DIMISSIONI DEL LAVORATORE
Dimissioni come causa di estinzione del rapporto di lavoro
Attraverso le Dimissioni il dipendente manifesta la propria volontà di recedere dal rapporto. Il
potere di dare le Dimissioni non è di norma sottoposto ad alcuna limitazione, salvo l'obbligo di
dare preavviso al datore nel tempo e con le modalità previste dai contratti collettivi, dagli usi e
secondo equità, quando il contratto di lavoro è a tempo indeterminato (artt. 2118 ss. c.c.).
Il dipendente ha il diritto di presentare le proprie Dimissioni anche prima della scadenza del
contratto, se questo è a tempo determinato o, addirittura, senza preavviso se è a tempo
indeterminato, purché ricorra una giusta causa che impedisca, per motivi obiettivi, la prosecuzione
del rapporto.
Le Dimissioni costituiscono un negozio giuridico unilaterale e recettizio per il quale la legge
prescrive la forma scritta ad substantiam.
Con le dimissioni il lavoratore interrompe unilateralmente il rapporto con il proprio datore di
lavoro. Si tratta di un atto che non deve essere motivato e che va effettuato rispettando un
termine di preavviso determinato dai contratti collettivi nazionali di lavoro. Per "preavviso" si
intende un numero minimo di giorni che deve trascorrere tra il momento della presentazione delle
dimissioni e il momento in cui il lavoratore effettivamente cessa l'attività lavorativa.
LE DIMISSIONI SONO UN ATTO UNILATERALE (che quindi non necessita che il datore di lavoro sia
consenziente) del lavoratore con il quale questi comunica al datore di lavoro che non intende
proseguire il rapporto di lavoro. Generalmente le dimissioni vengono presentate quando il
dipendente trova un impiego a condizioni più favorevoli oppure quando per altre ragioni ritiene
conclusa la propria esperienza professionale alle dipendenze di una determinata ditta.
A differenza di quanto avviene nel caso del licenziamento, dove è il datore di lavoro ad
interrompere unilateralmente il rapporto di lavoro, che è un atto che può essere compiuto
unicamente se sono presenti delle ragioni che lo giustificano (vedi le schede sul Licenziamento
disciplinare e Licenziamento per motivazione economica), la decisione del lavoratore di
presentare le dimissioni non deve essere motivata e, quindi, non può essere sindacata. In altre
parole la legge non richiede che le dimissioni siano supportate da particolari giustificazioni.
L'effetto delle dimissioni è quello di interrompere il rapporto di lavoro.
IL PREAVVISO E LE DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA
Se è vero che le dimissioni non vanno giustificate e che quindi il lavoratore può interrompere il
rapporto di lavoro sulla base delle proprie insindacabili valutazioni, per compensare la posizione
del datore di lavoro, la legge richiede che le dimissioni vengano presentate con un
congruo preavviso.
In altre parole, salvo sussistano particolari ragioni, non è consentito al lavoratore interrompere il
rapporto con decorrenza immediata.
E ciò risponde all'esigenza del datore di lavoro di avere a disposizione del tempo per sostituire il
dipendente con un lavoratore che abbia le qualità necessarie per svolgere i compiti che prima
erano affidati al dimissionario.
Il termine di preavviso viene stabilito all'interno dei contratti collettivi di lavoro e varia, in genere,
a seconda dell'inquadramento e dell'anzianità di servizio del lavoratore.
Si presume, infatti, che l'imprenditore abbia bisogno di un tempo maggiore per trovare sul
mercato un nuovo dipendente che debba svolgere funzioni complesse o con analoga esperienza
professionale rispetto al dipendente dimissionario.
