danno del lavoratore, considerando che la contrattazione collettiva è una fonte del diritto del
lavoro perché serve a trovare degli equilibri che tengano conto degli interessi dei lavoratori?!
Anche questa delega alla contrattazione collettiva trova il limite della coerenza col sistema
civilistico e i principi costituzionali, quindi la risposta sta nella coerenza di tipo giuridico che si
lega al principio di uguaglianza ex art 3 e alla ragionevolezza delle differenze regolative, coerenza
ordinamentale che la contrattazione collettiva deve rispettare.!
⸻!
Art 2103 comma 2:!
“In caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incide sulla posizione del lavoratore,
lo stesso può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore,
purché rientranti nella medesima categoria legale.”!
Vi deve essere una modifica e la modifica deve riguardare direttamente il lavoratore.!
C’è sempre il vincolo che non posso declassare il dirigente a operaio; il livello si ricava dai
contratti collettivi. Ad esempio, a un cuoco posso fare il capo sala, non distante ma comunque un
livello più basso.!
⸻!
Art 2103 comma 4:!
“Ulteriori ipotesi di assegnazione di mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore,
purché rientranti nella medesima categoria legale, possono essere previste dai contratti collettivi.”!
Questo ulteriore ampliamento dello ius variandi a ribasso, aggiuntivo rispetto al secondo
comma, purché rientrante nella stessa categoria legale, può essere previsto dai contratti collettivi.
E qui c’è ancora un altro ampliamento di potere da parte del datore di lavoro; c’è un ulteriore
regolamento affidato agli spazi collettivi e qui il riferimento è a una previsione dei contratti collettivi
che possono essere anche contratti collettivi che non comprendono sistemi di inquadramento,
quindi potrebbe essere anche un contratto aziendale e non nazionale, e può contenere una
clausola permissiva nei confronti del datore di lavoro.!
Come contiene l’art. 51, che dice che quando la legge rinvia ai contratti collettivi in maniera
generica si devono intendere quelli nazionali, territoriali e aziendali. La contrattazione aziendale,
quindi, è quella dove il sindacato può essere più debole rispetto a quella nazionale; il contratto
collettivo è legittimato dal comma 4 dell’art. 2103 c.c.!
Se il contratto aziendale stravolgesse completamente la mansione del lavoratore, quindi oltre a
cambiare il declassamento cambia proprio il tipo di mansione, da quarto livello come da cuoco ad
addetto a lavori pesanti, dove la professionalità del lavoratore viene completamente negletta,
allora si potrebbe far valere il limite per la contrattazione di rispettare la coerenza ordinamentale.!
18/03!
Art 2103 - prestazione del lavoro (continuo)
Il secondo e il quarto comma configurano una nuova, piuttosto rilevante, definizione dell’oggetto
del contratto. Ciò è ulteriormente avvalorato dal quinto comma, che ci dice:!
5 comma: “Nelle ipotesi di cui al secondo e al quarto comma, il mutamento di mansioni e’
comunicato per iscritto, a pena di nullita’, e il lavoratore ha diritto alla conservazione del livello di
inquadramento e del trattamento retributivo in godimento, fatta eccezione per gli elementi
retributivi collegati a particolari modalita’ di svolgimento della precedente prestazione lavorativa.”!
Se non c’è la comunicazione scritta di queste variazioni, il lavoratore può evitare e non sottostare
a mansioni diverse: quindi la comunicazione è un elemento essenziale dell’esercizio del potere
datoriale (“a pena di nullità”).!
Il lavoratore conserva formalmente il livello di inquadramento ma, soprattutto, conserva il
trattamento retributivo in godimento; quindi, se io lo sposto dal sesto al quinto livello di
inquadramento, il lavoratore conserva il trattamento retributivo in godimento. Vale anche per il
quarto comma, quindi il caso di più livelli di declassamento, ma fatta eccezione per gli elementi
retributivi collegati a PARTICOLARI MODALITÀ DI SVOLGIMENTO della precedente prestazione
lavorativa.!
