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QUELLES RELATIONS ENTRE LE DIPLÔME, L’EMPLOI
ET LE SALAIRE?
T emps de travail estimé : 1h
Séance 2 Le diplôme est-il le seul déterminant du salaire?
Dans la séance précédente, nous avons montré que le salaire dépend du niveau de formation. En effet, le diplôme est un élément explicatif des salaires. Cependant, il ne suffit pas à lui seul à comprendre les grilles salariales. Nous allons montrer qu’à niveau de diplôme égal, le salaire peut varier selon différents facteurs : la nature de l’entreprise, l’expérience acquise et le genre.
1. Le salaire dépend de la nature de l’entreprise
La rémunération dépend de la nature de l’entreprise qui recrute et notamment du secteur d’activité et de la taille de celle-ci. Voyons ce que disent les statistiques à ce propos concernant la rémunération des stagiaires et celle des cadres.
Activité 1 – La rémunération des stagiaires en 2017
Notions à connaître
Les Très Petites Entreprises (TPE) ont moins de 20 salariés. Les Petites et Moyennes Entreprises (PME) occupent moins de 250 salariés. Les Grands groupes occupent plus de 5000 salariés.
Document 1 – Rémunération moyenne des stages selon la taille de l’entreprise en 2017*
Type d’entreprise Rémunération moyenne Association 380 euros TPE 465 euros PME 564 euros Grand groupe 986 euros
https://etudiant.lefigaro.fr/
Document 2 – Rémunération moyenne des stages selon la fonction occupée dans l’entreprise en 2017*
Fonction occupée Rémunération moyenne Communication 659 euros Commerce 754 euros Marketing 827 euros Ingénieur 861 euros Informatique 919 euros Conseil/finance 1 092 euros
*Moyenne calculée sur les stages de 6 mois
Consigne
Répondez aux questions.
Q1. Montrez que la rémunération des stages dépend de la taille des entreprises qui recrutent? Q2. Montrez que la rémunération des stages dépend également du secteur d’activité dans lequel celui- ci a été effectué.
Le secteur d’activité ne fait pas tout. Les disparités les plus importantes concernant la rémunération de stages ne se font pas selon l’activité, mais selon la taille de l’entreprise qui recrute.
POINT MÉTHODE
La médiane Qu’est-ce que la médiane? Si on ordonne (dans un ordre croissant ou décroissant) une distribution de salaires, de patrimoine, de chiffre d’affaires…, la médiane est la valeur qui partage cette distribution en deux parts égales : la médiane coupe l’effectif total d’une population en deux parties égales. Ainsi, pour une distribution de salaires, la médiane est le salaire au-dessous duquel se situent 50 % des salaires. C’est de manière équivalente le salaire au-dessus duquel se situent 50 % des salaires. Exemple : Voici le patrimoine d’un échantillon de français appartenant à un groupe social très favorisé : Martin Juliette Anna Élia Ilay Charlie Kevin Medhi Céleste Patrimoine en milliers d’€
380 400 450 570^930 1 020 1 150 1 230 1 500
Le patrimoine médian de ce groupe social est celui d’Ilay : 930 000 euros car il y a autant de personnes dont le patrimoine est inférieur (Martin, Juliette, Anna et Élia) que de personnes dont le patrimoine est supérieur (Charlie, Kevin, Medhi et Céleste). Autrement, 50 % de ce groupe possèdent moins de 930 000 euros de patrimoine, et 50 % en possèdent plus. Comment trouver la valeur médiane?
- Si nombre de valeurs impair : x^1 > x 2 > x 3 > x^4 > x^5 médiane = x^3
- Si nombre de valeurs pair : x^1 > x 2 > x^3 > x^4 médiane = (x^2 + x 3 ) / 2 Comment interpréter une médiane? La phrase d’interprétation de la médiane, c’est-à-dire la phrase à rédiger pour donner du sens à cet outil statistique est la suivante : « 50 % des « population étudiée » ont/perçoivent moins de « valeur de la médiane » euros, alors que 50 % ont/perçoivent plus ». Attention → Soyez vigilant : la médiane se lit dans l’unité de la série des données. Exemple : Âge médian des Français en 2018 selon l’INSEE = 40 ans
- Vous ne pouvez pas vous contenter de la phrase suivante: « L’âge médian en France en 2018 est de 40 ans selon l’INSEE ».
