou sua ideia para o Facebook. A liderança de Zuckerberg afeta diretamente os gêmeos ao confrontá-los com a realidade de que sua ideia, embora inicial, foi superada pela execução rápida e eficaz de Zuckerberg. A disputa entre eles e Zuckerberg se torna um dos principais conflitos legais do filme. 3. Sean Parker: Cofundador do Napster, se torna um mentor e conselheiro de Zuckerberg. A liderança de Parker influencia Zuckerberg ao introduzi-lo ao mundo das startups e ao fornecê-lo com uma visão mais ampla sobre o potencial do Facebook. Parker é uma figura-chave na transformação do Facebook de um projeto universitário para uma empresa global. Sua influência é significativa, pois ele ajuda a moldar a estratégia e a visão de Zuckerberg para a empresa. 4. Dustin Moskovitz: Moskovitz é um colega de Zuckerberg e cofundador do Facebook. Ele é impactado pela liderança de Zuckerberg tanto de forma positiva quanto negativa. Embora inicialmente alinhado com a visão de Zuckerberg, Moskovitz também testemunha as tensões e conflitos internos que surgem à medida que a empresa cresce e se torna mais complexa. 2 Sua capacidade de antecipar tendências e desenvolver um plano para dominar o mercado de redes sociais é um aspecto chave de sua liderança estratégica. - Gestão de Crises: O filme ilustra como Zuckerberg lida com crises e desafios de forma estratégica, tomando decisões difíceis para proteger e expandir o Facebook. Ele enfrenta e resolve problemas como as disputas legais e os desafios de crescimento da empresa com uma abordagem calculada. 4. Liderança Transacional - Foco em Recompensas e Punições: Em alguns momentos, Zuckerberg adota uma abordagem transacional ao lidar com colaboradores e parceiros. As disputas legais e os conflitos com Eduardo Saverin são exemplos de como ele usa a abordagem de recompensa e punição para manter o controle e garantir resultados. - Gerenciamento por Objetivos: O estilo transacional é visível na forma como Zuckerberg define e monitora objetivos claros para o Facebook, focando em alcançar metas específicas e medir o desempenho da equipe. 5. Apreciação dos aspectos positivos do perfil de atuação do líder e sugestões de melhoria. O perfil de liderança de Mark Zuckerberg em "A Rede Social" é marcado por uma visão inovadora e uma determinação notável, que são cruciais para o sucesso do Facebook. No entanto, aprimorar suas habilidades interpessoais, adotar um estilo mais participativo e desenvolver estratégias mais eficazes para a gestão de conflitos pode contribuir para uma liderança mais equilibrada e eficaz. Essas melhorias podem não apenas fortalecer o ambiente de trabalho, mas também promover um crescimento mais sustentável e harmonioso para a empresa. Aspectos Positivos do Perfil de Atuação 1. Visão e Inovação - Descrição: Zuckerberg demonstra uma visão clara e inovadora ao criar e expandir o Facebook. Sua capacidade de antecipar tendências e implementar soluções tecnológicas revolucionárias é um dos principais motores por trás do sucesso da empresa. - Impacto: Essa visão permite que o Facebook se estabeleça como uma plataforma dominante nas redes sociais, moldando a forma como as pessoas se conectam e interagem online. 2. Determinação e Foco em Resultados - Descrição: A determinação de Zuckerberg em alcançar os objetivos e superar desafios é um traço marcante de sua liderança. Sua dedicação e foco em resultados ajudam a impulsionar o crescimento e a expansão do Facebook. - Impacto: Essa determinação contribui para o sucesso contínuo da empresa, garantindo que a plataforma continue a inovar e a prosperar em um mercado competitivo. 3. Habilidade Técnica e Estratégica - Descrição: O conhecimento técnico profundo e a habilidade estratégica de Zuckerberg são fundamentais para o desenvolvimento e a gestão do Facebook. Sua compreensão das necessidades tecnológicas e de mercado permite uma execução eficaz da visão da empresa. - Impacto: Isso resulta em uma plataforma bem-sucedida e adaptável, capaz de evoluir rapidamente para atender às demandas dos usuários e do mercado. Sugestões de Melhoria 1. Desenvolvimento de Habilidades Interpessoais - Sugestão: Zuckerberg poderia se beneficiar de um maior foco no desenvolvimento de habilidades interpessoais e empáticas. Melhorar a comunicação e a empatia pode ajudar a fortalecer relacionamentos com colaboradores e parceiros, minimizando conflitos e melhorando a coesão da equipe. - Impacto: Uma abordagem mais empática e comunicativa pode promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e reduzir a rotatividade e os conflitos internos. 2. Inclusão de Opiniões Diversas - Sugestão: Adotar um estilo de liderança mais participativo, incorporando feedback e opiniões de outros membros da equipe, poderia melhorar a qualidade das decisões e aumentar o engajamento dos colaboradores. - Impacto: A inclusão de diferentes perspectivas pode levar a decisões mais bem informadas e inovadoras, além de criar um ambiente onde os membros da equipe se sentem valorizados e envolvidos. 