CAP IV
RAPPRESENTANZA E RAPPRESENTATIVITA SINDACALE: il sindacato agisce in
nome proprio perseguendo l’interesse collettivo di cui è titolare. Pur essendo
diverso il rapporto dalla rappresentanza prevista in ambito civile cmq il nesso
che lega l’organ. Sindacale ai lavora. È pur esso qualificato come rapporto di
rappresentanza. Diversa è la nozione di rappresentatività quale capacità
dell’organizzazione di unificare i comportamenti dei lavoratori in modo che essi
operino come gruppo.
La legislazione di sostegno al sindacato:
legislazione promozionale: Attraverso tale legislazione, il legislatore è
intervenuto per sostenere i sindacati dei L riconoscendone il diritto di presenza
e di attività nei luoghi di lavoro e vietando gli atti di discriminatori
dell’imprenditore. Inizialmente è stata promossa dallo SL (20 maggio 1970) ed
è diretta, insieme alle contestuali limitazioni dei poteri del DL, ad assicurare
una effettiva ed immediata protezione del L nel corso del rapporto e nel luogo
ove lo stesso si svolge. Però riconoscere tale diritto a tutte le organiz. Sarebbe
eccessivo poiché magari non tutte le ass. sono realmente interessate al
conflitto e quindi il sacrificio dell’imprenditore sarebbe inutile. Si sono
susseguiti diversi interventi legisla. Ha cercato di operare una selezione tra i
sindacati: queste leggi si dividono in: a)che attrib. Ad alcuni sindacati e non
altri il potere di designare i rappresentanti dei lav. In organi espressivi degli
interessi delle parti sociali. La seconda riguarda norme di legge che riservano ai
sindacati selezionati la legittimazione a stipulare part. Tipi di contratti
collettivi . la nozione di sindacato maggiormente rappresentativo svolge
duplice funzione: seleziona tra i sindacati quelli effettivamente soggetti al
sistema di relazioni industriali e perseguire una politica del diritto che favorisca
le forme di aggregazione sindacale più ampie. Secondo quanto stabilito da
dottrina e giurisprudenza gli indici di maggiore rappresentatività sarebbero :
num. Degli iscritti il fatto che l’organ. Debba rappresentare un pluralità di
categorie.
Crisi maggiore rappresentatività: questa crisi collegata al referendum del 95’
ha reso difficile la sintesi organizzativa operata dalle grandi confederazioni
storiche ed ha consentito la nascita di organ. Autonome . si è attenuata l
idoneità del modello delineato dall’art 19 dello statuto dei lavoratori a
rispecchiare l’effettività della rappresentatività. Quindi la capacità delle grandi
confederazioni non poteva più considerarsi presunta ma doveva essere
verificata dalle verifica venne messa in discussione registrando un alto numero
di consensi ed operando un ridimensionamento delle organ. Autonome.
19 St. lavoratori (formulazione originaria) individuava come soggetti titolari
dei diritti sindacali le rappresentanze sindacali costituite ad iniziativa dei lavoratori e
operassero nell’ambito: - delle ass. aderenti alle maggiori confederazioni – delle ass.
non affiliate alle predette confederazioni che siano firmatari di c. collettivi naz. O