- Il faut écrire : « En 2018, 50 % des Français ont moins de 40 ans, et 50 % ont un âge supérieur à 40 ans, selon l’INSEE ».
Activité 2 – La rémunération des cadres en 2021
Document 1 – Évolution de la rémunération médiane par secteur, en milliers d’euros.
Secteurs 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 Industrie 51 52 52 52 51 52 52 53 54 55 55 Commerce (^) 48 47 48 48 48 50 50 50 52 51 54 Construction (^) 48 50 50 48 49 47 48 48 50 50 50 Services à forte valeur ajoutée^45 46 45 46 46 46 47 49 49 50 Autres services 45 45 45 45 45 45 46 48 48 48 50
D’après APEC (2021)
En K €/an Paris Grandes villes Régions Junior (0 à 2 ans d’expérience)* 35-45 K 38-42 K 32-40 K Confirmé (2 à 5 ans d’expérience) 45-55 K 42-47 K 40-45 K Senior (+ de 5 ans d’expérience) 55-65 K 47-55 K 45-50 K Lead Dev (+ de 8ans d’expérience) 65-80 K 55-65 K 50-60 K
Source : silkhom.com
Chef de projet web-mobile (salaire observé en 2020)
Objectif principal : piloter et coordonner l’intégralité des développements d’un projet qui aboutit à la création d’un site web ou d’une application mobile.
En K €/an Paris Grandes villes Régions Junior (0 à 2 ans d’expérience) 45-55 K 35-42 K 30-38 K Confirmé (2 à 5 ans d’expérience) 55-65 K 42-50 K 38-45 K Senior (+ de 5 ans d’expérience) 65-80 K 50-53 K 45-50 K
Consigne
Répondez aux questions.
Q1. Quelle est la nature du lien que l’on peut observer entre expérience acquise par les salariés et niveau de rémunération. Justifiez vos propos en utilisant les données du document ci-avant. Q2. Selon vous, pourquoi la rémunération d’un salarié augmente avec l’expérience? Q3. Quels autres facteurs indiqués sur le document affectent la rémunération?
Synthèse
Le salaire dépend également de l’expérience acquise par les individus. Plus un salarié a de l’expérience et de l’ancienneté dans une entreprise, plus son salaire est élevé car il sera plus productif qu’à ses débuts.
L’ensemble des connaissances et des compétences accumulées lors de la formation et résultant de l’expérience professionnelle explique la progression des salaires.
- Le salaire dépend enfin du genre
Pour rappel, le genre désigne les comportements et les rôles attribués à un individu du fait de son sexe. Quel est l’impact du genre sur le niveau de salaire des individus et comment l’expliquer?
Activité 4 – l’impact du genre dans le niveau de rémunération
Document 1 — Pourquoi y a-t-il des inégalités de salaires entre les hommes et les femmes?
Vous pouvez visionner la vidéo proposée par Lumni (2’53). Elle explique les raisons des inégalités salariales.
Vidéo (2 min 53 s) :
« Les inégalités de salaire hommes-femmes : on vous dit tout » Source : lumni.fr
*K : abréviation de Kilo qui veut dire "mille".
Document 2 – Inégalités hommes/femmes face à l’emploi : où en sommes-nous?
Texte alternatif : 8,4 % de chômage chez les femmes contre 8,8 % de chômage chez les hommes. À poste et expérience équivalente, les femmes perçoivent un salaire 12,8 % moins élevé que les hommes. Le salaire annuel moyen des hommes est égal à 23 400 euros contre un salaire annuel moyen des femmes égal à 17 820 euros. Un taux d’emploi de 68,4 % chez les hommes contre 61,2 % chez les femmes. Les femmes sont 11 % moins susceptibles de négocier leur salaire. 39 % de femmes sont touchées par des remarques sexistes sur leur lieu de travail. 4 fois plus d’activité en temps partiel chez les femmes. 55 % des étudiants dans le supérieur sont des femmes.
Source : Enquête INSEE « Emploi, chômage, revenus du travail », publiée le 4 juillet 2017. Enquête HARRIS INTERACTIVE « L’égalité femmes-hommes dans la vie professionnelle », septembre 2018