3. Gestão de Conflitos e Crises - Sugestão: Implementar estratégias mais eficazes para a gestão de conflitos e crises pode melhorar a resolução de disputas e a manutenção de relações saudáveis dentro da equipe e com parceiros externos. - Impacto: Uma abordagem mais estruturada e diplomática para a resolução de conflitos pode ajudar a mitigar disputas legais e pessoais, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. 4. Equilíbrio entre Ambição e Relações Interpessoais - Sugestão: Encontrar um equilíbrio entre a ambição e o cuidado com as relações interpessoais pode levar a uma liderança mais equilibrada e sustentável. Ser menos unilateral e mais atento às necessidades emocionais e profissionais dos outros pode melhorar o ambiente de trabalho. - Impacto: Esse equilíbrio pode reduzir a tensão e melhorar a colaboração dentro da equipe, resultando em um ambiente de trabalho mais saudável e eficaz. 6. Estabelecimento de um paralelo com as suas experiências profissionais. Estabelecer um paralelo entre a liderança de Mark Zuckerberg e minhas experiências como Analista de Projetos revela como aspectos como visão, determinação, habilidades técnicas e interpessoais se manifestam em diferentes contextos. Embora Zuckerberg tenha usado essas qualidades para criar e expandir o Facebook, utilizo e aplico essas qualidades para garantir o sucesso e a eficiência dos projetos que atuo. Sou um profissional com mais de 8 anos de experiência em gerenciamento de projetos de soluções de energia elétrica, incluindo fabricação de UPS, painéis elétricos, baterias e quadros de monitoramento. Com experiência em gestão de projetos desde a entrada da ordem até a entrega ao cliente. Competente em monitoramento financeiro de projetos, gestão de riscos e oportunidades, e apresentação de resultados para a diretoria. 6 1. Visão e Inovação - Como Analista de Projetos, a capacidade de visualizar e entender o impacto a longo prazo de projetos é crucial. Utilizo ferramentas digitais para ser capaz de antecipar tendências e necessidades do projeto para garantir que ele esteja alinhado com os objetivos estratégicos da organização. 2. Determinação e Foco em Resultados - A determinação de Zuckerberg para alcançar os objetivos e superar obstáculos reflete e é semelhante à necessidade de foco em resultados que tenho como Analista de Projetos. A minha capacidade de manter a equipe focada e gerenciar projetos para que cumpram os prazos e objetivos é essencial. Desde enfrentar desafios significativos durante um projeto, como atrasos ou mudanças nos requisitos, vejo que é de extrema importância conseguir manter a equipe motivada e o projeto no caminho certo. 3. Habilidades Técnicas e Estratégicas - As minhas habilidades técnicas e estratégicas que adquiri ao longo do meu desenvolvimento acadêmico e profissional são essenciais para a gestão de projetos: a capacidade de analisar dados, criar relatórios detalhados, insights valiosos sobre o progresso do projeto, desenvolver planos estratégicos para mitigar riscos e desenvolver estratégias eficazes é fundamental para meu papel. Assim como Zuckerberg usou suas habilidades técnicas para desenvolver o Facebook. 4. Desenvolvimento de Habilidades Interpessoais - O desafio de Zuckerberg com habilidades interpessoais destaca a importância de uma comunicação eficaz e empatia e isso também é relevante para a minha função atual de Analista de Projetos. A minha capacidade de colaborar com diferentes partes interessadas, resolver conflitos, mediar disputas entre membros da equipe ou lidar com partes interessadas com interesses divergentes é crucial para o sucesso do projeto. 5. Inclusão de Opiniões Diversas e Gestão de Conflitos - A inclusão de opiniões diversas e a gestão de conflitos são aspectos que Zuckerberg poderia ter melhorado, e são igualmente importantes e exploradas para mim para uma melhoria contínua pessoal e profissional. Trago comigo a capacidade de integrar feedback de diferentes stakeholders e gerenciar conflitos de maneira construtiva para poder impactar diretamente o sucesso do projeto. CONCLUSÃO Apresentação das suas reflexões, observações e aprendizados acerca da análise do filme com a temática liderança. A análise do filme “A Rede Social” em relação à liderança oferece insights profundos sobre a dinâmica da liderança em ambientes de alta pressão e inovação. Primeiramente, a liderança de Zuckerberg é marcada por uma visão ousada e uma capacidade de influenciar e mobilizar uma equipe em torno de um objetivo comum. No entanto, a análise revela que essa visão não é isenta de desafios; o filme expõe a complexidade de equilibrar a inovação com a necessidade de uma comunicação eficaz e uma gestão de equipe saudável. Observa-se também que o filme destaca as consequências de uma liderança excessivamente autocrática e a importância de construir e manter relacionamentos profissionais positivos. A falta de empatia e de uma abordagem colaborativa pode levar